Autore: Chandler, Foresight News

Le assunzioni di un'azienda possono rivelare i progressi reali nell'esecuzione della strategia e riflettere le traiettorie di cambiamento nella domanda del settore, da cui è possibile prevedere il livello di attività e il potenziale di sviluppo del mercato futuro.

Secondo un rapporto pubblicato da Tiger Research, dopo che la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha approvato l'ETF spot su Bitcoin nel gennaio 2024, le posizioni di lavoro nel mercato Web3 globale hanno iniziato a aumentare significativamente. Con l'aumento delle aspettative di ripresa del mercato, le attività di assunzione sono diventate relativamente attive.

Nella prima metà del 2024, il numero di posizioni di lavoro nel Web3 è aumentato di circa il 20% rispetto all'anno precedente, riflettendo un significativo aumento delle aspettative complessive del settore rispetto all'anno scorso. L'aumento delle posizioni aperte proviene principalmente da aziende di gestione di ETF cripto e exchange.

Nella prima metà dell'anno, il numero di posizioni di lavoro nel Web3 nel mercato asiatico è stato più attivo nelle seguenti regioni: Singapore, India e Hong Kong. In particolare, il numero di assunzioni a Singapore è aumentato di circa il 23% rispetto alla seconda metà del 2023.

Con la crescita significativa della domanda di assunzioni nel settore delle criptovalute, l'attrattiva del campo Web3 si sta gradualmente estendendo ai dirigenti senior del Web2, formando una nuova tendenza di afflusso di talenti intersettoriali. I dirigenti delle grandi aziende di internet tradizionali sono attratti dal Web3 e si stanno immergendo in questo campo dinamico, portando l'esperienza matura del Web2 nello sviluppo innovativo del Web3.

Ad esempio, l'ex responsabile della strategia globale per asset e wealth management di Goldman Sachs, Peter Mintzberg, è diventato CEO di Grayscale; Dan Odell, ex vicepresidente della gestione dei prodotti globali di Disneyland, è diventato CFO di ConsenSys; Hut 8, un'azienda di mining di Bitcoin, ha assunto l'ex dirigente di Citigroup, Sean Glennan, come CFO; l'agenzia di custodia di criptovalute Copper ha assunto l'ex managing director di Goldman Sachs, Amar Kuchinad, per sostituire Dmitry Tokarev come CEO; Vugar Usi Zade, ex dirigente di Sony e BeInCrypto, è diventato COO di Bitget, e così via.

Nel frattempo, nel Web3, la mobilità dei dirigenti tra le principali istituzioni sta diventando sempre più frequente, il 'flusso migratorio' dei dirigenti è notevolmente aumentato, approfondendo ulteriormente la liquidità e la sinergia dei team di gestione nel settore delle criptovalute, accelerando ulteriormente la competizione e la maturità del settore Web3. Binance è diventato un notevole 'campo magnetico per talenti', attraendo dirigenti provenienti da diverse aziende e background.

Secondo le statistiche di @_FORAB, oltre ai dirigenti di OKX che si spostano verso Binance, anche l'ex CFO di Kraken, un ex investitore di OV e vari creatori di contenuti di CMC stanno migrando verso Binance, arricchendo ulteriormente il management di Binance.

Gli ex dirigenti di Binance stanno continuamente migrando verso altre piattaforme, come Bitget, creando una rete di mobilità dei talenti incrociata. Ad esempio, attualmente, il Chief Legal Officer di Bitget, Hon Ng, era il responsabile delle politiche legali di Binance, e il Chief Business Officer Min Lin era il responsabile globale delle operazioni e dello sviluppo di Binance, e così via.

Questo flusso di élite e la mobilità delle conoscenze si sovrappongono, accelerando ulteriormente il progresso del settore verso la maturità e conferendo al settore delle criptovalute una maggiore resilienza e capacità di innovazione.

Quale attrattiva si nasconde dietro questo flusso migratorio? Cosa spinge questi talenti di alto livello a rivolgersi al settore delle criptovalute? Vogliamo esplorare le caratteristiche del settore delle criptovalute come meta ideale per talenti senior, analizzare le caratteristiche delle aziende di criptovalute che possono attrarre top talent e i fattori di attrattiva delle aziende riflessi in questa migrazione intersettoriale.

Un buon uccello sceglie l'albero su cui posarsi

La scelta dei talenti top è come scegliere una foresta in cui sostare. Alcuni perseguono stipendi elevati, altri apprezzano la libertà, mentre altri ancora sperano di accompagnarsi a una visione di cambiamento del mondo.

Come si suol dire, 'un buon uccello sceglie l'albero in cui posarsi'; questi 'buoni uccelli' che si dirigono verso il settore delle criptovalute non si fermeranno a caso.

Secondo i dati di Data.ai, le tre app di exchange centralizzati più scaricate al mondo a ottobre sono state Binance, OKX e Bitget, con Binance che ha registrato 4,06 milioni di download, OKX e Bitget rispettivamente 2,2 milioni e 1,92 milioni. Chi è davvero il 'ramo d’oro'?

In questa competizione per i talenti, quali sono le aspettative di assunzione di queste grandi aziende di criptovalute?

Binance: il 'hardcore' come valore fondamentale

  • Hardcore: nel documento ufficiale (come diventare un grande membro di Binance?), Binance enfatizza di fare del 'hardcore' il proprio valore fondamentale.

  • Adattabilità: una caratteristica chiave dei dipendenti di Binance è la capacità di adattarsi ai cambi di posizione interni e di affrontare l'incertezza, mantenendo al contempo la massima qualità nella realizzazione delle aspettative degli utenti.

  • Capacità di resistenza allo stress: a causa del ritmo di lavoro veloce e dell'impatto delle decisioni, i dipendenti di Binance devono lavorare in un ambiente ad alta pressione. Se non riesci a sostenere lo stress, o se un ambiente di alta pressione influisce negativamente sulle tue prestazioni lavorative, allora il nostro ambiente di lavoro non fa per te.

OKX: mantenere i principi fondamentali

  • Primo il team: proporre di costruire un team globale con un approccio di gestione decentralizzata, dove il modello di collaborazione sotto un'architettura decentralizzata è semplice e ogni dipartimento e posizione ha obiettivi di lavoro chiari.

  • Integrità come fondamento: il settore blockchain è molto vicino al denaro, solo resistendo alle tentazioni e facendo sempre la cosa giusta si può ottenere il riconoscimento finale del valore.

  • Auto-motivazione: dato che il settore è ancora nelle fasi iniziali, solo i talenti che mantengono una vera curiosità e un atteggiamento ottimista nei confronti del settore, e che sono disposti a comprenderne a fondo le dinamiche, possono spingere se stessi a proseguire più lontano.

Bitget: doppio impulso orientato ai risultati e meccanismi di incentivazione

  • Orientamento ai risultati: Bitget enfatizza il pragmatismo e l'orientamento ai risultati, concentrandosi su candidati che possono portare risultati tangibili all'azienda. Allo stesso tempo, l'azienda promuove il potere delegato, garantendo che i dipendenti che ottengono risultati possano ricevere ampi poteri e ricompense.

  • Comunicazione aperta: la direzione sottolinea l'importanza di una comunicazione sincera e del fronteggiare i problemi, incoraggiando i membri del team a fornire feedback diretto e a risolvere i problemi, piuttosto che evitare o riportare i problemi attraverso vari livelli, per raggiungere una comunicazione interna efficiente e diretta, promuovendo lo sviluppo continuo dell'azienda in un mercato in rapida evoluzione.

  • Potenziale futuro: attenzione all'adattabilità e capacità di apprendimento dei candidati, innovazione e pensiero lungimirante, visione globale e capacità di collaborazione, gestione del rischio e pensiero di conformità, nonché spirito di collaborazione con il team.

In realtà, oltre a fattori come stipendio, cultura aziendale e libertà professionale, la spinta allo sviluppo della piattaforma e le continue innovazioni in tecnologia, prodotto e mercato rappresentano fonti di attrattiva uniche.

Scegliere una piattaforma in forte crescita significa avere l'opportunità di partecipare a più progetti in meno tempo, affrontare più sfide e ottenere maggiori spazi di crescita professionale. E Bitget, con la sua rapida espansione e impressionante performance di mercato, sta diventando uno dei migliori habitat per i 'buoni uccelli'.

Cosa ha portato al 'flusso migratorio'

Non è solo un lavoro

In ogni settore o processo di sviluppo tecnologico, la legge della curva S è onnipresente. Dopo aver raggiunto il punto limite della prima curva, il mercato si dirige verso una nuova direzione di sviluppo, avviando la seconda curva di crescita. La fase di incubazione delle tecnologie innovative è un periodo molto breve ma ricco di opportunità.

Dai giganti della finanza tradizionale ai pionieri tecnologici, molti dirigenti stanno abbandonando la 'prima curva' familiare per tuffarsi nel campo innovativo delle criptovalute, che è ancora nelle fasi iniziali della 'seconda curva'.

Questo flusso migratorio non è casuale, è la migliore prova della fiducia e delle aspettative nel settore delle criptovalute come via di rottura della seconda curva.

Ristrutturazione degli incentivi finanziari

Naturalmente, l'attrattiva del settore delle criptovalute si riflette anche nei salari elevati, ma è soprattutto nei progetti di compensazione innovativi e nel forte potenziale di crescita.

La struttura retributiva delle aziende tradizionali si basa principalmente su stipendi fissi e bonus annuali, con un incremento limitato. Al contrario, il settore delle criptovalute allinea profondamente gli interessi personali dei dirigenti con lo sviluppo a lungo termine delle aziende attraverso opzioni, incentivi in token e dividendi a lungo termine basati sui ricavi della piattaforma.

Dragonfly Capital ha condotto un sondaggio su 49 aziende di criptovalute nel 2023, la maggior parte delle quali sta seriamente considerando l'adozione di token; solo il 14% delle aziende ha dichiarato esplicitamente che non lancerà mai un token. Con l'aumento dei fondi, delle fasi e delle dimensioni, le aziende sono più propense a pianificare e lanciare token.

L'attrattiva della cultura aziendale

L'unicità della cultura aziendale è uno dei fattori principali che guidano il movimento dei talenti senior. Nel settore delle criptovalute, le differenze nello stile di gestione tra le diverse piattaforme sono evidenti e costituiscono un importante segnale di attrattiva per i talenti.

A confronto, Binance tende a decisioni rapide e alta innovazione, mentre lo stile di gestione di Bitget è profondamente influenzato dal 'fare in fretta e con decisione' del fondatore, formando una cultura aziendale orientata ai risultati. Coinbase, d'altra parte, si concentra maggiormente sulla conformità e trasparenza, attraendo gestori di stili diversi.

Volatilità del mercato e riattribuzione dei talenti

La volatilità del mercato delle criptovalute e le ondate di licenziamenti hanno ulteriormente intensificato la mobilità dei dirigenti nel settore. Durante i periodi di stagnazione del mercato, molte aziende scelgono di licenziare per ridurre i costi, compresi numerosi dirigenti. Ad esempio, Binance.US ha licenziato due terzi del personale a marzo a causa di una causa intentata dalla SEC, Kraken ha licenziato circa il 15% dei dipendenti in ottobre, e Consensys ha annunciato il licenziamento del 20% dei dipendenti a causa della pressione economica macro e dell'aumento dei costi legali. In questo contesto, alcuni talenti di alto livello scelgono di spostarsi verso piattaforme con maggiori potenzialità di sviluppo.

Le aziende di criptovalute di alta qualità mostrano spesso una maggiore capacità di resistenza e adattabilità alle fluttuazioni del mercato, riuscendo a mantenere la stabilità durante le crisi e a cogliere nuove opportunità durante i processi di ristrutturazione del settore, fornendo così un ambiente di lavoro e una piattaforma di sviluppo ideali per i dirigenti in cerca di crescita a lungo termine.

Questa è un biglietto per il Web 3, seguirai il percorso?

In generale, le aziende di criptovalute stanno diventando una meta ideale per i talenti senior, una tendenza che deriva dalla rapida crescita delle loro dimensioni di mercato e dalle tecnologie innovative, e riflette l'attrattiva unica del settore delle criptovalute nella gestione dell'apertura e dei meccanismi di incentivazione.

Per i talenti di alto livello, unirsi al settore delle criptovalute non è solo 'prendere un biglietto per il Web3', ma richiede anche occhio per i dettagli; questa scelta deve essere ben ponderata. I talenti senior, nel prendere decisioni professionali, devono avere una profonda visione strategica per identificare quelle aziende con una strategia a lungo termine e capacità di esecuzione, per garantire che il loro sviluppo professionale possa ottenere il massimo ritorno a lungo termine e stabilità in questo campo emergente.