Sejak pasar bullish terakhir, kami telah melihat sedikit penurunan dalam jumlah pekerjaan kripto yang tersedia. Namun, sebagai perekrut profesional, kami pikir pasar untuk perekrutan sama kuatnya seperti sebelumnya, terutama untuk kandidat yang berpengalaman.
Jika Anda cukup beruntung telah berkecimpung di dunia kripto selama tiga tahun atau lebih, ini adalah pasar kerja utama bagi Anda. Perusahaan mencari kandidat dengan rekam jejak dan spesialisasi. Saran kami: Tetaplah pada jalur Anda dan hindari menjadi generalis.
Pencarian cepat di LinkedIn untuk profil yang memuat kata kunci “blockchain” pada resume mereka menghasilkan 152.000 hasil sementara “crypto” menunjukkan 119.000. Ini merupakan penurunan dari puncak lapangan kerja di bidang crypto yang mencapai sekitar 211.000 pada pertengahan 2021 karena pasar yang lesu, inflasi, dan PHK yang memengaruhi pasar kerja.
PHK besar-besaran di masa lalu pic.twitter.com/vfezRaJoJW
– Rachit Agarwal (@0xagarwal) 4 September 2024
Industri ini telah terpukul keras sejak siklus kenaikan terakhir, tetapi tidak semuanya merupakan berita buruk. Profesional di bidang kripto loyal dan kami, sebagai perekrut, tidak melihat ada yang akan hengkang; kami hanya melihat lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat yang ingin bergabung dengan bidang ini.
DM dan email LinkedIn kami penuh dengan orang di seluruh dunia yang membagikan resume mereka dan meminta saran tentang cara beralih ke Web3.
Dibandingkan dengan tahun 2021, saat banyak sekali orang yang beralih ke dunia kripto, kami melihat lebih banyak kandidat berbakat dengan pengalaman industri selama dua hingga empat tahun. Ini adalah tonggak sejarah bagi industri muda ini karena bakat lebih berkembang, tim memiliki lebih banyak pilihan perekrutan, dan perusahaan tidak perlu menggunakan banyak sumber daya untuk perekrutan.
Meskipun kedalaman pengalaman kandidat telah meningkat, kumpulan bakat harus terus berkembang agar dapat mengikuti prediksi pertumbuhan industri untuk tahun-tahun mendatang. Persaingan dalam perekrutan posisi untuk insinyur protokol dan pemimpin hubungan pengembang lebih ketat dari sebelumnya karena meningkatnya ekspektasi akan pengalaman industri dan permintaan untuk peran inti perusahaan yang membentuk tim pendiri.
Beberapa tren terbaru dari papan pekerjaan kami:
Tiga perusahaan menghubungi kami dalam kurun waktu dua hari untuk merekrut seorang insinyur protokol
Terjadi peningkatan dalam daftar untuk peran kepatuhan dan hukum selama tahun 2024
Kandidat yang mempunyai portofolio/merek pribadi lebih besar kemungkinannya untuk lolos wawancara putaran pertama.
Crypto twitter tetap menjadi sarana yang bagus untuk mendapatkan kredibilitas melalui pembangunan merek pribadi. Kami mengetahui banyak kandidat yang dihubungi secara pribadi oleh CEO dan eksekutif melalui akun pribadi X. Saat merekrut, tim kami menganggap profil X sebagai pelengkap yang kuat untuk resume dan portofolio. Kami bahkan melihat peluang bagi LinkedIn untuk menjadi platform utama bagi komunitas Web3, asalkan kandidat dapat memposting konten yang menarik.
Tetap aktif di X, menghadiri konferensi, dan memanfaatkan spesialisasi dalam pengalaman Anda akan menjadi cara terbaik untuk memposisikan diri Anda di pasar ini. Temukan orang-orang yang ingin membantu karena ini adalah industri profesional yang menang dan membantu orang lain menang.
Dukungan tersebut terlihat jelas pada saat-saat sulit seperti:
Setelah PHK baru-baru ini di Matter Labs, salah satu pendiri memposting di X surat yang ia kirim kepada karyawan yang menangani keputusan sulit tersebut. Komentar dari para eksekutif dan manajer perekrutan membanjiri bagian balasan dengan dukungan dan peluang bagi mereka yang terdampak. Saran kami: Manfaatkan budaya kripto yang hangat dan jangan pernah lupakan kekuatan komunitas yang menjadi dasar industri ini dibangun.
Saya baru saja mengirim pesan ini ke tim Matter Labs:===Hari ini, saya ingin menyampaikan perubahan tersulit yang harus kami lakukan dalam 6 tahun sejarah Matter Labs. Kami sedang merestrukturisasi organisasi dan berpisah dengan banyak anggota tim yang luar biasa (~16% dari tim). Kami sudah menghubungi…
— Alex G. ∎ (@gluk64) 3 September 2024
Meskipun dari luar tampak seperti tantangan dan kemunduran bagi kripto, kami melihat kumpulan bakat terkuat hingga saat ini, persaingan ketat dalam perekrutan, dan kandidat yang diwawancarai oleh banyak perusahaan sekaligus.
Kandidat yang paling sukses di pasar kerja menunjukkan kombinasi antara merek pribadi, jaringan yang kuat, dan tahu cara memanfaatkan keahlian khusus mereka. Tren terbesar yang kami lihat dari hal ini adalah portofolio, acara tatap muka, dan resume khusus/disesuaikan.
Masa depan tampak sangat menjanjikan bagi kumpulan bakat berpengalaman yang berdedikasi pada etos kripto dan blockchain ini. Seiring dengan semakin banyaknya tim yang dibangun dengan bakat yang kuat, kita mungkin akan melihat siklus pertumbuhan baru yang akan terus menyambut para profesional baru yang ingin bergabung dengan industri yang dinamis ini.
Catatan: Pandangan yang diungkapkan dalam kolom ini adalah pandangan penulis dan belum tentu mencerminkan pandangan CoinDesk, Inc. atau pemilik dan afiliasinya.