Autore: JAY JO e YOON LEE

Compilato da: Shenchao TechFlow

Riepilogo dei punti chiave

• Le offerte di lavoro aumentano dopo l’approvazione dell’ETF Bitcoin: dopo che la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha approvato l’ETF Bitcoin nel gennaio 2024, il numero di offerte di lavoro globali Web3 è aumentato notevolmente, con un aumento su base annua di circa il 20% nel settore. prima metà del 2024.

• Aumentano le opportunità di lavoro in Asia: le opportunità di lavoro in Asia sono aumentate, riducendo ulteriormente il divario con l’Europa. Singapore, India e Hong Kong sono particolarmente attivi nell’attività di reclutamento.

• Aperture di lavoro sulla mainnet in Asia: mentre le offerte di lavoro sulla mainnet in Asia sono diminuite dal 2023, un numero crescente di mainnet globali sta espandendo le assunzioni nella regione, evidenziando la crescente importanza dell’Asia nello spazio Web3.

1. Introduzione

Le offerte di lavoro di un'azienda riflettono 1) l'attuazione della strategia aziendale e 2) la domanda specifica del settore e possono essere utilizzate per prevedere l'attività futura del mercato. In questo rapporto, analizziamo le tendenze globali delle offerte di lavoro Web3 per fornire una visione olistica del mercato Web3. Questa sezione del rapporto si concentra sullo stato delle offerte di lavoro Web3 nella prima metà del 2024. I dati provengono principalmente da Web3Jobs, un sito che fornisce annunci di lavoro nel settore Web3.

2. Tendenze globali di reclutamento di posti di lavoro Web3 nella prima metà del 2024

Aperture di lavoro globali nel Web3 nella prima metà del 2024, fonte: Web3Jobs, Tiger Research

2.1 Cambiamenti nelle opportunità di lavoro dopo l'approvazione dell'ETF Bitcoin

Dopo che la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha approvato un ETF spot su Bitcoin nel gennaio 2024, le opportunità di lavoro nel mercato globale Web3 hanno iniziato ad aumentare in modo significativo. Con l’aumento delle aspettative di ripresa del mercato, le attività di reclutamento sono diventate relativamente attive. Nella prima metà del 2024, il numero di offerte di lavoro è aumentato di circa il 20% su base annua, riflettendo un aumento significativo delle aspettative complessive del settore rispetto allo scorso anno.

Tuttavia, gli attuali livelli di posti di lavoro aperti rimangono al di sotto del picco nel 2021/2022. Ciò è dovuto principalmente a molteplici fattori come il contesto di mercato e l’innovazione tecnologica. Innanzitutto, l’approvazione di un ETF Bitcoin avrà un impatto maggiore sul mondo del trading e degli investimenti in criptovalute rispetto al più ampio ecosistema Web3. L’aumento delle opportunità di lavoro deriva principalmente dai gestori e dagli scambi di ETF crittografici, non dai progetti Web3.

Ad esempio, le offerte di lavoro presso i gestori di ETF crittografici come Grayscale sono aumentate a 28 nella prima metà del 2024, quadruplicando rispetto alle sette della prima metà. Sebbene siano aumentate anche le opportunità di lavoro negli scambi di criptovalute, i cambiamenti sono stati modesti poiché queste società hanno mantenuto una domanda costante.

In secondo luogo, la recente ripresa del mercato è stata guidata dalla speculazione piuttosto che dall’innovazione tecnologica. Il mercato attualmente favorisce operazioni speculative come le monete meme piuttosto che le nuove tendenze tecnologiche. Come accennato nel nostro ultimo rapporto, sono emersi numerosi progetti di monete meme con una capitalizzazione di mercato di oltre 1 miliardo di dollari che hanno attirato l’attenzione del mercato. Questa tendenza indica una mancanza di progressi innovativi per far avanzare il settore. Data questa cultura commerciale speculativa a breve termine, la domanda effettiva di adozione nel settore Web3 è relativamente limitata.

2.2. Giugno segna il ritorno ad una tendenza al ribasso nelle offerte di lavoro

Da giugno 2024, abbiamo osservato un forte calo del numero di offerte di lavoro nel settore Web3. Ciò può essere interpretato da due prospettive.

Innanzitutto, le condizioni di mercato potrebbero deteriorarsi. Gox e il governo tedesco esercitano pressioni sulle vendite di Bitcoin, un calo dei prezzi delle criptovalute, insieme a una conseguente riduzione del volume degli scambi, potrebbe aver smorzato il sentiment del mercato.

In secondo luogo, questo potrebbe anche essere un fattore stagionale. Molte aziende in genere sospendono temporaneamente le assunzioni durante la stagione delle vacanze estive a giugno.

Pertanto, il calo delle opportunità di lavoro potrebbe essere dovuto a una combinazione del declino generale del settore e di fattori stagionali. Dobbiamo prestare molta attenzione alle future tendenze delle offerte di lavoro per analizzare questa situazione in modo più accurato.

3. Aperture di lavoro Web3 in ciascun continente nella prima metà del 2024 (cumulative per mese)

Aperture di lavoro cumulative Web3 per continente nella prima metà del 2024, fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Analizzando l’andamento delle posizioni di reclutamento per regione nel settore Web3 nella prima metà del 2024, la classifica delle posizioni di reclutamento è la seguente: 1) Lavoro da remoto, 2) Nord America, 3) Asia, 4) Europa, 5) Medio Oriente. In particolare, le offerte di lavoro da remoto stanno iniziando a superare le offerte di lavoro in Nord America. Questo cambiamento dimostra la rapida diffusione del lavoro a distanza nel settore Web3, riflettendo la sua natura neutrale rispetto alla posizione e segnalando che le modalità di lavoro stanno diventando sempre più flessibili.

Un altro cambiamento significativo è il divario crescente nel numero di opportunità di lavoro tra i mercati asiatici ed europei. A partire dalla prima metà del 2023, l’Asia ha iniziato a superare l’Europa e nella prima metà del 2024 il divario ha continuato ad ampliarsi. Nella prima metà del 2024, l’Asia rappresenta circa il 20% del totale, mentre l’Europa rappresenta circa il 15%. Questa tendenza è una chiara indicazione che l’interesse e l’attività nel settore Web3 si stanno spostando verso l’Asia.

4. Posizioni di reclutamento Web3 in Asia nella prima metà del 2024 in base alle tendenze del settore

Offerte di lavoro Asia Web3 per settore, prima metà del 2024, fonte: Web3Jobs, Tiger Research

A partire dal primo semestre del 2024, le offerte di lavoro Web3 nei mercati asiatici sono più attive in: 1) Singapore, 2) India, 3) Hong Kong.

Singapore continua a essere la regione con le maggiori assunzioni, con un aumento di circa il 23% rispetto alla seconda metà del 2023. Questa crescita è guidata dal chiaro quadro normativo di Singapore e dal contesto economico favorevole alle criptovalute, che lo rendono un mercato attraente.

Hong Kong ha aperto il suo mercato Web3 nel giugno 2023 e il reclutamento è inizialmente aumentato con l’ingresso nel mercato di più società Web3. Molte aziende si preparano a fare affari a Hong Kong ottenendo licenze crittografiche. Tuttavia, la situazione ha cominciato a invertirsi quando la Securities and Futures Commission (SFC) di Hong Kong ha imposto un divieto sui servizi sulla terraferma dei richiedenti la licenza. In risposta, scambi globali come Binance, OKX e HTX hanno ritirato le loro richieste di licenza, portando a un calo delle assunzioni complessive. Di conseguenza, le assunzioni nel mercato di Hong Kong sono diminuite di quasi il 40% rispetto alla prima metà dell'anno, scivolando al terzo posto dopo l'India.

5. Posizioni di reclutamento Web3 in Asia nella prima metà del 2024 in base alle tendenze del settore

Nella prima metà del 2024, il numero di offerte di lavoro negli scambi di criptovalute è aumentato di circa il 45,6% rispetto alla seconda metà del 2023. Questa crescita è probabilmente dovuta all’aumento dei prezzi dei Bitcoin e a un aumento significativo dei volumi di scambio di criptovalute, che ha migliorato la redditività del settore.

Le tendenze delle assunzioni rimangono coerenti nella maggior parte degli scambi di criptovalute nel 2023, con gli scambi principali che sono 1) OKX e 2) Binance. In precedenza, Binance aveva registrato un’attività di assunzioni più attiva, ma questa tendenza è cambiata dopo che l’ufficio del procuratore degli Stati Uniti ha presentato accuse contro di essa nel giugno 2023. Inoltre, i tentativi falliti di Binance di ottenere licenze in diversi paesi, tra cui Abu Dhabi e i Paesi Bassi, potrebbero anche portare a un leggero calo della sua attività di assunzioni globale.

È interessante notare che, mentre i livelli di assunzioni di OKX erano simili a quelli della seconda metà dello scorso anno, Coinbase ha registrato un aumento significativo delle assunzioni, da 39 nella seconda metà dello scorso anno a 209 nella prima metà di quest’anno. Questo aumento potrebbe essere correlato all’approvazione di un ETF Bitcoin da parte della Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti. Secondo un precedente rapporto di Kaiko, l’approvazione di un ETF Bitcoin ha portato ad un aumento del volume degli scambi e della liquidità sulle borse regolamentate negli Stati Uniti. Coinbase sembra trarne vantaggio, con un conseguente aumento significativo delle offerte di lavoro.

6. Tendenze del reclutamento di posti di lavoro nella prima metà del 2024

Posizioni di reclutamento Web3 in Asia nella prima metà del 2024 per rete principale, fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Nella prima metà del 2024, il reclutamento sulla mainnet in Asia è leggermente diminuito rispetto alla seconda metà dello scorso anno. Tuttavia, vale la pena notare che l’attività di reclutamento sulla mainnet in Asia è aumentata rispetto allo scorso anno, con Scroll.io che ha preso di mira la regione per 14 delle sue 20 offerte di lavoro nella prima metà del 2024.

Immutable, la mainnet di giochi Web3 con sede in Australia, ha il numero assoluto più alto di assunzioni in Asia. Anche altre importanti reti non asiatiche come Ripple, Aptos e Avalanche continuano a mostrare una domanda di assunzioni in Asia. Sebbene il numero di assunzioni sia basso in termini assoluti, è chiaro che i partecipanti alla mainnet riconoscono le opportunità commerciali e il potenziale del mercato asiatico.

7. Altre tendenze degne di nota nell'offerta di lavoro

Fonte: Protocollo Story

Durante la prima metà del 2024 sono emerse diverse tendenze degne di nota in materia di assunzioni. Story Protocol ha attirato molta attenzione quando ha annunciato l'intenzione di lanciare una blockchain Layer 1 per la tokenizzazione della proprietà intellettuale. Hanno iniziato a reclutare in modo aggressivo all’inizio dell’anno, per un totale di 16 assunzioni.

Sebbene Story Protocol abbia sede negli Stati Uniti, notizie recenti suggeriscono che stanno assumendo anche per dirigere le loro operazioni coreane. Ciò indica che Story Protocol prevede di espandersi nel mercato coreano.

Fonte: Mocaverse

Anche Animoca Brands sta assumendo come un matto. Dopo aver assunto solo quattro persone nella seconda metà del 2023, sono cresciute fino a quasi 40 nella prima metà del 2024. Animoca Brands sta assumendo per molteplici progetti, tra cui il progetto NFT Mocaverse e il gioco di scacchi Web3 Anichess, e sta anche reclutando attivamente talenti per la sua attività di investimento.

8. Conclusione

Nella prima metà del 2024, il numero di offerte di lavoro nel mercato Web3 è aumentato rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, ma è rimasto al di sotto dei livelli di assunzioni nel 2021 e nel 2022. Man mano che l’industria si sviluppa e il mercato cresce, l’aumento delle opportunità di lavoro è una tendenza naturale. Tuttavia, nonostante la portata della crescita del settore Web3, il numero di opportunità di lavoro è stato inferiore alle aspettative del settore.

Questa disparità è in parte dovuta alla propensione del settore Web3 verso le tendenze dei consumatori a breve termine, come lo scambio di monete meme e le campagne airdrop, piuttosto che verso la coltivazione di un ecosistema sostenibile. Per raggiungere una crescita sostenibile, il settore ha bisogno di un cambiamento fondamentale nel dibattito e dell’emergere di nuove tendenze tecnologiche. Se questo cambiamento non dovesse verificarsi nella seconda metà del 2024, aumenterà il rischio di uno stallo della crescita del settore.