Il reclutamento di un'azienda può rivelare i progressi reali nell'esecuzione della sua strategia, mentre riflette i cambiamenti nella domanda del settore, da cui è possibile prevedere il grado di attività e il potenziale di sviluppo del mercato futuro.
Secondo un rapporto pubblicato da Tiger Research, dopo che la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha approvato l'ETF sul Bitcoin nel gennaio 2024, le posizioni di reclutamento nel mercato Web3 globale hanno iniziato ad aumentare significativamente. Con l'aumento delle aspettative di recupero del mercato, le attività di reclutamento sono diventate relativamente attive.
Nella prima metà del 2024, il numero di posizioni di reclutamento nel Web3 è aumentato di circa il 20% rispetto all'anno precedente, riflettendo un significativo aumento delle aspettative complessive del settore rispetto all'anno scorso. L'aumento delle posizioni di reclutamento proviene principalmente da aziende di gestione ETF crypto e scambi.
Nella prima metà dell'anno, il mercato asiatico ha visto le posizioni di reclutamento nel Web3 più attive nelle seguenti aree: Singapore, India e Hong Kong. In particolare, il numero di reclutamenti a Singapore è aumentato di circa il 23% rispetto alla seconda metà del 2023.
Con la crescita significativa della domanda di reclutamento nel settore crypto, l'attrattiva del settore Web3 si sta gradualmente estendendo ai dirigenti senior del Web2, formando una nuova tendenza di afflusso di talenti trasversali. I dirigenti di alto livello dei tradizionali giganti di Internet sono attratti dal Web3 e si stanno immergendo in questo campo dinamico, portando con sé l'esperienza matura del Web2 nello sviluppo innovativo del Web3.
Ad esempio, l'ex capo della strategia globale di Goldman Sachs per asset e gestione patrimoniale, Peter Mintzberg, è diventato CEO di Grayscale; Dan Odell, ex vicepresidente della gestione dei prodotti globali di Disneyland, è diventato CFO di ConsenSys; la società mineraria di Bitcoin Hut 8 ha assunto l'ex dirigente di Citigroup Sean Glennan come CFO; l'agenzia di custodia crypto Copper ha assunto l'ex managing director di Goldman Sachs Amar Kuchinad come CEO, e Vugar Usi Zade, ex dirigente di Sony e BeInCrypto, è diventato COO di Bitget, e così via.
Nel frattempo, nel Web3 si sta verificando un crescente movimento tra i livelli dirigenziali delle migliori istituzioni, con una significativa crescita della 'migrazione dei talenti' tra i dirigenti, approfondendo continuamente la liquidità e la sinergia dei team di gestione dell'industria crypto, accelerando ulteriormente la competizione e la maturazione del settore Web3. Binance è diventata un 'campo magnetico per i talenti', attirando dirigenti provenienti da diverse aziende e background.
Secondo le statistiche di @_FORAB, oltre ai dirigenti di OKX che si trasferiscono a Binance, anche l'ex CFO di Kraken, l'ex manager degli investimenti di OV e i creatori di contenuti di CMC stanno affluendo a Binance, arricchendo ulteriormente il management di Binance.
Anche gli ex dirigenti di Binance stanno migrando verso altre piattaforme, come Bitget, formando una rete di migrazione dei talenti a più vie. Ad esempio, attualmente l'ex direttore legale di Binance, Hon Ng, è il chief legal officer di Bitget, e il chief business officer Min Lin era il global board director e head of development di Binance, e così via.
Questa mobilità delle élite e il flusso di conoscenza si sovrappongono, accelerando il progresso verso la maturità del settore e conferendo all'industria crypto una maggiore capacità di adattamento e innovazione.
Qual è l'attrattiva nascosta dietro questa ondata di migrazione? Cosa spinge questi talenti di alto livello a dirigersi verso il settore crypto? Vogliamo approfondire le caratteristiche del settore crypto come meta ideale per i talenti di alto livello, analizzare le caratteristiche delle aziende crypto che possono attrarre i migliori talenti e le tendenze di sviluppo del settore e i fattori di attrattiva delle aziende riflessi da questa migrazione di talenti trasversali.

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