Calyptus, platform terkemuka untuk pencari kerja Web3, telah memperkenalkan sistem berbasis poin baru untuk membuat pencarian kerja lebih memuaskan. Sistem ini dimaksudkan untuk mendorong para pencari kerja, baik teknis maupun non-teknis, untuk berbagi informasi unik tentang diri mereka dengan mengisi profil mereka, menyelesaikan penilaian dan referensi, serta menyusun aliran data yang berguna untuk menonjolkan keterampilan mereka kepada calon pemberi kerja dan, pada akhirnya, mempercepat proses wawancara empat kali lipat.
Para pencari kerja sangat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan posisi ideal untuk memajukan karier Web3 mereka karena mereka mengumpulkan lebih banyak poin, yang juga meningkatkan eksposur dan reputasi mereka. Dengan menggunakan kombinasi teknologi blockchain dan AI, Calyptus adalah pencipta ekosistem bakat gamifikasi ini untuk pembangun Web3. Ini membantu meningkatkan peluang kandidat pekerjaan Web3 dengan memamerkan keterampilan, pengalaman, kualifikasi, dan aliran data unik mereka (seperti Github, Upwork & Fiverr) dengan cara yang baru. Dengan membangun kepercayaan dengan calon pemberi kerja lebih cepat, ini memungkinkan para pencari kerja untuk menunjukkan, daripada hanya menyatakan, bahwa mereka adalah yang terbaik. Dengan menawarkan wawasan yang lebih dalam tentang pelamar daripada platform lain, Calyptus secara signifikan menyederhanakan dan mempercepat proses perekrutan untuk bisnis yang ingin mempekerjakan pekerja yang berkualifikasi dengan faktor empat.
Memberi Penghargaan kepada Para Pencari Kerja
Calyptus adalah platform perekrutan Web3 pertama yang menghargai upaya para pencari kerja dengan memperkenalkan sistem poin barunya, yang meningkatkan kemungkinan kerja bagi mereka yang mengikuti semua prosedur yang diperlukan saat mencari pekerjaan. Para pencari kerja didorong untuk menyelesaikan aktivitas di platform Calyptus, seperti menyelesaikan penilaian untuk memvalidasi bakat mereka, dengan menawarkan kemungkinan poin.
Peluang mereka untuk mendapatkan wawancara dan direkrut meningkat seiring dengan jumlah kredensial dan pengalaman yang dapat mereka tunjukkan, serta aliran data bermanfaat yang dapat mereka hubungkan. Hasilnya, mereka akan mengumpulkan lebih banyak poin dan naik peringkat pada daftar pendek pemberi kerja.
Calyptus membuat proses perekrutan lebih menyenangkan dan transparan dengan menjadikan proses pencarian kerja sebagai permainan. Pendekatan ini mengakui dan memberi penghargaan kepada kandidat yang telah berupaya maksimal dan membantu pemberi kerja dalam menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Berbagai tindakan dapat dilakukan untuk mendapatkan poin bagi para pencari kerja, seperti:
Mendaftar dengan platform
Menyelesaikan profil mereka
Menyelesaikan penilaian teknis
Menghubungkan media sosial & profil kerja (seperti X, Farcaster, Upwork, Github)
Memverifikasi keterampilan dan pengalaman kerja mereka
Menyelesaikan tes kepribadian dan penilaian non-teknis
Mencapai tonggak sejarah seperti lamaran pekerjaan pertama dan mendapatkan pekerjaan
Tindakan sosial seperti menghubungkan dompet dan bergabung dengan saluran Discord Calyptus
Poin pengguna dan ringkasan tugas yang telah mereka selesaikan yang digunakan untuk menentukan skor mereka akan ditampilkan di profil pencari kerja dan dasbor pribadi mereka. Selain itu, pengguna dapat melihat indikator keberhasilan dan menemukan lebih banyak cara untuk mendapatkan insentif.
Papan Peringkat Calyptus, yang memberi peringkat pencari kerja berdasarkan poin mereka, akan menyoroti pelamar teratas dan mendorong persaingan, yang akan mendorong pengguna untuk lebih banyak berinteraksi dengan platform. Tempat yang lebih baik di kumpulan pelamar dan manfaat eksklusif seperti latihan wawancara, sesi pelatihan karier, dan tiket acara Web3 diberikan kepada mereka yang mendapat peringkat lebih tinggi di papan skor.
Dan Jones, salah satu pendiri dan kepala eksekutif Calyptus berkata:
“Gamifikasi adalah masa depan perekrutan. Pencarian kerja bukanlah proses yang menyenangkan dan waktu perekrutan semakin lama bagi para pemberi kerja, meskipun begitu banyak solusi bakat yang tersedia di pasaran. Dengan menggunakan AI & gamifikasi, kami dapat mengumpulkan wawasan yang lebih mendalam tentang kandidat sejak awal, menciptakan proses SDM yang jauh lebih cepat dan keputusan yang lebih meyakinkan bagi para pemberi kerja.”
Dengan dukungan investor seperti Paperclip Partners, Invicta Capital, dan angel investor dari NEAR Foundation & Wintermute, Calyptus telah menjadi kekuatan utama dalam lanskap talenta Web3, mengembangkan komunitasnya hingga lebih dari 150.000 anggota di X, LinkedIn, dan Discord. Beberapa pelanggannya, seperti Balancer, Aragon, Optimism, dan Aave, telah memangkas biaya hingga 66% sekaligus mempercepat prosedur perekrutan hingga empat kali lipat dengan menggunakan platform tersebut.