前回の強気相場以来、暗号通貨関連の求人数はわずかに減少しています。しかし、プロのリクルーターとして、特に経験豊富な候補者にとって、採用市場はこれまで以上に好調であると考えています。

幸運にも暗号通貨業界で 3 年以上働いた経験があるなら、これはあなたにとって最高の就職市場です。企業は実績と専門性を持つ候補者を求めています。私たちのアドバイスは、自分の道を進み、ジェネラリストになることを避けることです。

LinkedInで履歴書に「ブロックチェーン」というキーワードを含むプロフィールを簡単に検索すると、152,000件の結果が返されますが、「暗号通貨」の場合は119,000件が表示されます。これは、弱気相場、インフレ、および雇用市場に影響を与えるレイオフにより、暗号通貨の雇用がピークであった2021年半ばの約211,000人から減少しています。

過去の大規模レイオフ pic.twitter.com/vfezRaJoJW

— ラシット・アガルワル (@0xagarwal) 2024 年 9 月 4 日

業界は前回の強気相場以来大きな打撃を受けていますが、悪いニュースばかりではありません。暗号通貨業界の専門家は忠誠心が高く、私たちリクルーターは辞める人はいないと考えています。業界に加わろうとするより優秀な候補者が増えているだけです。

LinkedIn の DM やメールには、世界中の人々が履歴書を共有し、Web3 への移行方法についてアドバイスを求めています。

2021年に大量の人材が暗号通貨業界に殺到した時と比べると、2～4年の業界経験を持つ候補者の人材プールははるかに大きくなっています。これは、人材がより育成され、チームにはより多くの採用オプションがあり、企業はオンボーディングにそれほど多くのリソースを使用する必要がないため、この若い業界にとって画期的な出来事です。

候補者の経験の深さは増していますが、今後数年間の業界の成長予測に対応するためには、人材プールを拡大し続ける必要があります。プロトコル エンジニアと開発者関係リーダーの採用競争は、業界経験への期待の高まりと、創立チームを構成する中核的な企業の役割に対する需要の高まりにより、これまで以上に激しくなっています。

当社の求人掲示板からの最近の傾向をいくつか紹介します。

  • 2日間で3つの企業がプロトコルエンジニアの採用について連絡してきた

  • 2024年にはコンプライアンスと法務関連の求人が増加しています。

  • ポートフォリオ/個人ブランドを持つ候補者は、一次面接に進む可能性がはるかに高くなります。

暗号通貨のツイッターは、個人ブランドの構築を通じて信頼性を獲得するための優れた手段であり続けています。私たちは、X 個人アカウントを通じて CEO や役員から個人的に連絡を受けた候補者を数多く知っています。採用の際、私たちのチームは X プロフィールが履歴書やポートフォリオを強力に補完するものと考えています。候補者が魅力的なコンテンツを投稿できれば、LinkedIn が Web3 コミュニティの主要なプラットフォームになる可能性さえあります。

X で積極的に活動し、カンファレンスに出席し、自分の経験の専門性を活用することが、この市場で自分の地位を確立する最善の方法です。これは、勝ち、他の人の勝利を助ける専門家の業界なので、助けたい人を見つけてください。

次のような困難な瞬間を通してサポートが明らかになります。

Matter Labs での最近のレイオフ後、共同創設者は、困難な決断を説明する従業員宛ての手紙を X に投稿しました。幹部や採用担当マネージャーからのコメントが返信欄に殺到し、影響を受けた人々へのサポートと機会が寄せられました。私たちのアドバイスは、温かい暗号通貨文化に身を委ね、この業界が築かれたコミュニティの強さを決して忘れないことです。

Matter Labs チームにこのメッセージを送信しました:===今日は、Matter Labs の 6 年間の歴史の中で私たちが行わなければならなかった最も困難な変更についてお話しします。私たちは組織を再編成し、多くの素晴らしいチーム メンバー (チームの約 16%) と別れることになりました。私たちはすでに連絡を取り合っています…

— Alex G. ∎ (@gluk64) 2024年9月3日

外部から見ると暗号通貨業界にとって課題や挫折のように見えるかもしれませんが、私たちはこれまでで最も強力な人材プール、採用における熾烈な競争、そして一度に多くの企業と面接する候補者を目にしています。

就職市場で最も成功している候補者は、個人ブランド、強力なネットワーク、特定のスキルセットを活用する方法の知識を組み合わせて示しています。このことからわかる最大のトレンドは、ポートフォリオ、対面イベント、および専門的/カスタマイズされた履歴書です。

暗号通貨とブロックチェーンの精神に専心するこの熟練した人材プールの将来は非常に有望に見えます。優秀な人材で構成されたチームが増えるにつれて、この活気ある業界に参入したい新しい専門家を歓迎し続ける新しい成長サイクルが見られるようになるでしょう。

注: このコラムで述べられている見解は著者のものであり、必ずしも CoinDesk, Inc. またはその所有者や関連会社の見解を反映するものではありません。