En fait, beaucoup de gens ne comprennent pas une chose :
Le cœur des relations interpersonnelles n’est pas de savoir comment les gérer, mais plutôt de savoir qui réprime qui.
Par exemple, dans la vie, si deux personnes n'ont aucun lien de parenté et ont peu de contacts l'une avec l'autre, la relation n'a pas du tout besoin d'être traitée. Vous pouvez vous raisonner si vous le souhaitez, vous disputer si vous le souhaitez, et. bloquez-les si vous le souhaitez.
Cela ne peut pas être le cas dans l'unité, car la hiérarchie est très stricte. Dans la plupart des cas, un parti supprime l'autre. Pour parler franchement, on ne peut pas se permettre d'offenser.
De plus, lorsqu'il n'y a pas de situation où quelqu'un réprime les autres, comme entre collègues, il s'agit en fait d'un groupe d'étrangers qui ont besoin de coopérer les uns avec les autres. Cependant, comme le coût de votre trahison est très faible, ce calme superficiel peut facilement se produire. être brisé.
Par exemple, j’ai vu des gens rompre publiquement avec leurs collègues pour plaire à leurs dirigeants ou désireux de prendre parti ;
J'ai vu des gens qui n'hésitent pas à rejeter la faute sur les autres pour un profit aussi minime qu'une graine de sésame, ou qui ont peur de s'impliquer quand quelque chose arrive ;
S'ils vous voient travailler dur, les autres penseront que vous avez porté atteinte à leurs intérêts. Vous êtes le roi des ennuis, alors ils feront quelque chose à votre sujet.
J'ai vu vos disciples ou collègues qui vous aident à l'entretien, mais qui finissent par vous mordre pour prendre le dessus...
Pensez-vous que les situations ci-dessus sont des problèmes que la relation n’a pas bien gérés ? Évidemment pas.
Si vous êtes capable et que vous êtes le favori d'un leader, personne ne peut vous offenser et les autres réfléchiront toujours à la manière de gérer leur relation avec vous.
Et lorsque vous pensez toujours à gérer vos relations avec les autres, vous êtes fondamentalement une personne faible. Si vous êtes comme ça avec tout le monde, vous serez quelqu'un qui peut être victime d'intimidation. Peu importe la façon dont vous essayez de « gérer » cela, il est en fait impossible de gérer la relation avec les autres, car tout le monde aime s'en prendre aux faibles.
N'est-ce pas le cas de Lin Chong ? Il a toujours voulu céder et passer un moment tranquille, mais à la fin, sa femme a été ruinée parce que le fils du leader s'intéressait à elle. Comment ose-t-elle être remplacée par Wu Song, le chef?
En conclusion, la meilleure solution est de vous rendre plus fort, d’augmenter votre importance aux yeux des dirigeants, d’améliorer vos capacités, de devenir plus fort en caractère et de laisser les autres gérer la relation avec vous.