Lunedì i lavoratori della Samsung Electronics hanno lanciato uno sciopero di tre giorni, chiedendo salari più alti. Il sindacato dei lavoratori ha anche accennato a ulteriori azioni se il più grande produttore di chip e smartphone della Corea del Sud non avesse soddisfatto le sue richieste.

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Anche la National Samsung Electronics Union (NSEU) ha chiesto un giorno extra di ferie annuali e una ristrutturazione del sistema di bonus dei dipendenti. Secondo un rapporto di Reuters, la NSEU conta quasi 30.000 membri, che rappresentano un quarto della forza lavoro totale dell’azienda in Corea del Sud.

Lo sciopero dei lavoratori Samsung potrebbe non interrompere le operazioni

Il mese scorso, il sindacato ha organizzato uno sciopero dei lavoratori sulla questione delle ferie annuali, ma secondo Samsung, ciò non ha avuto alcun impatto sulle operazioni. La società ha affermato che non ci sono state interruzioni nella produzione. I rappresentanti sindacali hanno affermato che circa 3.000 lavoratori hanno partecipato alla protesta sotto la pioggia presso la sede della Samsung a Seul.

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La scarsa partecipazione dei lavoratori allo sciopero e i processi automatizzati nelle fabbriche significano che lo sciopero non avrà un impatto significativo sulla produzione, afferma il rapporto. Tuttavia, produzione a parte, lo sciopero segnala un livello di insoddisfazione tra i lavoratori in un momento in cui il settore della produzione di chip sta adottando l’intelligenza artificiale.

Il sindacato ha affermato che 6.540 lavoratori protesteranno questa settimana presso gli impianti di produzione e lo sviluppo produttivo. Allo sciopero parteciperanno anche i lavoratori che lavorano su linee automatizzate. Il sindacato ha anche accennato alla possibilità che lo sciopero possa compromettere l'attività.

Il presidente del NSEU, Son Woo-mok, ha detto che il sindacato ha solo cinque anni e non ha avuto abbastanza tempo per educare i suoi membri sulla questione. Ha anche respinto le notizie dei media riguardanti la scarsa partecipazione dei lavoratori. Egli ha detto:

“L’educazione sui sindacati… non è stata sufficiente. Ma non penso che questa partecipazione sia bassa perché il nostro sindacato è ancora giovane rispetto ad altri sindacati”.

Il vicepresidente dell'Unione Lee Hyun-kuk ha affermato che se Samsung non presenterà proposte migliori, potrebbero esserci altri scioperi.

L'Unione chiede anche un sistema di bonus più trasparente

Anche i funzionari sindacali contestano il sistema dei bonus e chiedono l’uguaglianza tra i lavoratori e i dirigenti. Affermano che i bonus per i lavoratori junior non sono propriamente basati sull’utile operativo dell’impresa poiché da esso viene detratto il costo del capitale prima di calcolare il bonus. 

D'altro canto, i bonus per i dirigenti sono determinati dai risultati ottenuti in termini di performance personale. Park Jun-ha, un ingegnere di confezionamento dei chip Samsung, ha affermato di non essere soddisfatto del sistema di bonus a causa della sua natura opaca. Jun è entrato a far parte del colosso della tecnologia a gennaio. Ha aggiunto: "Stavo dicendo alla gente che ero orgoglioso di lavorare in Samsung, ma la verità è che non lo sono".

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Il prezzo delle azioni Samsung ha faticato a fronteggiare la concorrenza, come quella del rivale SK Hynix. I rappresentanti sindacali hanno affermato che le difficoltà di Samsung sono dovute al lento progresso dei chip di memoria a larghezza di banda elevata (HBM). I chip semiconduttori possono gestire rapidamente molti dati e sono importanti per i processori AI.

L’adesione a NSEU è cresciuta in modo significativo, poiché Samsung aveva già affermato nel 2020 che non avrebbe scoraggiato il lavoro organizzato. Tuttavia, da allora la voce del sindacato è cresciuta mentre Samsung lotta con la concorrenza. Samsung ha proposto flessibilità nelle ferie annuali e nella retribuzione, ma non è ancora all'altezza delle richieste avanzate dal sindacato, ha affermato Lee. 

Reportage criptopolita di Aamir Sheikh