Calyptus, la piattaforma leader per chi cerca lavoro su Web3, ha introdotto un nuovo sistema basato su punti per rendere la ricerca di lavoro più gratificante. Ha lo scopo di incoraggiare chi cerca lavoro, sia tecnico che non tecnico, a condividere informazioni uniche su se stesso compilando i propri profili, completando valutazioni e referenze e compilando flussi di dati utili per evidenziare le proprie competenze ai potenziali datori di lavoro e, alla fine, velocizzare il processo di colloquio di quattro volte.
I candidati aumentano notevolmente le loro possibilità di ottenere la posizione ideale per far progredire la loro carriera Web3 man mano che accumulano più punti, il che aumenta anche la loro esposizione e reputazione. Utilizzando una combinazione di tecnologie blockchain e AI, Calyptus è il creatore di questo ecosistema di talenti gamificato per i costruttori Web3. Aiuta a migliorare le probabilità dei candidati Web3 mostrando le loro competenze, esperienze, qualifiche e flussi di dati unici (come Github, Upwork e Fiverr) in un modo nuovo. Creando più rapidamente fiducia con potenziali datori di lavoro, consente ai candidati di dimostrare, anziché semplicemente affermare, di essere di alto livello. Offrendo approfondimenti più approfonditi sui candidati rispetto ad altre piattaforme, Calyptus semplifica e velocizza notevolmente il processo di assunzione per le aziende che cercano di assumere lavoratori qualificati di un fattore di quattro.
Premiare i cacciatori di lavoro
Calyptus è la prima piattaforma di reclutamento Web3 a riconoscere gli sforzi dei candidati con l'introduzione del suo nuovo sistema a punti, migliorando le possibilità di impiego di coloro che seguono tutte le procedure necessarie quando cercano lavoro. I candidati sono incoraggiati a svolgere attività sulla piattaforma Calyptus, come il completamento di valutazioni per convalidare i propri talenti, offrendo la possibilità di punti.
Le loro possibilità di ottenere un colloquio e di essere assunti aumentano con il numero di credenziali ed esperienze che possono dimostrare, così come con i flussi di dati utili che possono collegare. Di conseguenza, accumuleranno più punti e saliranno nelle classifiche delle liste dei datori di lavoro.
Calyptus sta rendendo il processo di reclutamento più piacevole e trasparente, rendendo gamificante il processo di ricerca di lavoro. Questo approccio riconosce e premia i candidati che si impegnano di più e aiuta i datori di lavoro a trovare candidati qualificati. È possibile completare una serie di azioni per ottenere punti per chi cerca lavoro, come:
Registrazione alla piattaforma
Completare il loro profilo
Completamento delle valutazioni tecniche
Collegamento di profili social e di lavoro (come X, Farcaster, Upwork, Github)
Verificare le proprie competenze ed esperienze lavorative
Completamento di test di personalità e valutazioni non tecniche
Raggiungere traguardi come la prima candidatura al lavoro e l'assunzione
Azioni sociali come collegare un portafoglio e unirsi al canale Discord di Calyptus
I punti degli utenti e un riepilogo delle attività completate che hanno contribuito a determinare il loro punteggio saranno mostrati sia sul loro profilo di ricerca lavoro che sulla dashboard personale. Inoltre, gli utenti possono vedere indicatori di successo e trovare altri modi per ottenere incentivi.
La classifica Calyptus, che classifica i candidati in base ai loro punti, metterà in evidenza i candidati migliori e promuoverà la competizione, il che spingerà gli utenti a interagire di più con la piattaforma. Un posto migliore nel pool dei candidati e vantaggi esclusivi come prove di colloquio, sessioni di career coaching e biglietti per eventi Web3 vengono assegnati a coloro che si classificano più in alto nella classifica.
Dan Jones, co-fondatore e amministratore delegato di Calyptus, ha affermato:
"La gamification è il futuro delle assunzioni. La ricerca di lavoro non è un processo divertente e il tempo di assunzione si sta allungando per i datori di lavoro, nonostante le tante soluzioni di talenti sul mercato. Utilizzando l'intelligenza artificiale e la gamification, siamo in grado di raccogliere informazioni più approfondite sui candidati in anticipo, creando processi HR molto più rapidi e decisioni più convincenti per i datori di lavoro".
Con il supporto di investitori come Paperclip Partners, Invicta Capital e investitori informali di NEAR Foundation e Wintermute, Calyptus è diventata una forza importante nel panorama dei talenti Web3, ampliando la propria comunità a oltre 150.000 membri su X, LinkedIn e Discord. Alcuni dei suoi clienti, come Balancer, Aragon, Optimism e Aave, hanno ridotto le spese fino al 66%, accelerando al contempo le proprie procedure di reclutamento fino a quattro volte utilizzando la piattaforma.