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😱 #bybit Le scandale des licenciements révèle les règles cachées de l'industrie Web3
Les salariés chinois ont subi de lourdes pertes ! 💔
Les licenciements soudains et massifs de Bybit font pleurer les employés chinois sans larmes ! 😢 Afin de pénétrer le marché chinois, Bybit a décidé de déplacer ses employés en Malaisie et à Dubaï🌍, et envisage de fermer ses bureaux de Shanghai et de Shenzhen. Quel est le secret de cette démarche ? 🔍
Connaissez-vous les règles tacites de l’industrie du Web3 ? 🤔
1. Inscrivez-vous à l'étranger et travaillez au niveau national : la plupart des entreprises Web3 choisissent de s'inscrire à l'étranger 🏢, avec des cadres dirigeants basés à l'étranger ✈️ et des équipes de développement travaillant dans des bureaux distribués au niveau national 🖥️.
2. Payez votre salaire avec de la monnaie virtuelle : ça a l'air cool😎, mais vous pleurerez en quittant votre travail ! 😭 Si vous recevez un salaire en monnaie virtuelle, il est difficile de garantir une indemnité de départ💸.
3. Les lois du travail sont difficiles à protéger : la compensation économique sous la protection des lois du travail chinoises est souvent loin des revenus réels de la monnaie virtuelle📉. M. Li a travaillé chez Bybit pendant 3 ans et 8 mois avec un salaire mensuel de 10 000 yuans💰 Selon la loi, il devrait avoir droit à 40 000 yuans d'indemnisation, mais la situation réelle est bien plus compliquée que cela🧐. (Photo 📊)
Ça a toujours été génial de vous recevoir au travail, mais je m'inquiète pour l'indemnité de démission💔
Tout en travaillant, c’est génial de recevoir un salaire en monnaie virtuelle ! 🚀 Mais lorsque j'ai démissionné, j'ai réalisé que je n'obtiendrais peut-être pas la compensation que je mérite😓. Un problème courant parmi les employés de Web3 : « Ce n'est pas agréable d'obtenir une compensation après avoir quitté l'entreprise »🤯.
Comment se protéger ? Regardez ces points👇
1. Soyez prudent lors de la signature d'un contrat📝 : précisez le mode de paiement du salaire et les conditions d'indemnisation de départ🔍.
2. Faites attention à la protection juridique⚖️ : Assurez-vous que l'entreprise contractante est légalement enregistrée en Chine et est protégée par le droit du travail chinois📑.
3. Communiquez à l'avance💬 : Lors de la négociation d'une démission, essayez de parvenir à un accord avec les RH🤝 et évitez les voies légales🧑⚖️.
Le modèle d’emploi particulier de l’industrie Web3 fait de la protection des droits et des intérêts des salariés un énorme défi⚠️. Les licenciements chez Bybit ne sont que la pointe de l'iceberg❄️, il existe encore d'autres règles cachées dans l'industrie qui n'ont pas été révélées🕵️♂️. À l'avenir, comment protéger les droits et les intérêts des employés dans le cadre juridique deviendra une question urgente à résoudre pour le projet Web3🤔.
