Secondo un sondaggio pubblicato martedì che copre 49 società di portafoglio di criptovalute nel 2023, le società di criptovaluta con sede negli Stati Uniti tendono a fornire salari più alti e pacchetti azionari e token più generosi rispetto alle loro controparti internazionali. In media, gli stipendi delle criptovalute statunitensi superano quelli all'estero del 13%, con pacchetti azionari e token più redditizi del 30%.

I dati del sondaggio indicano che le posizioni di ingegnere crittografico entry-level negli Stati Uniti prevedono stipendi che vanno da $ 105.000 a $ 154.000, mentre ruoli simili all'estero offrono compensi compresi tra $ 86.000 e $ 136.000.

Per i fondatori di startup in fase iniziale, i dirigenti con sede negli Stati Uniti ricevono in genere circa 143.900 dollari, leggermente superiori al compenso delle loro controparti estere, che ricevono circa 140.000 dollari. Tuttavia, man mano che le startup raggiungono il livello di Serie C, i fondatori statunitensi hanno il potenziale per guadagnare fino a $ 300.000.

— Zack Skelly (@zorkary) 19 marzo 2024

Gli aggiustamenti salariali riflettono pratiche diverse nelle fasi di crescita dell'azienda

L’indagine ha inoltre rilevato che tre quarti di tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, dalla fase o dal finanziamento, assumevano talenti al di fuori degli Stati Uniti. Mentre le aziende con sede negli Stati Uniti che assumono a livello nazionale spesso non adeguano gli stipendi in base al costo della vita, quelle che assumono a livello internazionale sono equamente divise nel loro approccio, con metà che adegua gli stipendi e l’altra metà no.

In particolare, la maggior parte delle aziende, soprattutto nelle fasi iniziali, tende a non adeguare i salari al costo della vita. Tuttavia, man mano che le aziende maturano, diventa più comune per loro prendere in considerazione tali aggiustamenti.

Preferenza per il pagamento Fiat, ma pagamento in criptovaluta più diffuso all'estero

Sebbene la maggior parte delle aziende preferisca la valuta fiat per i pagamenti, le società estere spesso pagano i dipendenti con criptovalute, in particolare USDC, per semplificare le transazioni transfrontaliere, mitigare le fluttuazioni dei tassi di cambio e trarre vantaggio da considerazioni fiscali in alcune giurisdizioni.

Inoltre, le società estere sono generalmente più aperte all’adozione di token, con una percentuale maggiore che li utilizza già o pianifica di introdurli. Al contrario, le aziende con sede negli Stati Uniti mostrano una maggiore riluttanza, e molte scelgono di non perseguire iniziative di tokenizzazione. Questa discrepanza potrebbe derivare da differenze nei contesti normativi, con gli Stati Uniti percepiti come dotati di normative più severe rispetto a giurisdizioni come l’UE, portando ad esitazione tra le aziende statunitensi riguardo agli sforzi di tokenizzazione.

Gli stipendi post nel settore delle criptovalute statunitensi superano le controparti estere del 13% sono apparsi per la prima volta su Baffic.