Durante la sua apparizione su Binance Square Audio live, Richard Teng, CEO di Binance, ha elaborato i notevoli sforzi di assunzione dell'azienda quest'anno, che hanno visto l'aggiunta di oltre 1.000 nuovi dipendenti. Queste assunzioni, ha spiegato Teng, sono strategicamente allineate con l'impegno di Binance nel promuovere l'adozione globale delle criptovalute, costruire una piattaforma solida e fornire un supporto di alto livello ai suoi utenti.

Focus strategico dietro l'ondata di assunzioni

Teng ha sottolineato che questa significativa espansione della forza lavoro riflette la dedizione incrollabile di Binance al settore delle criptovalute. "Le nostre solide assunzioni dimostrano il nostro impegno nei confronti del settore, la nostra missione di promuovere l'adozione globale delle criptovalute e la nostra attenzione nel costruire la migliore piattaforma per i nostri utenti", ha affermato Teng. Ha anche rivelato che Binance ha ancora 500 posizioni aperte, con potenziale per un'ulteriore espansione man mano che l'azienda continua a crescere.

I nuovi ruoli abbracciano diverse aree critiche, tra cui operazioni tecnologiche, conformità e assistenza clienti, settori a cui Binance dà priorità per garantire un'esperienza utente fluida e sicura. "Poniamo grande enfasi su queste aree in quanto sono cruciali per supportare la nostra crescita e mantenere una solida base", ha osservato Teng.

Approccio equilibrato al team building

Teng ha anche evidenziato l'approccio equilibrato che Binance ha adottato nella creazione del suo team. La strategia di assunzione include un mix di ruoli senior al 10% e posizioni di inizio carriera al 40%, assicurando che l'azienda non solo tragga vantaggio da una leadership esperta, ma coltivi anche nuovi talenti che possono crescere all'interno dell'organizzazione. "Questo approccio equilibrato ci consente di supportare la nostra crescita gettando solide basi per il futuro", ha spiegato Teng.