Cosa pensa CZ della ferrea regola di Binance secondo cui i dipendenti non possono commerciare per 90 giorni? In realtà, perché le persone di Binance sono così facili da usare?

Scritto da: JiaYi

Inconsapevolmente sono passati 3 anni da quando ho lasciato Binance, ma di fronte ai problemi quotidiani, spesso mi chiedo, se fosse CZ, come prenderebbe le decisioni?

"I soldi che guadagni sono importanti, i soldi che non guadagni sono ancora più importanti."

Ricordo una cena di gruppo e tutti in qualche modo hanno avuto l'idea che l'industria della crittografia è troppo vicina al denaro. Molte persone sono dipendenti dal vortice del guadagno veloce e si lamentano del fatto che a volte la natura umana non riesce davvero a resistere alla tentazione.

E le parole casuali di CZ me lo hanno fatto ricordare ancora oggi. Ha detto che ha sempre creduto che finché avesse continuato a fare cose di valore e a fare cose buone, sarebbe stato in grado di guadagnare di più a lungo termine vita rispetto a coloro che si concentrano solo sul fare soldi velocemente, le persone con profitti inferiori hanno una maggiore ricchezza e un futuro a lungo termine.

Questa frase è anche la versione del settore della crittografia di "lento è veloce" e ha sempre influenzato i miei valori Web3. Mi fa capire che in questo settore pieno di tentazioni, dovrei attenermi al tipo di denaro che non dovrei guadagnare e chiarire il mio ruolo nel settore o nel valore della società.

Così quando è uscita la notizia dagli Stati Uniti ero davvero emozionato, io e i miei ex colleghi abbiamo subito organizzato centinaia di persone per scrivere lettere di petizione, sperando che il giudice potesse capire che tipo di persona fosse CZ.

Ci sono molte persone qui che sono state volontarie fin dagli albori di Binance e hanno accompagnato la sua crescita. Ci sono anche professionisti che sono entrati nel settore grazie a Binance e hanno ottenuto grandi risultati. Ci sono anche alcuni utenti ed ex colleghi un consenso su CZ agli occhi di tutti, cioè tutti sanno che è una delle poche persone nel settore della crittografia che ha valori positivi e ha dato un contributo positivo al settore (probabilmente solo una manciata in tutto). industria).

Gli interessi dei dipendenti lasciano il posto agli interessi dello scambio e gli interessi dello scambio cedono agli interessi degli utenti

Tutti dovrebbero aver sentito che Binance ha una regola ferrea: dopo che i dipendenti acquistano i token, devono trattenerli per più di 90 giorni prima di negoziarli.

In effetti, anche CZ ha parlato di questo problema in una riunione interna. L'idea generale è che se pensi di essere bravo a speculare sulle monete, dovresti speculare sulle monete in modo professionale per guadagnare di più. dovresti lavorare sodo invece di speculare sulle monete, "poiché siamo dipendenti dello scambio, speculare sulle monete è estremamente ingiusto nei confronti degli utenti".

Anche questo è vero, non importa quanto sia alta la tua posizione su Binance, anche se alcune transazioni sono accidentali e l'importo non è elevato, finché violi i termini di "competizione con gli utenti", verrai licenziato senza pietà molti dipendenti estremamente eccezionali tra loro.

Ad essere onesti, gestire uno scambio che serve utenti globali incontrerà inevitabilmente frequenti conflitti di interessi. Quando gli interessi dei dipendenti sono in conflitto con gli interessi dello scambio nel suo insieme, CZ sceglierà spesso di sacrificare gli interessi dei dipendenti, ma quando lo scambio. nel suo complesso Quando gli interessi sono in conflitto con gli interessi degli utenti, si schiererà sempre dalla parte degli utenti.

Da questo punto di vista, CZ è andata negli Stati Uniti per un motivo simile. Dopotutto, Binance è diventata così grande adesso, qualunque cosa sia successa prima, se vuoi continuare a operare, qualcuno deve sopportarne le conseguenze dipendente" In effetti, ha scelto di sacrificare i propri interessi personali per salvaguardare gli interessi generali dello scambio.

Questa è anche la logica della catena ecologica di Binance: gli interessi dei dipendenti lasciano il posto agli interessi dell’exchange, e gli interessi dell’exchange cedono agli interessi degli utenti.

La fiducia di tutti deriva dal credere che CZ possa portare Binance a migliorare.

Ho sperimentato personalmente la fase di rapido sviluppo dal 2018 al 2019, quando Binance è cresciuta rapidamente da 300 a quasi mille persone in un anno. Durante questo periodo, anche lo stile di lavoro è cambiato da un ufficio centralizzato a una collaborazione distribuita Da un po' di tempo i nuovi dipendenti arrivano come una marea e tutti possono trovare ogni giorno molti volti nuovi sconosciuti.

Ma anche se gestisci centinaia di dipendenti, chiunque può comunque comunicare 1V1 con CZ, e non importa se salti un livello. Sì, questo è quasi impossibile in una grande organizzazione aziendale delle stesse dimensioni. CZ è sempre stata disposta ad ascoltare dal punto di vista dei dipendenti, a socializzare con tutti e a comprendere cosa sta succedendo in tutte le direzioni di Binance.

Una volta ho avuto un One on One offline con CZ. CZ aveva un forte mal di schiena, ma ha comunque insistito per fare One on One con me.

Era sdraiato sul tappetino da yoga con un computer appoggiato sul petto, poi mi ha fatto cenno di sedermi sulla sedia e ha detto: "Se non ti dispiace, posso sdraiarmi e parlarti, perché sono io. non mi sento bene in questo momento." Stavo pensando, Oh mio Dio, finché al capo non importa, va bene, ma mi ha chiesto se mi dispiace😱"

Durante la conversazione, ha analizzato i miei punti di forza e di debolezza così profondamente che pensavo addirittura che mi conoscesse meglio di quanto conoscessi me stessa.

Un'altra volta, mentre stavo comunicando con CZ, ho detto: "Capo, crediamo davvero che tu possa portare tutti a fare grandi cose, perché puoi sempre individuare e risolvere qualsiasi sfida prima che diventi grande".

Per dirla senza mezzi termini, la fiducia di tutti in CZ non è perché è il capo, ma perché può sempre prendere le decisioni corrette nei momenti critici e conquistare la fiducia di tutti con i fatti. Tutti credono anche che CZ abbia la capacità di guidare Binance a superare varie sfide ., migliora, quindi sostengo la sua decisione dal profondo del mio cuore.

Allo stesso tempo, ha dimostrato un estremo rispetto ai suoi dipendenti. Secondo la mia impressione, CZ era come un "robot" senza emozioni al lavoro. Non si è mai emozionato e nemmeno ha parlato ad alta voce. C'è stata una persona che mi ha impressionato di più delle scene profonde:

Nelle prime fasi di sviluppo di Binance, tutti pensavano a produrre risultati migliori per l’azienda, piuttosto che perseguire semplicemente la felicità tra i dipendenti, quindi a volte c’erano discussioni feroci tra i diversi leader aziendali e CZ si sedeva in disparte, aspettando in silenzio che finissero litigando, e poi disse lentamente: "Hai finito di discutere? Vediamo cosa fare dopo".

È così calmo e può prendere immediatamente il controllo della situazione.

Un "decision maker" crudele, ma gentile, quasi assolutamente razionale

Quindi penso che molti colleghi potrebbero pensare che CZ sia il tipo di persona "crudele ma gentile".

"Crudele" significa che il suo processo decisionale non è influenzato da altri fattori, anche se hai un buon rapporto con lui.

Ricordo che quando stavo ospitando la prima Blockchain Week, un giorno CZ venne improvvisamente da me e mi chiese se un amico voleva partecipare alla conferenza e se erano rimasti dei biglietti VIP gli risposi direttamente "No, capo, per favore lascialo comprate i biglietti", e poi CZ si è fermato immediatamente senza fare ulteriori domande e rispettando pienamente le regole sull'emissione dei biglietti e l'organizzazione dell'evento.

Per quanto ne so, se un amico viene in Repubblica Ceca per introdurre un investimento nel progetto, consegnerà anche le questioni relative all'investimento nel progetto al responsabile corrispondente, anche se il responsabile rifiuta, non importa.

In termini di “gentilezza” significa che CZ ha sempre riservato ai propri dipendenti un estremo rispetto. Infatti, a livello lavorativo, CZ è un “decision maker” robotico e quasi assolutamente razionale.

Ad esempio, in precedenza all'interno di Binance aveva dichiarato che non gli piacevano le voci e ahah ha anche dato una definizione chiara: "Le cose dette alle spalle che non possono essere raccontate di persona sono voci". A quel tempo, Binance si era sviluppato a un certo livello e molte cose spesso richiedevano che CZ fosse l'arbitro. Ad esempio, se pensavamo che qualcuno non si fosse comportato abbastanza bene, volevamo che fosse lui a giudicare di fronte a questo genere di cose. il suo approccio era molto semplice:

Io stesso una volta ho sentito che l'altra persona non mi aveva fornito un buon supporto a causa di un incidente sul lavoro, e quindi sono andato a CZ per presentare un reclamo. Ciò che ha fatto CZ è stato trascinare la persona coinvolta nel gruppo e lasciare che io e quella persona discutessimo nel gruppo. Tutti siano aperti e onesti.

CZ ritiene che solo essendo onesti possiamo continuare a fare progressi e dobbiamo essere onesti con utenti e partner. Nelle riunioni quotidiane, qualsiasi dipendente può porre direttamente domande o problemi sull'azienda. Molti dipendenti faranno domande molto acute a CZ e lui risponderà, quindi è molto trasparente. Tutti sanno qual è il focus di Binance direzione verso cui dovremmo lavorare.

Quindi quello che sento in Binance è uno stato di completa libertà. Posso parlare di qualsiasi cosa. Posso aprire il microfono direttamente ai miei superiori. Se non capisco gli obiettivi di lavoro, posso chiedere direttamente fa lo stesso. Sì, penso che questo costituisca il nucleo culturale di Binance.

Perché i dipendenti di Binance sono così utili?

Un’altra cosa che trovo interessante è che molte persone hanno detto che le persone che provengono da Binance non sono nulla senza le risorse di Binance. Ma in realtà, perché le persone che provengono da Binance sono così utili?

È molto semplice. Binance ha un sistema di formazione orientato ai dipendenti. Tutti sanno combattere e sanno combattere.

Sebbene la portata complessiva di Binance fosse molto inferiore a quella odierna, i valori, dal fondatore principale a ogni dipendente, erano estremamente onesti. La visione di tutti era quella di "Scambiare il mondo" per cambiare il mondo e lasciare che le persone diventassero un posto migliore.

Questo è il motivo per cui molti dei primi dipendenti di Binance, che erano particolarmente eccezionali, erano disposti a rinunciare ai loro lavori precedenti e ad accettare una riduzione dello stipendio per unirsi a Binance, ed erano disposti a fare straordinari e orari folli per Binance. Ciò non è stato imposto dall'azienda. Al contrario, durante questo periodo, Binance An non è rigido riguardo all’orario di lavoro e al tempo in cui i dipendenti smettono di lavorare.

Ma tutti sono come il sangue di un pollo. Fondamentalmente lavoro, tranne che per dormire. CZ e sorella Yi sono come leader spirituali, che portano tutti ad amare ciò che vogliamo fare. Sono molto fiduciosi e credono che dobbiamo fare bene.

D'altra parte, CZ incoraggia l'innovazione interna. Ad esempio, quando l'attività dei media di cui sono responsabile si adegua, CZ verrà a chiedere pareri e ad avviare nuove attività basate sulle mie idee. L'azienda cambia spesso anche le posizioni nella formazione del personale dell'azienda , formando i dipendenti affinché diventino Giocatori "esagonali", a dire il vero, gli individui possono effettivamente svilupparsi meglio imparando in diverse posizioni.

E CZ di solito rispetta l'ambito di lavoro di ciascun leader aziendale, a meno che la persona responsabile non abbia qualcosa che faccia sorgere dubbi in CZ nel fare le cose, chiederà i pensieri dell'altra persona, ma il potere decisionale finale spetta interamente alla persona in questione. Nelle sue mani, ha piena fiducia nella persona incaricata di prendere le decisioni. Naturalmente, se la persona è incompetente, CZ lo sostituirà.

Nel complesso, ho tratto molto beneficio da questa esperienza. Sono anche particolarmente grato a Sister Yi per avermi dato l'opportunità di iniziare la mia carriera in Binance, mi ha davvero cambiato e CZ ha una grande influenza su di me nel mio lavoro futuro. I codici di condotta, le routine quotidiane e alcune decisioni hanno tutte conseguenze di vasta portata.

Inconsapevolmente, sono passati 3 anni da quando ho lasciato Binance, ma di fronte ai problemi quotidiani, spesso mi chiedo, se fosse CZ, come prenderebbe le decisioni?