Pengadilan Shenzhen: Mata uang virtual tidak seharusnya dan tidak dapat dijadikan sebagai standar gaji

Pengadilan Rakyat Kawasan Kerjasama Qianhai Shenzhen baru-baru ini memutuskan bahwa dalam kasus perselisihan tenaga kerja, ketentuan untuk membayar gaji dengan mata uang virtual adalah tidak sah, dan dengan jelas menyatakan bahwa mata uang virtual tidak memiliki status mata uang legal, dan tidak seharusnya dan tidak dapat dijadikan sebagai standar pembayaran gaji. Dalam kasus tersebut, Zhou mengklaim bahwa ia dan perusahaan sepakat untuk gaji bulanan sebesar 45.000 yuan, di mana 25.000 yuan dibayarkan dalam bentuk USDT. Namun, pengadilan memutuskan bahwa mata uang virtual tidak memiliki sifat hukum untuk dibayar, ketentuan terkait melanggar hukum dan peraturan, dan bukti yang ada tidak cukup untuk membuktikan bahwa perusahaan setuju untuk membayar gaji tambahan dalam mata uang virtual, sehingga tidak dapat diterima. Pengadilan juga memutuskan bahwa perusahaan secara ilegal mengakhiri kontrak kerja, dan harus mengganti rugi Zhou sebesar 10.000 yuan. (Hukum Tenaga Kerja Republik Rakyat Tiongkok) dan (Peraturan Sementara Pembayaran Gaji) dengan jelas mengharuskan gaji dibayarkan dalam mata uang yang sah. Hakim mengingatkan bahwa pemberi kerja tidak boleh membayar gaji dengan mata uang virtual, pekerja berhak untuk menolak dan meminta pembayaran dalam yuan, untuk memastikan perlindungan hukum.