Nell'ultimo episodio del podcast Hashing It Out di Cointelegraph, Pedro Oliveira, co-fondatore e CEO di Talent Protocol, ha fornito un'analisi approfondita dello stato attuale dei talenti nel settore Web3. Talent Protocol, una piattaforma focalizzata sulla creazione di un sistema di reputazione onchain per costruttori e creatori, mira ad affrontare le sfide uniche affrontate nel reclutamento e nel mantenimento dei talenti all'interno dello spazio decentralizzato.
Il viaggio di Oliveira nel settore blockchain è iniziato alla fine del 2020, motivato dalle sue esperienze nel settore della tecnologia dei talenti. Osservando i processi frammentati e inefficienti che dominano il reclutamento tradizionale, ha co-fondato Talent Protocol per creare un sistema più trasparente ed efficace per la gestione della reputazione professionale nel mondo Web3.
Oliveira ha evidenziato un problema importante che affligge lo spazio Web3: la necessità di più sviluppatori e innovatori.
Sebbene Web3 abbia attratto con successo talenti da settori tradizionali come finanza e tecnologia, trattenere questi talenti si è dimostrato difficile. Ha osservato che l'afflusso iniziale di professionisti nello spazio non è stato accolto con infrastrutture o supporto adeguati, portando a una fuga di talenti.
Tuttavia, grazie ai recenti progressi e a un ecosistema più stabile, secondo lui il settore è meglio attrezzato per trattenere individui qualificati.
Al centro dell'offerta di Talent Protocol c'è il "talent passport", un curriculum onchain che aggrega dati da entrambe le piattaforme Web2 e Web3. Ciò include connessioni a portafogli digitali, attività GitHub e profili LinkedIn, che contribuiscono al punteggio di un builder, una metrica progettata per riflettere la reputazione e i contributi di una persona all'interno dello spazio Web3.
Secondo Oliveira, un sistema del genere è fondamentale per le assunzioni nei settori decentralizzati, poiché fornisce un metodo affidabile e trasparente per valutare i talenti.
Guardando al futuro, Oliveira immagina che i sistemi di reputazione onchain come Talent Protocol diventino parte integrante del processo di assunzione in Web3. Man mano che il settore continua a maturare, questi strumenti potrebbero svolgere un ruolo fondamentale nell'aiutare le aziende a identificare e coinvolgere i migliori talenti, offrendo una soluzione promettente a una delle sfide più urgenti del settore.
Ascolta l'ultimo episodio di Hashing It Out su Spotify, Apple Podcast o TuneIn. Puoi anche esplorare il catalogo completo di podcast informativi di Cointelegraph sulla pagina Cointelegraph Podcasts.
Questo articolo ha scopo informativo generale e non intende essere e non deve essere considerato come consulenza legale o di investimento. I punti di vista, i pensieri e le opinioni qui espressi sono esclusivamente dell'autore e non riflettono o rappresentano necessariamente i punti di vista e le opinioni di Cointelegraph.