作者：Marco Manoppo
编译：深潮TechFlow
Abrill Zucchi：
没人可以三者兼顾：
全职搞加密
情绪稳定
认真处一段关系
如果我的女朋友在看这篇文章，我发誓我拥有这三样。
加密货币领域变化迅速。在每一个周期中，我们似乎总有五件新事物需要关注，而现在，行业趋势的变化周期从几个月缩短到了几周。这就是为什么我们都会感到压力，Abril 说得没错。
不管怎样，我有点跑题了。让我们回到正题。
创始人过去可以简单地在 DeFi 的 pool2 上推出一个代币，从而达到他们期望的交易量和用户数据，以便在一级 CEX 上市。然而，那些日子已经一去不复返了。在每一个新的周期中，创始人都必须适应并迎接新的挑战。其中一个最关键但常常被忽视的挑战不是技术、财务或运营方面的，而是文化方面的挑战。
那么，加密文化究竟意味着什么呢？
“加密原住民”这个词被频繁使用，就像非知名学校的 MBA 学位一样——人人都有，但并不意味着太多。
这个词本应代表对加密货币运作方式的深刻而独特的理解，但实际上很少有人真正掌握。成为加密原住民不仅仅是阅读几篇白皮书或进行几次 meme 交易。它要求对项目管理的理解超越技术、财务或运营层面。它是一种能够感知推动社区情绪、生态系统内权力博弈，甚至全球监管变化的微妙但重要的动态的能力。
如果你正在领导一个加密项目，文化能力不再是可选项——它是一项核心技能。
加密货币的独特之处
加密货币不仅仅是技术，也不仅仅是金融。它是一个融合了多学科领域的独特空间，结合了技术、金融、博弈论，甚至是全球政治。
你不能只懂技术和产品，而忽视资本市场，直到像传统的 Web2 公司那样上市。
你不能只专注于 Token 的金融工程，而忽略产品的开发。
你不能只了解某一地区的市场运作，而不去理解另一地区不同的权力玩家和政治利益。 此外，这一切都围绕着比特币核心理念中的金融民粹主义和个人主权，这就是为什么在加密货币领域常说“社区就是一切”。社区的力量是项目成功或失败的关键。 仅仅创造出优秀的产品是不够的；成功还依赖于对社区动态的把握。创始人必须超越技术和金融层面，去理解和接受加密货币的文化基础。
在我于 Primitive Ventures 的工作中，我们深入了解东西方加密市场的动向，并经常指导我们投资组合中的创始人理解这些市场动态。从跟踪湾区教授发布的最新共识研究，到评估一级离岸 CEX 推出的最新举措，我们的工作都围绕着帮助创始人导航全球加密货币的格局。
那些以为加密货币运作方式单一的创始人往往会遇到困难。在加密领域，没有一种通用的方法，掌握上述各个因素是一项必备技能，这样才能在事业中脱颖而出。
深入探索
我们见过的加密货币创始人中，无论是新手还是多次经历市场周期的老手，很多人都缺乏对当今加密文化的真正理解。新手往往将加密视为他们所带来的行业知识的延伸，而老手则可能停留在加密货币的“美好旧日”，无法适应不断变化的环境。
人们倾向于依赖过去的知识，但问题在于，当我们强行将这些旧观点套用到当前的运作方式时，就会出现麻烦。你是否曾听过转型为创始人的前传统金融从业者大谈特谈 Token 化的流行语？或者一个曾经的大型科技公司中层管理者在推销消费者应用时完全忽视了 Token 经济学？这种情况实在是见得太多了。
这些方法本身并没有错，但决定你创业成功与否的关键因素，最终还是在于你对加密文化的理解。
有些创始人以为可以把这个任务外包出去——只要雇个精通加密货币的首席营销官或增长负责人就行了。然而，这种方法只是权宜之计。创始人必须亲自融入社区，积极参与讨论，并理解所在领域的细微差别。你不需要成为全职的意见领袖，也不必每天在 Twitter 上耗费 4 小时，但确实需要在加密货币的讨论中形成自己的声音。
如果你是一个有经验的创始人，的确，你可以凭借自己的资历或过往经验来吸引注意力。但如果你能将这些资历与真实的能力相结合，更深入地融入加密文化，那岂不是更好？
专注并直接行动
如果你对加密货币领域发生的事情不感兴趣，你就不能算是一个真正的加密货币创始人——你只是个业余爱好者。在这个领域，你不能做旁观者。优秀的生物科技创始人对每一项新药批准、每一次监管变化以及大型制药公司传出的每一个八卦都了如指掌。这是他们的生命线，是他们的氧气。加密货币创始人也需要这种全身心的投入。如果你不深入了解最新的协议更新、监管决策和社区争端，那就说明还有更深层次的问题需要解决。
这种专注是跨行业大趋势的一部分。2024年，所有人都在追求直接连接。Duolingo 通过 TikTok 与用户建立直接关系，让一个绿色小鸟成为网红。而现在，Coinbase 想要雇用一个年薪 20 万美元的 Twitter 专家来吸引用户。通过广告公司请明星代言的时代已经过去了——还记得百事可乐的 Kendall Jenner 广告吗？
大家都明白，要想赢得市场，就必须掌控与用户的关系。
Kate Rouch：
社交媒体引领着传统媒体的发展。来这里帮助我们塑造 Coinbase 的故事吧。我们正在招聘一个全新的职位，这个角色前所未有。我需要你的协助。
这不是一个典型的朝九晚五的公司职位。我们正在寻找一位（远程）精通加密货币的 Twitter/X 用户，直接与我们的高管团队合作，制定 Coinbase 在重要话题和问题上的直接沟通策略。
理想的候选人应该是互联网重度用户，拥有庞大的 Twitter/X 受众，能够与加密社区深度共鸣，最重要的是：具备清晰简洁的沟通能力。
对于合适的候选人，这个职位的总薪酬超过 20 万美元。
要求条件
擅长撰写推文和制作表情包
讨厌官僚化的公司语言
喜欢直接沟通
承受能力强，乐于接受反馈
在 Twitter 社区中成长并活跃
在加密货币领域，这一点尤为重要，因为社区不仅仅是你用户群的一部分，它就是你的用户群。它同时也是你的市场、营销、流动性提供者、治理机构和产品推广者，所有角色集于一身。最终，创始人能否通过直接与社区互动来理解用户的“基因”，是成为优秀创始人最关键但常被忽视的因素之一。
不仅仅是锦上添花而已
加密货币创始人与文化的契合并非锦上添花，而是必不可少的。如果你没有全身心投入这个领域，没有理解其中的文化，也没有在社区中找到自己的声音，那么你就缺失了成功的关键要素。这不仅仅是拥有一个优秀的产品或出色的 Token 经济学，你还需要亲身参与，沉浸其中，并对加密货币不断变化的环境保持热情。
简而言之，要全情投入，亲自参与。
