PANews 28 November, menurut laporan Shenzhen Special Zone, Pengadilan Rakyat Kawasan Kerjasama Qianhai Shenzhen baru-baru ini memutuskan bahwa kesepakatan untuk membayar gaji dengan mata uang virtual dalam kasus perselisihan ketenagakerjaan adalah tidak sah, jelas menyatakan bahwa mata uang virtual tidak memiliki status sebagai mata uang hukum, dan tidak seharusnya dan tidak dapat digunakan sebagai standar pembayaran gaji.
Dalam perkara ini, Zhou mengklaim bahwa ia dan perusahaan telah menyepakati gaji bulanan sebesar 45.000 yuan, di mana 25.000 yuan dibayarkan dalam bentuk USDT. Namun, pengadilan menetapkan bahwa mata uang virtual tidak memiliki kekuatan hukum, dan kesepakatan terkait melanggar hukum dan peraturan, serta bukti yang ada tidak cukup untuk membuktikan bahwa perusahaan setuju untuk membayar gaji tambahan dalam mata uang virtual, oleh karena itu tidak didukung.
Pengadilan juga menetapkan bahwa perusahaan melanggar pemutusan kontrak kerja, harus mengganti rugi kepada Zhou sebesar 10.000 yuan. (Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok) dan (Peraturan Sementara Pembayaran Gaji) secara jelas mensyaratkan bahwa gaji harus dibayarkan dalam mata uang yang sah. Hakim mengingatkan, bahwa pemberi kerja tidak boleh membayar gaji dengan mata uang virtual, pekerja berhak menolak dan meminta pembayaran dalam yuan untuk memastikan perlindungan hukum.