Matter Labsは、イーサリアムレイヤー2プロトコルであるZKsync Eraの需要が2024年に大幅に減少したことから、従業員を16％削減した。
ZKsync 上のアクティブ アドレスの数は、4 月の 455,000 件以上から 9 月までに約 92,620 件に急激に減少しました。
変化する市場ニーズに直面して、Matter Labs は ZKsync 時代から ZK チェーンの開発と新しい需要への適応へと重点を移しています。
ドイツのブロックチェーン企業であり、イーサリアム レイヤー 2 ZKsync の開発元でもある Matter Labs は、従業員を 16% 削減しました。同社は、この削減は新たな市場の出現とニーズの変化によるものだと主張しています。
市場環境とビジネスニーズの変化
同社のCEO、アレックス・グルコウスキー氏によると、市場環境は今年変化したという。レイヤー2プロトコルであるZKsync Eraの需要パターンの変化により、同社は戦略的な変更を余儀なくされ、チームにも変化をもたらさざるを得なくなった。
ZKsync 時代に出現した多くのチームは、以前には必要なかった技術とサポートを必要としています。そのため、Matter Labs は、この需要を満たすために取り組みを方向転換し、ZK チェーンに対する需要に集中しています。
今年 1 月と 2 月、ZKsync は ZK を搭載した他のどのレイヤー 2 イーサリアム ネットワークよりも多くのトランザクションを処理し、トランザクションの 1 日平均は 7 日間の移動平均でピークに達しました。
プラットフォームはここ数ヶ月、数値の低下を報告しています。情報によると、ZKsync は重要なトランザクションを失い、アクティブ アドレスは 4 月の 455,000 件から 5 月の 92,620 件に減少しました。
退職者への総合的なサポート
マター・ラボの経営陣は、現在行われている組織再編は従業員の業績とは一切関係がないと明言している。グルコウスキー氏は退職するチームメンバーに感謝の意を表し、同社は影響を受ける従業員への支援を継続すると述べた。
また、同社は、基本給3か月分、健康保険4か月分、キャリア支援サービスからなる柔軟な退職金政策を実施しています。
https://twitter.com/gluk64/status/1830968752210375030
さらに、マターラボは退職日まで完全な権利確定を提供し、同社で少なくとも6か月間勤務した従業員にはクリフを設けない。同社はまた、その後4か月間移民サービスの提供を継続し、従業員が会社から支給されたラップトップを持ち続けられるようにする。
将来の成長機会への戦略的焦点
さらに、再編は、歴史的に進化を続ける暗号通貨業界において柔軟性と効率性を維持するというマターラボのビジョンとも相関している。同社は最近、エラスティックチェーンとZKネーションをリリースしたが、グルコウスキー氏によると、今こそ同社の戦略、目的、従業員について熟考する時だという。
CEO は組織再編について議論する際に、将来に向けて適切な役割と人材を確保することが目的であると指摘した。グルコウスキー氏はまた、Matter Labs はプラットフォームの次の成長段階に備えて規模を拡大し、適切なスタッフを雇用し続けるとも述べた。
Matter Labs、ZKsync Eraの需要減少により従業員を16%削減という記事がCrypto News Landに最初に掲載されました。
