Autore: Alex G. (sensitive, Δ)

Compilato da: Deep Wave TechFlow

Ho appena inviato un messaggio al team di Matter Labs:

Oggi annuncio il cambiamento più difficile avvenuto in Matter Labs in sei anni. Stiamo subendo una riorganizzazione organizzativa e abbiamo dovuto dire addio a molti ottimi membri del team (circa il 16% del team). Abbiamo comunicato individualmente con ciascun dipendente interessato.

In qualità di fondatore e CEO, mi assumo la piena responsabilità di questa decisione e di tutte le decisioni precedenti. Ai colleghi che se ne vanno: è un peccato dover arrivare a questo. Mi addolora dover dire addio a dipendenti di talento per ragioni che non hanno nulla a che fare con le prestazioni. Spiegherò perché abbiamo preso questa decisione, come ci prendiamo cura dei membri del team che se ne vanno e cosa significa per il futuro di Matter Labs.

Perché abbiamo preso questa decisione

Fin dal suo inizio, Matter Labs ha insistito sulla creazione di un team snello e concentrato focalizzato su una missione fondamentale: promuovere l'adozione di massa della criptovaluta nel campo della sovranità personale. Il nostro team piccolo ma capace ci consente di portare avanti costantemente innovazioni di grande impatto e di adattarci continuamente ai cambiamenti esterni.

Da quest’anno, il nostro contesto di mercato e le esigenze aziendali sono cambiati in modo significativo. Abbiamo notato che molti team che sviluppano sull'era zkSync ora richiedono tecnologia e supporto diversi rispetto al passato. Allo stesso tempo, anche la domanda per la catena ZK è aumentata in modo significativo.

Anche il ruolo di Matter Labs nell’ecosistema decentralizzato zkSync si sta evolvendo. Il lancio di Elastic Chain e ZK Nation è un'opportunità per rivalutare la nostra strategia, i nostri obiettivi e la composizione del team. Abbiamo condotto una pianificazione organizzativa completa e abbiamo scoperto che l'attuale configurazione dei talenti e delle posizioni non soddisfaceva pienamente le nostre esigenze. Abbiamo quindi rivisto ogni ruolo in azienda per assicurarci che le persone giuste fossero nei posti giusti per mantenere il team agile e produttivo.

Come accogliamo i dipendenti in partenza

Per i dipendenti che lasciano oggi, abbiamo sviluppato un pacchetto completo di indennità di fine rapporto, che comprende:

  • Stipendio base: garantire che siano forniti 3 mesi di stipendio base.

  • Supporto medico e di salute mentale: 4 mesi di copertura continua.

  • Maturazione delle opzioni: le opzioni saranno interamente maturate prima della data ufficiale di separazione e il periodo di maturazione sarà annullato per i dipendenti con più di 6 mesi di servizio presso l'azienda.

  • Supporto alla carriera:

    • Facoltativamente, condividi un elenco dei dipendenti interessati con gli investitori.

    • Fornire sessioni individuali di supporto alla carriera con i membri del team dirigente per aiutare a pianificare lo sviluppo della carriera.

    • Fornire suggerimenti per l'ottimizzazione del curriculum e del profilo LinkedIn.

  • Attrezzatura: i dipendenti possono conservare i computer portatili forniti dall'azienda e altre apparecchiature acquistate tramite sovvenzioni aziendali.

  • Immigrazione: l'assistenza all'immigrazione sarà disponibile nei prossimi 4 mesi.

Guardando al futuro

In qualità di CEO, è mia responsabilità semplificare continuamente la struttura organizzativa per evitare simili dolorosi aggiustamenti in futuro. Mi assicurerò che tutti i nuovi assunti per funzioni e posizioni siano allineati con la nostra strategia a lungo termine e mantengano i più elevati standard di prestazione.

Anche se i cambiamenti di oggi sono strazianti, sono fiducioso per il futuro. La domanda per la nostra tecnologia è in crescita, con circa una dozzina di catene lanciate su Elastic Chain solo quest'anno e molti altri team che si sviluppano nell'era zkSync. Abbiamo anche la fortuna di avere risorse finanziarie sufficienti per prosperare anche durante un mercato ribassista pluriennale. Continueremo a crescere e a reclutare i talenti che saranno fondamentali per la prossima fase di Matter Labs.

Infine, vorrei esprimere la mia profonda gratitudine a tutti i membri del team, sia a quelli che se ne vanno sia a quelli che continuano a essere con noi, per il loro prezioso contributo al nostro viaggio. È grazie ai tuoi sforzi che Matter Labs è quello che è oggi: una forza trasformatrice per la libertà in tutto il mondo.

Fornirò alla squadra maggiori dettagli sulla decisione di oggi in modo che possiate ascoltare direttamente la mia spiegazione. Inoltre, i tuoi team leader organizzeranno forum e riunioni specifici per il team durante la settimana.

Alessio