Situs resmi Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial telah merilis standar upah minimum seluruh provinsi, daerah otonom, dan kotamadya di tanah air pada tahun 2024 (per 1 Januari 2024). Dalam hal standar upah minimum bulanan, Shanghai menempati peringkat pertama di negara tersebut dengan 2.690 yuan. Dalam hal upah minimum per jam, Beijing menempati urutan pertama dengan 26,4 yuan.
Upah minimum bulanan Shanghai terus menduduki peringkat pertama
Menurut “Peraturan Upah Minimum”, standar upah minimum pada umumnya berupa standar upah minimum bulanan dan standar upah minimum per jam. Standar upah minimum bulanan berlaku untuk pekerja penuh waktu, dan standar upah minimum per jam berlaku untuk pekerja paruh waktu.
Dalam hal standar upah minimum bulanan, yang tertinggi di negara ini adalah Shanghai yang mencapai 2.690 yuan.
China News Finance mencatat bahwa standar upah minimum bulanan Shanghai tidak termasuk premi asuransi sosial dan dana tabungan perumahan yang dibayarkan oleh masing-masing pekerja sesuai dengan undang-undang, yang dibayarkan secara terpisah oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, ini berarti standar upah minimum bulanan Shanghai memiliki nilai yang sangat tinggi.
Dalam hal standar upah minimum per jam, Beijing telah mencapai 26,4 yuan, menempati peringkat pertama di negara tersebut.
Upah minimum bulanan pertama di 18 provinsi adalah ≥2.000 yuan
Menurut “Peraturan Upah Minimum”, berbagai wilayah administratif di provinsi, daerah otonom, dan kotamadya yang berada langsung di bawah Pemerintah Pusat dapat memiliki standar upah minimum yang berbeda.
China News Finance menemukan bahwa beberapa provinsi telah menetapkan standar upah minimum pada tingkat yang berbeda-beda, dan banyak provinsi telah menetapkan empat tingkat standar upah minimum.
Dilihat dari standar upah minimum bulanan pertama (per 1 Januari 2024), sudah ada 18 provinsi yang mencapai atau melampaui angka 2.000 yuan, yaitu Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing, Tianjin, Hebei, Anhui, Fujian, Shandong , Henan, Hubei, Guangdong, Hainan, Chongqing, Sichuan, Tibet, Shaanxi, Gansu.
Perlu diperhatikan bahwa di Guangdong, standar upah minimum bulanan Shenzhen dicantumkan secara terpisah, mencapai 2.360 yuan, lebih tinggi dari standar upah minimum bulanan pertama di Guangdong.
Selain itu, Liaoning akan menaikkan standar upah minimum mulai 1 Mei 2024. Standar upah minimum bulanan pertama akan dinaikkan menjadi 2.100 yuan. Pada saat itu, jumlah provinsi dengan upah minimum bulanan pertama ≥ 2.000 yuan akan semakin meningkat.
Banyak provinsi yang mengumumkan kenaikan upah minimum pada tahun 2024
Sejak tahun 2024, Jiangsu, Zhejiang, Liaoning dan provinsi lain telah mengumumkan kenaikan standar upah minimum.
Di antaranya, Jiangsu akan menyesuaikan standar upah minimum provinsi mulai 1 Januari 2024. Standar upah minimum bulanan adalah: 2,490 yuan di wilayah kelas satu, 2,260 yuan di wilayah kelas dua, dan 2,010 yuan di wilayah kelas tiga. Upah minimum per jam untuk pekerja paruh waktu adalah 24 yuan di wilayah kategori pertama; 22 yuan di wilayah kategori kedua; dan 20 yuan di wilayah kategori ketiga.
Zhejiang akan menyesuaikan standar upah minimum provinsi mulai 1 Januari 2024. Standar upah minimum bulanan adalah 2.490 yuan untuk tingkat pertama, 2.260 yuan untuk tingkat kedua, dan 2.010 yuan untuk tingkat ketiga. Upah minimum per jam untuk pekerjaan paruh waktu adalah 24 yuan untuk kelas satu, 22 yuan untuk kelas dua, dan 20 yuan untuk kelas tiga.
Liaoning akan menaikkan standar upah minimum mulai 1 Mei 2024. Standar upah minimum bulanan adalah 2.100 yuan untuk kelas satu, 1.900 yuan untuk kelas dua, dan 1.700 yuan untuk kelas tiga. Standar upah minimum per jam adalah 21 yuan untuk kelas satu, 19 yuan untuk kelas dua, dan 17 yuan untuk kelas tiga.
Kenaikan standar upah minimum akan menimbulkan serangkaian dampak, di antaranya tunjangan asuransi pengangguran, tunjangan cuti sakit selama masa pengobatan, upah masa percobaan dan tunjangan lainnya akan meningkat seiring dengan kenaikan standar upah minimum.
Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Jiangsu menyatakan bahwa menurut "Undang-undang Kontrak Kerja", jika pemberi kerja membayar upah pekerja lebih rendah dari standar upah minimum setempat, maka selisihnya akan dibayarkan; akan memerintahkannya untuk dibayar dalam batas waktu; jika gagal membayar dalam batas waktu tersebut, memerintahkan majikan untuk membayar kompensasi tambahan kepada pekerja sesuai dengan hukum. Jika pemberi kerja melanggar standar upah minimum, pekerja mempunyai hak untuk mengadu dan melaporkan, dan mereka juga dapat mengajukan arbitrase perselisihan perburuhan dan mengajukan tuntutan hukum ke Pengadilan Rakyat sesuai dengan hukum.
