著者: ジェイ・ジョー＆ユン・リー
編集者: Deep Wave TechFlow
重要なポイントのまとめ
ビットコイン ETF 承認後、求人数が急増：米国証券取引委員会 (SEC) が 2024 年 1 月にビットコイン ETF を承認した後、世界の Web3 求人数は急激に増加し、世界の Web3 求人数は前年比約 20% 増加しました。 2024 年前半。
アジアでの求人が増加: アジアでの求人が増加し、ヨーロッパとの差はさらに縮まりました。シンガポール、インド、香港は特に採用活動が活発です。
アジアにおけるメインネットの求人数: アジアにおけるメインネットの求人数は 2023 年以降減少していますが、ますます多くのグローバル メインネットがこの地域での採用を拡大しており、Web3 分野におけるアジアの重要性が高まっていることが浮き彫りになっています。
1. はじめに
企業の求人情報は、1) 企業戦略の実行、2) 業界固有の需要を反映しており、将来の市場活動を予測するために使用できます。このレポートでは、Web3 市場に対する総合的な洞察を提供するために、世界の Web3 求人掲載の傾向を分析しています。レポートのこのセクションでは、2024 年上半期の Web3 の求人状況に焦点を当てます。データは主に、Web3 分野の求人情報を提供する Web サイト Web3Jobs から取得されます。
2. 2024年上半期のグローバルWeb3求人動向
2024 年上半期のグローバル Web3 求人数、出典: Web3Jobs、Tiger Research
2.1. ビットコインETF承認後の求人数の変化
2024 年 1 月に米国証券取引委員会 (SEC) がビットコイン スポット ETF を承認した後、世界の Web3 市場での求人が大幅に増加し始めました。市場回復期待が高まる中、採用活動も比較的活発になっている。 2024 年上半期の求人数は前年比約 20% 増加し、昨年からの業界全体の期待の大幅な増加を反映しています。
しかし、現在の求人水準は依然として2021/2022年のピークを下回っています。これは主に市場環境や技術革新などの複数の要因によるものです。まず、ビットコインETFの承認は、より広範なWeb3エコシステムよりも仮想通貨取引と投資の世界に大きな影響を与えるだろう。求人数の増加は主に、Web3 プロジェクトではなく、仮想通貨 ETF マネージャーや取引所によるものです。
例えば、グレイスケールなどの仮想通貨ETF運用会社の求人は2024年上半期には28名に増加し、上半期の7名から4倍に増加した。仮想通貨取引所での求人も増加しましたが、これらの企業は安定した需要を維持しているため、変化は緩やかでした。
第二に、最近の市場の回復は技術革新ではなく投機によって引き起こされています。市場は現在、新しい技術トレンドよりもミームコインのような投機取引を支持しています。前回のレポートで述べたように、時価総額10億米ドルを超えるミームコインプロジェクトが複数登場し、市場の注目を集めています。この傾向は、業界を前進させるための革新的な進歩が欠如していることを示しています。この短期的な投機的な取引文化を考慮すると、Web3 業界における実際の導入需要は比較的限られています。
2.2. 6 月は求人数が減少傾向に戻る
2024 年 6 月以降、Web3 業界の求人数は急激に減少しています。これは 2 つの観点から解釈できます。
まず、市況が悪化する可能性があります。ゴックスとドイツ政府はビットコインの販売に圧力をかけており、仮想通貨価格の下落と、それに伴う取引量の減少が市場心理を弱めた可能性がある。
第二に、これは季節的要因である可能性もあります。多くの企業は通常、6月の夏休み期間中に採用を一時的に停止します。
したがって、求人数の減少は、業界全体の衰退と季節的要因の組み合わせによるものである可能性があります。この状況をより正確に分析するには、今後の求人動向に注視する必要がある。
3. 2024 年上半期の各大陸における Web3 求人数 (月別累計)
2024 年上半期の大陸別の Web3 の累積求人数、出典: Web3Jobs、Tiger Research
2024年上半期のWeb3業界の地域別採用求人動向を分析したところ、採用求人ランキングは1)リモートワーク、2)北米、3)アジア、4)欧州、5)中東となった。注目すべきことに、遠隔地での求人数が北米での求人数を上回り始めています。この変化は、Web3 業界におけるリモート ワークの急速な普及を示しており、その場所に依存しない性質を反映し、勤務形態がますます柔軟になっていることを示しています。
もう 1 つの大きな変化は、アジア市場とヨーロッパ市場の間の求人数の差が拡大していることです。 2023年前半からアジアが欧州を追い越し始め、2024年前半にはその差は拡大し続けた。 2024年上半期時点でアジアが全体の約20％、欧州が約15％を占める。この傾向は、Web3 業界への関心と活動がアジアに移りつつあることを明確に示しています。
4. 業界動向別、2024年上半期のアジアにおけるWeb3採用求人数
アジアの Web3 業界別求人数、2024 年上半期、出典: Web3Jobs、Tiger Research
2024 年上半期の時点で、アジア市場における Web3 の求人は、1) シンガポール、2) インド、3) 香港で最も活発です。
シンガポールは引き続きトップの雇用地域であり、2023 年下半期と比較して約 23% 増加しました。この成長は、シンガポールの明確な規制枠組みと仮想通貨に優しいビジネス環境によって促進されており、シンガポールを魅力的な市場にしています。
香港は 2023 年 6 月に Web3 市場を開設し、当初はより多くの Web3 企業が市場に参入するにつれて求人数が増加しました。多くの企業が仮想通貨ライセンスを取得して香港でのビジネスを準備しています。しかし、香港証券先物委員会（SFC）がライセンス申請者の本土でのサービスを禁止したことで状況は逆転し始めた。これに応じて、バイナンス、OKX、HTXなどの世界的な取引所はライセンス申請を取り下げ、全体的な雇用の減少につながった。その結果、香港市場での採用は上半期から40％近く減少し、インドに次ぐ第3位に後退した。
5. 2024年上半期のアジアにおけるWeb3採用職種（業界動向別）
2024年上半期の仮想通貨取引所の求人数は、2023年下半期と比べて約45.6％増加した。この成長は、ビットコイン価格の上昇と仮想通貨取引量の大幅な増加によるものと考えられ、これにより業界の収益性が向上しました。
2023 年もほとんどの仮想通貨取引所で採用傾向は一貫しており、主要な取引所は 1) OKX と 2) Binance です。以前、バイナンスはより積極的な採用活動を行っていたが、2023年6月に米国検察庁がバイナンスを告訴した後、その傾向は変わった。さらに、バイナンスがアブダビやオランダを含む数カ国でライセンス取得に失敗したことも、世界的な採用活動の若干の低下につながる可能性がある。
興味深いことに、OKXの採用レベルは昨年下半期と同様でしたが、Coinbaseでは採用数が昨年下半期の39名から今年上半期の209名へと大幅に増加しました。この急増は、米国証券取引委員会（SEC）がビットコインETFを承認したことに関連している可能性があります。以前のKaikoレポートによると、ビットコインETFの承認により、米国の規制された取引所での取引量と流動性が増加しました。 Coinbase はこの恩恵を受けているようで、求人数が大幅に増加しています。
6. 2024年上半期のメインネット求人動向
主要ネットワーク別の 2024 年上半期のアジアにおける Web3 採用求人数、出典: Web3Jobs、Tiger Research
2024 年上半期、アジアにおけるメインネット採用は昨年下半期と比べてわずかに減少しました。ただし、昨年に比べてアジアでのメインネット採用活動が増加しており、Scroll.ioは2024年上半期の求人20件のうち14件をこの地域にターゲットにしていることは注目に値する。
オーストラリアに本拠を置く Web3 ゲーム メインネットである Immutable は、アジアで最も雇用の絶対数が多い企業です。 Ripple、Aptos、Avalanche などの他の主要な非アジアメインネットも、引き続きアジアでの雇用需要を示しています。絶対的な採用数は少ないものの、メインネット参加者がアジア市場におけるビジネスチャンスと可能性を認識していることは明らかです。
7. その他の注目すべき求人動向
出典: ストーリープロトコル
2024 年上半期には、いくつかの注目すべき採用トレンドが現れました。 Story Protocol は、知的財産のトークン化のためのレイヤー 1 ブロックチェーンを開始する計画を発表し、多くの注目を集めました。今年の初めから積極的に採用を開始し、合計16名を採用しました。
Story Protocol は米国に拠点を置いていますが、最近のニュースでは、韓国での事業を率いる人材も募集していることが示唆されています。これは、Story Protocolが韓国市場への拡大を計画していることを示しています。
出典: モカバース
Animoca Brands も猛烈な勢いで人材を採用しています。 2023年下半期に採用した従業員はわずか4名だったが、2024年上半期には40名近くにまで増加した。 Animoca Brands は、NFT プロジェクト Mocaverse や Web3 チェスゲーム Anichess など、複数のプロジェクトで人材を採用しており、投資事業でも人材を積極的に採用しています。
8. 結論
2024年上半期、Web3市場の求人数は前年同期と比べて増加したが、依然として2021年と2022年の採用水準を下回った。業界が発展し、市場が成長するにつれて、求人数が増加するのは自然な傾向です。しかし、Web3 業界の成長規模にもかかわらず、求人数は業界の期待を下回っています。
この格差は、Web3 業界が持続可能なエコシステムの育成よりも、ミーム コイン取引やエアドロップ キャンペーンなどの短期的な消費者トレンドに偏っていることが部分的に原因です。持続可能な成長を達成するために、業界は議論の根本的な変化と新しい技術トレンドの出現を必要としています。この変化が2024年下半期までに起こらなければ、業界の成長が失速するリスクが高まるだろう。