Alcuni inseguono stipendi elevati, altri valutano la libertà, e altri ancora sperano di allinearsi con una visione di cambiamento del mondo.
Articolo a cura di: Chandler, Foresight News
Le assunzioni di un'azienda possono rivelare i progressi reali nell'esecuzione della strategia e riflettono le traiettorie delle variazioni nella domanda del settore, permettendo di prevedere l'attività e il potenziale di sviluppo del mercato futuro.
Secondo un rapporto pubblicato da Tiger Research, dopo che la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha approvato l'ETF sui bitcoin a pronti nel gennaio 2024, il numero di posizioni aperte nel mercato Web3 a livello globale ha iniziato a crescere significativamente. Con l'aumento delle aspettative di ripresa del mercato, le attività di assunzione sono diventate relativamente attive.
Nella prima metà del 2024, il numero di posizioni aperte in Web3 è aumentato di circa il 20% rispetto all'anno precedente, riflettendo un significativo miglioramento delle aspettative del settore rispetto all'anno scorso. L'aumento delle posizioni aperte proviene principalmente da società di gestione di ETF crittografici e borse.
Nella prima metà dell'anno, il mercato asiatico ha visto il maggior numero di posizioni aperte in Web3 nelle seguenti regioni: Singapore, India e Hong Kong. In particolare, il numero di assunzioni a Singapore è aumentato di circa il 23% rispetto alla seconda metà del 2023.
Con la significativa crescita della domanda di assunzioni nel settore crittografico, l'attrattiva del campo Web3 si sta gradualmente estendendo ai dirigenti senior di Web2, dando luogo a una nuova tendenza di afflusso di talenti di alto livello da settori diversi. I dirigenti di alto livello delle tradizionali aziende di internet sono attratti dal Web3 e stanno entrando in questo campo dinamico, portando l'esperienza consolidata di Web2 nello sviluppo innovativo di Web3.
Ad esempio, l'ex Global Strategic Head di Asset & Wealth Management di Goldman Sachs, Peter Mintzberg, è diventato CEO di Grayscale; Dan Odell, ex Vicepresidente della Gestione Prodotti Globali di Disneyland, è diventato CFO di ConsenSys; la società mineraria di Bitcoin Hut 8 ha assunto Sean Glennan, ex dirigente di Citigroup, come CFO; l'agenzia di custodia crittografica Copper ha assunto Amar Kuchinad, ex Managing Director di Goldman Sachs, come CEO, mentre Vugar Usi Zade, ex dirigente di Sony e BeInCrypto, è diventato COO di Bitget, e così via.
Nel frattempo, anche all'interno del Web3 si sta assistendo a un aumento significativo del movimento dei dirigenti tra le principali istituzioni, con un aumento visibile della "migrazione dei talenti" tra i dirigenti, che approfondisce ulteriormente la mobilità e la cooperazione nei team di gestione del settore crittografico, accelerando così la competizione e la maturità nell'industria del Web3. Binance è diventata un "campo magnetico per i talenti" spingendo dirigenti da diverse aziende e background ad unirsi al suo team.
Secondo le statistiche di @_FORAB, oltre ai dirigenti di OKX che si trasferiscono a Binance, anche l'ex CFO di Kraken, l'ex investment manager di OV Venture e i creatori di contenuti di CMC stanno migrando verso Binance, rafforzando ulteriormente il management di Binance.
Anche i dirigenti di alto livello di Binance stanno migrando verso altre piattaforme, come Bitget, formando una rete di migrazione dei talenti incrociata. Ad esempio, attualmente il Chief Legal Officer di Bitget, Hon Ng, era l'ex responsabile legale delle politiche di Binance, e il Chief Business Officer Min Lin era l'ex Global Board Member e Development Officer di Binance, e così via.
Questo flusso di elite e il movimento della conoscenza si sovrappongono, accelerando il progresso del settore verso la maturità e conferendo al settore crittografico una maggiore capacità di adattamento e innovazione.
Qual è l'attrattiva nascosta dietro questa ondata migratoria? Cosa spinge questi talenti d'élite a dirigersi verso il settore crittografico? Speriamo di esplorare le caratteristiche che rendono il settore crittografico una meta ideale per i talenti di alto livello, analizzare le caratteristiche delle aziende crittografiche in grado di attrarre talenti di punta, e discutere le tendenze di sviluppo del settore e i fattori di attrattiva aziendale riflessi da questa migrazione intersettoriale di talenti.
Su quali alberi scelgono di posarsi gli ottimi uccelli?
La scelta dei talenti di alto livello è come selezionare una foresta dove posarsi. Alcuni inseguono stipendi elevati, altri valutano la libertà, e altri ancora sperano di allinearsi con una visione di cambiamento del mondo.
Come si suol dire, "gli ottimi uccelli scelgono gli alberi dove posarsi", questi "ottimi uccelli" che volano verso il settore crittografico non si fermeranno a caso.
Secondo i dati di Data.ai, le prime tre app di exchange centralizzati globali per download nel mese di ottobre sono Binance, OKX e Bitget, con Binance che ha raggiunto 4,06 milioni di download, seguita da OKX e Bitget con 2,2 milioni e 1,92 milioni di download rispettivamente. Chi è davvero il "ramo d'oro e foglia d'argento" che attira l'attenzione?
In questa competizione per i talenti, quali sono le opinioni di queste grandi aziende crittografiche per quanto riguarda l'occupazione?
Binance: Hardcore come valore fondamentale.
Hardcore: Nella pubblicazione ufficiale (Come diventare una persona eccezionale di Binance?) Binance sottolinea l'importanza di considerare il "hardcore" come valore fondamentale.
Adattabilità: Una caratteristica chiave dei dipendenti di Binance è la capacità di adattarsi al cambio di posizione interno e affrontare l'incertezza, realizzando al contempo la fiducia degli utenti con la massima qualità.
Capacità di lavorare sotto pressione: A causa del ritmo di lavoro veloce e dell'impatto delle decisioni, i dipendenti di Binance devono lavorare in un ambiente ad alta pressione. Se non riesci a sopportare la pressione o se un alto livello di stress influisce negativamente sulle tue prestazioni, allora il nostro ambiente di lavoro non è adatto a te.
OKX: Mantenere le regole fondamentali.
Primo il team: proponiamo di costruire team globali con un approccio di gestione decentralizzata; sotto una struttura decentralizzata, i modelli di collaborazione sono semplici e ogni dipartimento e posizione ha obiettivi di lavoro chiari.
Integrità come principio fondamentale: Il settore blockchain è vicino al denaro, solo chi resiste alla tentazione e continua a fare le cose giuste può ottenere il riconoscimento del valore finale.
Auto-motivato: Dato che il settore è nelle fasi iniziali, solo i talenti che mantengono una vera curiosità e un atteggiamento ottimista nei confronti del settore e sono disposti a comprendere a fondo l'industria possono spingersi oltre.
Bitget: una doppia spinta basata su risultati e incentivi.
Orientamento ai risultati: Bitget enfatizza il pragmatismo e l'orientamento ai risultati, concentrandosi su candidati in grado di portare risultati tangibili per l'azienda. Allo stesso tempo, l'azienda valorizza la delega, assicurando che i dipendenti che ottengono risultati possano ricevere l'autorizzazione e le ricompense adeguate.
Comunicazione aperta: Il management enfatizza la comunicazione aperta e l'affrontare i problemi, incoraggiando i membri del team a fornire feedback e risolvere i problemi direttamente, piuttosto che evitarli o riportarli attraverso vari livelli, per ottenere una comunicazione interna efficiente e diretta, spingendo l'azienda a proseguire nel suo sviluppo in un mercato in rapido cambiamento.
Potenziale futuro: Focalizzarsi sull'adattabilità e capacità di apprendimento dei candidati, sulla loro innovatività e pensiero proattivo, sulla loro visione globale e capacità di collaborazione, sulla gestione del rischio e pensiero di conformità, oltre allo spirito di collaborazione con il team.
In realtà, oltre a fattori come la retribuzione, la cultura aziendale e la libertà professionale, la spinta di sviluppo della piattaforma e i continui progressi in tecnologia, prodotto e mercato rappresentano una fonte rara di attrattiva.
Scegliere una piattaforma in forte crescita significa avere l'opportunità di partecipare a più progetti in un tempo più breve, affrontare più sfide e ottenere maggiori spazi di crescita professionale. E Bitget, con la sua rapida espansione e le sue impressionanti performance di mercato, sta diventando uno dei migliori habitat per "ottimi uccelli".
Cosa ha portato all'"ondata migratoria"?
Non è solo un lavoro.
In ogni settore o nel processo di sviluppo delle tecnologie, la legge delle curve S è sempre presente. Dopo aver raggiunto il punto limite della prima curva, il mercato inizia a mostrare nuove direzioni di sviluppo e apre la seconda curva di crescita. Il periodo in cui le tecnologie innovative si sviluppano è una finestra estremamente breve ma piena di opportunità.
Da giganti della finanza tradizionale a pionieri della tecnologia, molti dirigenti di alto livello stanno lasciando la loro "prima curva" familiare per tuffarsi nel settore crittografico, che si trova ancora in una fase iniziale della "seconda curva" di innovazione.
Questa ondata migratoria non è casuale, è la migliore prova della fiducia e delle aspettative nel settore crittografico come percorso di rottura della seconda curva.
Ristrutturazione degli incentivi finanziari.
Naturalmente, l'attrattiva del settore crittografico si riflette anche nei compensi elevati, ma è anche legata a una progettazione innovativa della retribuzione e a un forte potenziale di valorizzazione.
La struttura retributiva delle aziende tradizionali è principalmente composta da stipendio fisso e bonus annuali, con una crescita relativamente limitata. Al contrario, il settore crittografico lega profondamente gli interessi personali dei dirigenti allo sviluppo a lungo termine dell'azienda attraverso opzioni, incentivi in token e dividendi a lungo termine basati sui profitti della piattaforma.
Dragonfly Capital ha condotto un'indagine su 49 aziende crittografiche nel 2023, la maggior parte delle quali sta seriamente considerando l'adozione di token, solo il 14% delle aziende ha dichiarato esplicitamente che non lanceranno mai token; man mano che aumentano le raccolte fondi, le fasi e le dimensioni, le aziende sono più propense a pianificare e lanciare token.
Attrattiva della cultura aziendale.
L'unicità della cultura aziendale è uno dei fattori principali che spinge il movimento dei talenti di alto livello. Nel settore crittografico, le differenze negli stili di gestione delle diverse piattaforme sono evidenti, diventando un'importante caratteristica attrattiva per i talenti.
Al contrario, Binance tende a decisioni rapide e alta innovazione, mentre lo stile di gestione di Bitget è fortemente influenzato dal fondatore "deciso e risoluto", creando una cultura aziendale orientata ai risultati. Coinbase, invece, è più attenta alla conformità e alla trasparenza, attirando dirigenti di stili diversi.
Fluttuazioni del mercato e ridistribuzione dei talenti.
La volatilità del mercato e l'ondata di licenziamenti hanno ulteriormente intensificato la mobilità dei dirigenti nel settore. Durante i periodi di stagnazione del mercato, molte aziende scelgono di ridurre i costi attraverso licenziamenti, tra cui l'uscita di numerosi dirigenti. Ad esempio, Binance.US ha licenziato due terzi dei dipendenti a marzo a causa della causa della SEC, Kraken ha ridotto il personale di circa il 15% in ottobre, mentre Consensys ha annunciato un licenziamento del 20% a causa della pressione macroeconomica e dell'aumento dei costi legali. In un tale contesto, alcuni talenti di alto livello scelgono di orientarsi verso piattaforme con maggiori potenzialità di sviluppo.
Le aziende cripto di alta qualità mostrano generalmente una maggiore capacità di resistenza ai rischi e adattabilità durante le fluttuazioni di mercato, riuscendo a mantenere stabilità in tempi di crisi e a cogliere nuove opportunità durante il processo di ristrutturazione del settore. Questo offre anche un ambiente di lavoro e una piattaforma di sviluppo ideali per i dirigenti che cercano uno sviluppo a lungo termine.
Questo biglietto per il Web 3, lo seguirai?
In generale, le aziende crittografiche stanno diventando la meta ideale per talenti di alto livello, una tendenza originata dalla rapida crescita delle dimensioni del mercato e delle tecnologie innovative, e riflette anche l'attrattiva unica del settore crittografico nella gestione dell'apertura e dei meccanismi di incentivazione.
Per i talenti di alto livello, entrare nel settore crittografico non è semplicemente una "biglietto per il Web3", ma richiede una valutazione attenta; questa scelta deve essere ponderata. I talenti senior, quando prendono decisioni professionali, devono possedere una profonda visione strategica per identificare le aziende con strategie a lungo termine e capacità di esecuzione, per garantire che il loro sviluppo professionale in questo nuovo campo porti il massimo ritorno a lungo termine e stabilità.