UAEの裁判所が歴史を作り、暗号通貨を正当な給与支払いとして認める

ドバイ第一審裁判所は、仮想通貨は雇用契約に基づく正当な給与形態であると宣言した。2024年1739号事件に基づくこの判決は、アラブ首長国連邦のデジタル通貨に関する法的見解の大きな変化を告げるものである。

ドバイの裁判所は、暗号通貨を給与の支払い方法として合法的に認め、法的に大きな節目を迎えた。この判決により、特に金融やテクノロジーなどの分野で、この地域におけるデジタル通貨の使用が促進されると期待されている。

— サトシトークス (@Satoshi_Talks) 2024年8月16日

この歴史的な判決につながった事件は、原告である従業員が未払い賃金、不当解雇の補償、その他の給付金を要求した雇用紛争だった。雇用契約では月給が規定されており、その一部は法定通貨で、残りは暗号通貨の一種である5,250 EcoWattトークンで支払われることになっていた。雇用主が給与の暗号通貨部分を6か月間支払わなかったため、従業員は法的措置を取った。

この判決は前向きな決断だ

ドバイ第一審裁判所は2024年の判決で、雇用契約書に記載されている仮想通貨による支払いの正当性を認め、従業員に有利な判決を下した。裁判所は雇用主に対し、給与を法定通貨に変換せずにエコワットトークンで支払うという契約上の義務を果たすよう指示した。この判決は、2023年の同様の事件での裁判所の以前の立場からの大きな転換を示している。この事件では、トークンを評価する明確な方法がなかったため、仮想通貨による賃金の請求は却下された。

UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーバー氏は、この判決について「この判決は、雇用契約における仮想通貨の幅広い受け入れを反映しており、Web3経済における金融取引の進化する性質に対する裁判所の認識を強調している」とコメントした。また、この判決は、従業員が法定通貨とプロジェクトトークンの組み合わせで報酬を受け取るのが一般的であるWeb3空間で、どのように価値が創造され共有されるかを認める重要なものだと付け加えた。

影響

ヒーバー氏は、この判決は、日常の金融取引におけるデジタル通貨のさらなる統合を促進する前向きな前例となるとも考えている。同弁護士は、これがより包括的で革新的なビジネス環境を促進すると考えている。ヒーバー氏は、「この判決は、雇用契約にそのような条件が含まれている場合、会社と従業員の両方がそれを尊重する義務があることを確認するものです」と述べた。

この記事は、UAE 裁判所が歴史を作り、暗号通貨を正当な給与支払いとして認めたことを Coinfomania に最初に掲載されました。