La decisione nel caso numero 1739 del 2024 rappresenta un cambiamento di approccio.
Ciò dimostra un approccio progressivo all'integrazione delle valute digitali.
La decisione del tribunale di primo grado di Dubai di riconoscere i pagamenti salariali in criptovalute come legittimi ai sensi dei contratti di lavoro rappresenta un importante sviluppo nel punto di vista della magistratura degli Emirati Arabi Uniti sulle criptovalute.
Secondo Irina Heaver, partner della società legale degli Emirati Arabi Uniti NeosLegal, la decisione nel caso numero 1739 del 2024 rappresenta un cambiamento di approccio rispetto alla precedente posizione della corte nel 2023. Quando una richiesta analoga è stata respinta a causa dell'assenza di un valore specifico per la criptovaluta in questione.
Approccio progressivo
Inoltre, secondo Heaver, questo dimostra un "approccio progressivo" all'incorporazione delle valute digitali. In particolare, nel sistema economico e legale della regione. Un dipendente, secondo Heaver, ha fatto causa alla propria azienda, sostenendo il mancato pagamento dello stipendio, un indennizzo per licenziamento ingiusto e altri benefit.
Uno stipendio mensile di 5.250 token EcoWatt e un importo fisso di valuta fiat erano entrambi inclusi nel contratto di lavoro del dipendente. Il mancato pagamento da parte del datore di lavoro dell'importo simbolico dello stipendio del dipendente entro il periodo di sei mesi ha dato origine alla controversia.
Il tribunale ha riconosciuto l'incorporazione dei token EcoWatts nell'accordo nel 2023. Sfortunatamente, il dipendente non ha fornito un modo chiaro per valutare la criptovaluta in termini fiat. Pertanto non ha potuto imporre il pagamento in criptovaluta.
Heaver ha aggiunto che questa sentenza ha dimostrato una prospettiva più convenzionale, evidenziando la necessità di prove concrete quando si ha a che fare con metodi di pagamento non tradizionali.
Ma secondo l'avvocato, le cose sono migliorate nel 2024. Quando il tribunale si è schierato dalla parte del lavoratore e ha imposto che lo stipendio in criptovaluta venisse pagato in conformità con il contratto di lavoro, senza trasformarlo in valuta fiat.
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