アラブ首長国連邦は、仮想通貨に対する司法のアプローチを大幅に更新しました。ドバイ第一審裁判所は、仮想通貨で支払われる賃金は雇用契約に基づいて有効であると認めました。UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーバー氏は、2024年第1739号事件の判決は、関連する仮想通貨の正確な評価が不足していたために同様の請求が却下された2023年初頭とは裁判所が異なる立場を取ったことを示していると説明しました。ヒーバー氏は、これがデジタル通貨を国の法的および経済的枠組みに統合するための「進歩的なアプローチ」を示していると考えています。ヒーバー氏が最近言及したケースは、賃金の未払い、不法解雇補償、およびその他の給付金を求めて雇用主を訴えた従業員に関するものです。このケースがユニークであるのは、従業員の雇用契約に従来の法定通貨の賃金が含まれているだけでなく、毎月給与の一部として5,250エコワットトークンが支払われるべきであると規定されていることです。この紛争は、雇用主が契約どおりに6か月以内に賃金のEcoWattトークン部分を支払わなかったという事実を中心に展開された。2023年、裁判所は初めて契約におけるEcoWattトークンの有効性を認めたが、従業員がトークンを法定通貨に交換する明確な方法を提供できなかったため、雇用主に暗号通貨での支払いを強制しなかった。しかし、2024年に裁判所はこの問題に関して「重要な一歩を踏み出した」。裁判所は従業員に有利な判決を下し、雇用主が雇用契約に従って法定通貨に交換することなく暗号通貨で直接賃金を支払うことを明示的に要求した。ヒーバー氏は、この判決は、雇用契約における暗号通貨の受け入れが裁判所で高まっていることを反映しているだけでなく、Web3経済における金融取引の変革的性質に対する裁判所の認識を強調するものでもあると述べた。