雇用市場におけるビットコインの変革の可能性 | 意見

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ビットコイン（BTC）はすでに世界を変えました。 tractionを得るにつれて、その雇用市場を再構築する可能性がますます明らかになっています。最近、ConsensysやKrakenのような大企業による解雇が見られたにもかかわらず、それは業界の成熟した性質のためであり、企業が雇用原則についてまだ確信が持てないからに違いありません。

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真実の物語は、ビットコインとその関連技術が長期的な雇用成長を促進し、新しい役割を創出するということです。従来の資産とは異なり、ビットコインは分散型です。したがって、革新を促進し、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、金融サービスにおいて仕事を創出します。規制が十分でない環境にもかかわらず、すでにさまざまな専門家を惹きつけています。これにより、ビットコインは地元経済を活性化し、税収を増加させるため、単に人々だけでなく政府にも利益をもたらします。

成長痛を伴わない新たな雇用のフロンティア

まず、ビットコインは初めての暗号通貨でした。それはすぐには受け入れられなかった新しいものでした。しかし、その後、人々がそれにより関心を持つようになると、より多くの企業が暗号トークンを立ち上げ始めました。これを行うためには、すでにビットコインについての一定の知識を持っている人々が必要でした。発明から16年が経ち、暗号はもはや未開の現象ではありません。少しずつ、それは私たちの生活の不可欠な部分となりつつあります。未来はデジタルです、と言われています。ブロックチェーン開発やデータセキュリティから市場分析やカスタマーサポートに至るまで、暗号産業で必要なスキルセットは拡大しています。しかし、業界は完全には成熟していないため、まだ設定された採用基準はありません。最初は、企業は予測した大規模な成長を期待して従業員を急いで雇いました。しかし、これは時には過剰採用につながり、企業は必要な従業員の正確な数を見積もることに苦労しています。したがって、最近の採用の急増は逆境に直面しています。Consensys、Kraken、dYdXなどの暗号業界の主要プレーヤーは、最近の数週間でそれぞれ20％、15％、35％の従業員を解雇しました。しかし、これは暗号業界全体がまだその最適な労働力のサイズを定義していることを示しています。解雇を詳しく見ると、より微妙な現実が明らかになります。暗号企業はむしろ再戦略化しています。彼らはより小さな企業タイプにシフトしています。なぜでしょうか？それは、ウェブ3ツールとAIを使用する少数の専門家を持つ企業がより効率的に機能すると考えているからです。この意味で、ビットコインとその関連技術は、従来の役割だけでなく、クロスファンクショナルで適応可能なスキルセットを持つ労働力の需要を増加させています。企業は、業界とともに動的に進化できる役割をますます必要としています。さらに、暗号市場のボラティリティは、ビットコインの価格と全体的な市場の感情に応じて採用トレンドが上昇したり下降したりすることを意味します。強気の期間中、企業は利益が高く、しばしば労働力を拡大します。対照的に、弱気市場、規制の課題、内部の再編成は労働力の削減につながる可能性があります。これが、最近の解雇で見られる現象です。

全体像：逆境にもかかわらず、長期的な成長

暗号産業の雇用トレンドの概要は、一見したところよりもはるかに広いです。最近の解雇の流れにもかかわらず、暗号関連の仕事は依然として大衆にとって魅力的なようです。暗号関連の役割の需要は引き続き増加しています。供給もポジティブなトレンドを維持しています。最も大きなポジションの増加は、ブロックチェーン開発とプロダクトマネジメントで見られます。また、分散型金融、デジタル資産の保管、またはブロックチェーン法に熟練した個人の需要もあります。このような傾向は、ビットコインを中心とした雇用市場の多様性と成長を表しているため非常に興味深いです。将来の労働力を提供するために、暗号とブロックチェーンに関する教育プログラムと認定の導入は、新しい世代をこの新しい経済での仕事に準備させます。暗号に関する教育はより一般的になり、求職者はこの分野での役割に必要なスキルをより良く備えるようになりました。これにより、企業が大規模なチームを雇う必要が減少します。

このセクターに適応する

市場が完全に成熟していないため、適応性が求められます。暗号産業の多くの役割は10年前には存在せず、さらに多くの新しい役割が引き続き出現します。一部の専門家は、就職市場に入ったときには存在しなかった職にいるかもしれません。継続的な教育とスキルアップは、かつてないほど重要です。ビットコインの雇用市場は、技術的専門知識と規制の理解のミックスを必要とします。企業は異なるビジネスモデルを実験し、規制の課題を乗り越えなければなりません。これらを行うためには、変化に迅速に適応し、効率的に運営できる従業員が必要です。

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著者：アーサー・アジゾフ

アーサー・アジゾフは、企業向けのオールインワン暗号エコシステムであるB2BINPAYのCEOです。グローバルな視点を持つ思想的リーダーでありビジョナリーである彼は、2007年に最初のビジネス、決済端末会社を立ち上げ、以来15年以上の実践的な起業家経験を誇っています。B2BINPAYの前に、彼は450人以上の従業員と7000万ドルの評価額を持つ国際的なブローカー会社B2Broker Groupを設立し、スケールアップしました。