La società finanziaria e fintech Intuit ha recentemente annunciato l’intenzione di licenziare circa 1.800 lavoratori per perseguire ulteriormente gli sforzi dell’azienda nel campo dell’intelligenza artificiale. 

Ciò si riduce a una ristrutturazione dell’azienda con circa il 10% della sua forza lavoro prevista per la partenza. Secondo quanto riferito, l’amministratore delegato Sasan Goodarzi ha detto a 1.050 persone licenziate, via e-mail, che le loro prestazioni non hanno soddisfatto le aspettative. Ad altri 300 è stato detto che le loro posizioni erano state eliminate.

L’era dell’intelligenza artificiale

Evidentemente i licenziamenti non erano legati ai profitti dell’azienda. Per Goodarzi, “Non facciamo licenziamenti per ridurre i costi, e questo rimane vero in questo caso”. L’amministratore delegato ha attribuito i licenziamenti a un panorama tecnologico in evoluzione e a un perno per promuovere gli sforzi di intelligenza artificiale dell’azienda. 

Ma, in quella che potrebbe essere una svolta sul tema, i lavoratori non saranno sostituiti dall’intelligenza artificiale. Invece, apparentemente verranno sostituiti da lavoratori umani specializzati nell’intelligenza artificiale.

Secondo un post sul blog Intuit:

“Assumeremo circa 1.800 nuove persone principalmente in ruoli di ingegneria, prodotto e contatto con i clienti come vendite, successo dei clienti e marketing”.

Secondo i documenti normativi, questa riorganizzazione costerà alla società tra i 250 e i 260 milioni di dollari. Alla notizia, le azioni della società sono scese di circa il 3,6%.

Sui social media, la risposta potrebbe anche essere descritta come leggermente negativa.

Il tecnologo Dare Obasanjo ha affermato che l’annuncio “incarna la simultanea festa e carestia che è l’industria tecnologica di oggi”. He Obasanjo ha anche affermato che l'azienda aveva “marchiato” i lavoratori licenziati affermando pubblicamente che la maggioranza dei licenziati non aveva soddisfatto le aspettative.

In una sezione del post sul blog che annuncia i licenziamenti intitolata “Prendersi cura della nostra gente”, Goodarzi scrive:

“Abbiamo alzato in modo significativo il livello delle nostre aspettative in merito alle prestazioni dei dipendenti, con il risultato che circa 1.050 dipendenti hanno lasciato l’azienda che non soddisfano le aspettative e che riteniamo avranno più successo al di fuori di Intuit”.

L’azienda afferma inoltre che sta offrendo ai licenziati pacchetti di fine rapporto, 60 giorni di preavviso, accesso ai servizi di transizione professionale e sei mesi di benefici sanitari continuativi.

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