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Bitcoin (BTC) ha già cambiato il mondo e, man mano che guadagna terreno, il suo potenziale di rimodellare il mercato del lavoro sta diventando sempre più evidente. Anche se recentemente abbiamo visto licenziamenti da parte di grandi aziende come Consensys e Kraken, deve essere dovuto alla natura matura dell'industria, dove le aziende non sono ancora certe riguardo all'assunzione di principi.
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La vera storia è che Bitcoin e le sue tecnologie associate guideranno la crescita occupazionale a lungo termine e creeranno nuovi ruoli. A differenza degli asset tradizionali, Bitcoin è decentralizzato. Quindi, promuove l'innovazione e crea posti di lavoro nello sviluppo software, nella cybersecurity e nei servizi finanziari. Anche se l'ambiente non è ben regolato, già attrae diversi professionisti. In questo modo, Bitcoin stimola le economie locali e aumenta le entrate fiscali, quindi non solo le persone ne beneficiano, ma anche i governi.
Una nuova frontiera per i lavori—ma non senza dolori di crescita
Per cominciare, Bitcoin è stata la prima criptovaluta in assoluto. È arrivata come una novità che non è stata accettata subito. Tuttavia, in seguito, man mano che le persone si interessavano di più, più aziende hanno iniziato a lanciare i loro token cripto. Per fare ciò, avevano ovviamente bisogno di persone che avessero già acquisito una certa conoscenza su Bitcoin. Sono passati 16 anni dalla sua invenzione e il cripto non è più un fenomeno inesplorato. Piano piano, diventa una parte integrante delle nostre vite: il futuro è digitale, come si suol dire. Dallo sviluppo blockchain e dalla sicurezza dei dati all'analisi di mercato e al supporto clienti, le competenze necessarie nell'industria cripto si stanno espandendo. Tuttavia, l'industria non è ancora completamente matura, quindi non ci sono ancora standard di assunzione definiti. All'inizio, le aziende si sono affrettate ad assumere dipendenti, anticipando la massiccia crescita che prevedevano. Ma questo ha talvolta portato a un'eccessiva assunzione, poiché le aziende affrontano difficoltà nel stimare il numero preciso di dipendenti necessari. Quindi, questo boom nell'assunzione ha recentemente affrontato dei contrattempi. I principali attori nell'industria cripto, come Consensys, Kraken e dYdX, hanno tutti licenziato porzioni significative delle loro forze lavoro nelle ultime settimane. Hanno lasciato andare il 20%, il 15% e il 35% dei loro dipendenti, rispettivamente. Tuttavia, questo dimostra solo che l'industria cripto nel suo insieme sta ancora definendo la sua dimensione ottimale della forza lavoro. Uno sguardo più attento ai licenziamenti rivela una realtà più sfumata. Le aziende cripto stanno piuttosto ristrutturando: stanno passando a tipi di aziende più piccole. Perché? Perché pensano che le aziende con un numero inferiore ma altamente specializzato di dipendenti che utilizzano strumenti web3 e AI funzionino in modo più efficiente. In questo senso, Bitcoin e le sue tecnologie associate non stanno solo creando ruoli tradizionali, ma stanno aumentando la domanda di una forza lavoro con competenze trasversali e adattabili. Le aziende hanno bisogno di sempre più ruoli che possano essere dinamici e evolversi insieme all'industria. Inoltre, la volatilità del mercato cripto significa che le tendenze di assunzione tendono a salire e scendere a seconda dei prezzi di Bitcoin e del sentiment generale del mercato: durante i periodi rialzisti, le aziende hanno profitti più elevati e spesso espandono la loro forza lavoro. Al contrario, i mercati orso, le sfide normative e le ristrutturazioni interne possono portare a riduzioni della forza lavoro. Questo è ciò che vediamo con i recenti licenziamenti.
Il quadro generale: crescita a lungo termine nonostante i contrattempi
Il quadro delle tendenze occupazionali nell'industria cripto è molto più ampio di quanto possa apparire a prima vista. Nonostante il recente flusso di licenziamenti, i lavori legati al cripto sembrano ancora attraenti per le masse: la domanda per ruoli legati al cripto continua a crescere. L'offerta rimane anch'essa in una tendenza positiva. Il maggiore aumento di posizioni è tracciato nello sviluppo blockchain e nella gestione dei prodotti. C'è anche bisogno di individui esperti, ad esempio, in finanza decentralizzata, custodia di beni digitali o diritto blockchain. Ed è molto interessante, poiché tale tendenza rappresenta la diversità e la crescita del mercato del lavoro attorno a Bitcoin. Per fornire la forza lavoro futura, l'introduzione di programmi educativi e certificazioni in cripto e blockchain prepara le nuove generazioni al lavoro in questa nuova economia. L'istruzione attorno al cripto è diventata più comune, quindi i cercatori di lavoro sono diventati meglio attrezzati con le competenze necessarie per i ruoli in questo settore. Questo, a sua volta, riduce la necessità per le aziende di assumere grandi team.
Adattarsi al settore
Poiché il mercato non ha ancora raggiunto la sua piena maturità, ci sarà bisogno di adattabilità. Molti dei ruoli nell'industria cripto non esistevano dieci anni fa, e ancora più nuovi ruoli continueranno a emergere. Alcuni professionisti potrebbero trovarsi in posizioni che non esistevano quando sono entrati nel mercato del lavoro. L'istruzione continua e l'upskilling sono essenziali come mai prima d'ora. Il mercato del lavoro di Bitcoin richiede un mix di competenze tecniche e comprensione normativa. Le aziende sicuramente sperimenteranno diversi modelli di business e dovranno affrontare sfide normative. Per fare tutto ciò, avranno bisogno di dipendenti che possano adattarsi rapidamente ai cambiamenti e operare in modo efficiente.
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Autore: Arthur Azizov
Arthur Azizov è il CEO di B2BINPAY, un ecosistema cripto tutto-in-uno per le imprese. Un leader di pensiero e visionario con una visione globale, ha lanciato la sua prima azienda, una società di terminali di pagamento, nel 2007, vantando oltre 15 anni di esperienza imprenditoriale pratica da allora. Prima di B2BINPAY, ha fondato e scalato una società di broker internazionale, B2Broker Group, con oltre 450 dipendenti e una valutazione di 70 milioni di dollari.
