Malgré la crise mondiale du Covid-19 en 2020, les industries liées à la blockchain et au Web3 continuent de croître fortement, devenant un domaine attractif pour les demandeurs d'emploi et les passionnés de technologie. En conséquence, la demande de talents blockchain augmente à mesure que de plus en plus d’industries adoptent cette technologie prometteuse.
Si vous souhaitez changer de carrière ou vous lancer dans ce secteur, l'infographie ci-dessous est faite pour vous. Il met en évidence l’état de l’emploi dans le secteur de la blockchain en 2024 et au-delà, en se concentrant sur les rôles et les industries à l’origine de cette croissance. Vous pouvez utiliser ces informations pour démarrer votre carrière dans la blockchain.
Regard sur le marché mondial du recrutement
Selon le dernier rapport de Plexus, une société de recrutement leader dans le domaine de la Blockchain, les tendances et la dynamique du recrutement ont considérablement changé.
En 2023, les secteurs de la blockchain et du Web3 ont connu des changements significatifs dans les tendances de recrutement. Le domaine de la blockchain comprend deux groupes d'emplois principaux : Tech et Non-Tech.
Le nombre de postes non technologiques dans le développement commercial, les ventes et les partenariats stratégiques a grimpé de +197 % d'une année sur l'autre, grâce à une orientation stratégique sur l'expansion du marché et la levée de capitaux dans un contexte économique difficile.
En revanche, la demande pour des postes technologiques liés aux produits a considérablement diminué, ce qui indique une évolution vers l'exploitation des capacités de développement existantes et une consolidation potentielle de la stratégie produit.
Pendant ce temps, les rôles tels que le marketing et les opérations restent stables. Ces changements reflètent l'adaptation des entreprises des secteurs de la cryptographie et du Web3 à l'évolution des conditions économiques et du marché, et soulignent la nécessité de se concentrer sur le développement commercial et la stratégie de collaboration pour parvenir à une croissance durable.
Concernant les postes d'ingénieur vacants en 2023, les postes de développement Frontend sont en tête de la demande de recrutement. Dans le même temps, les postes d'ingénierie Solidity sont également très populaires, maintenant une demande constante malgré une diminution globale du nombre de développeurs par rapport à 2022. Rust est également un langage remarquable avec une croissance de plus de 6 % car il est très apprécié pour sa sécurité et son application. dans les projets Blockchain.
Bien que les développeurs Frontend représentent toujours la plus grande proportion, leur déclin suggère une évolution progressive vers des rôles plus spécialisés dans le backend et la blockchain, reflétant un changement dans les priorités et la technologie du secteur Web3 et blockchain.
De plus, Shaun Potts – fondateur de @ Plexus – estime qu'avec l'expansion de l'industrie au-delà de la machine virtuelle Ethereum (EVM), les candidats explorent les écosystèmes émergents, la solidité n'est plus la seule option, et ce changement sera plus évident en 2024.
Les prochaines données analytiques proviennent de Web3Career, également l’un des plus grands sites de recrutement dans le domaine de la blockchain en général et de la crypto en particulier.
79% des emplois Blockchain fonctionnent à distance
En seulement deux mois, de mars à mai, le taux de travail à distance des développeurs a fortement augmenté, passant de 59 % à 79 %, ce qui montre que ce secteur accepte les tendances de travail modernes, y compris les options Workplace pour les développeurs. Cette flexibilité répond aux préférences changeantes de la main-d'œuvre, permettant aux professionnels de travailler pratiquement n'importe où.
En moyenne, il y a 512 offres d'emploi liées à la blockchain chaque mois.
Bien que la tendance de recrutement liée au développement de la Blockchain au cours de la période de tendance haussière 2022 soit plus élevée qu'actuellement, il est prévu que la tendance continuera à s'accentuer à partir de 2025.
Retour sur le marché intérieur
Le marché du recrutement lié à la blockchain et au Web3 au Vietnam a également connu des changements drastiques.
Selon BlockchainWork, pionnier du développement de carrière et de la communauté blockchain au Vietnam, il vient également de publier un rapport résumant les tendances de l'emploi dans la blockchain en mai 2024.
Les zones où la demande de recrutement des entreprises blockchain est restée stable au cours de la dernière période sont Hanoï et Hô Chi Minh-Ville.
Les industries non technologiques sont passées de 79 % à 88 % de la part de marché totale. Pendant ce temps, le secteur de l’ingénierie technologique a diminué à seulement 13 %. Le marketing est en tête avec 52,4 %, les opérations se classent deuxième avec 14,3 %. Les ventes grimpent à la troisième place avec 11,9%, tandis que le Design chute à la quatrième place avec 9,5%. Ces données montrent que les tendances des ressources humaines au Vietnam sont assez similaires à celles à l'étranger lorsque les entreprises Blockchain se concentrent sur l'expansion du marché et la promotion des produits.
Le segment Tech de l'industrie de la blockchain comprend des postes tels que Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. La demande de recrutement pour les postes de développement représente 16,67%. Cela montre la stabilité et la diversité de la demande du secteur de la blockchain. Les candidats doivent avoir de solides connaissances des systèmes blockchain, des langages de programmation tels que Solidity, C++, Python et des compétences en sécurité de l'information.
Quant au non-tech comme mentionné ci-dessus. Les postes de vendeurs dans le domaine de la Blockchain jouent un rôle important dans l'établissement de relations avec les clients et les partenaires. Les candidats ont besoin de compétences en recherche de tendances, en analyse de projets blockchain, en communication et en bon travail d’équipe.
Comment l’analyse ci-dessus prédit-elle les tendances en 2024 ?
Les défis de l’année précédente ont créé un marché plus fort et plus résilient, où les carrières dans la blockchain et le Web3 sont de plus en plus considérées comme stables et à long terme plutôt que comme simplement à court terme et spéculatives. En conséquence, nous assistons à un retour d’optimisme de la part des entreprises, conduisant à une augmentation des activités de recrutement, avec un accent particulier sur les candidats dotés de compétences techniques adaptables et exceptionnelles et d’une pensée progressiste.
L’expansion dans de nouveaux écosystèmes diversifie davantage l’ensemble des compétences requises. Cette diversité reflète une industrie de plus en plus caractérisée par des modèles de blockchain innovants et interactifs, soulignant le besoin de professionnels non seulement compétents, mais également flexibles et disposés à explorer les nouvelles technologies émergentes.
«Avec l'approbation de l'ETF Bitcoin conduisant à une acceptation et une reconnaissance plus larges de la crypto, nous constatons que les meilleurs candidats se sentent plus en sécurité lors de la transition de la finance traditionnelle vers un emploi à temps plein dans la crypto. Au cours des cinq prochaines années, il y aura une forte demande pour des professionnels ayant bâti des profils solides des deux côtés.» Partagé Jordi Alexander, CIO Selini Capital.
À mesure que les cadres réglementaires deviennent plus complexes, le besoin de professionnels capables de gérer ces complexités, d’assurer la conformité et de promouvoir la confiance dans la technologie blockchain augmente également. De même, l’adoption plus large des solutions cryptographiques et Web3 crée une demande pour des rôles qui relient technologie de pointe et applications pratiques. Cela inclut des domaines tels que la tokenisation des actifs réels et les solutions de mise à l’échelle de couche 2, qui sont essentiels pour parvenir à une adoption plus large.
Enfin, pour pouvoir bien évoluer dans ce domaine, quel équipement faut-il ?
Selon M. Luong, CTO d'AlphaTrue, a déclaré : « La blockchain en général et la crypto en particulier sont une industrie « sans jour de congé » et évolue très rapidement, donc si vous souhaitez faire carrière dans cette industrie, vous devez vous préparer. vous-même avec un état d'esprit qui peut être fait à tout moment et ne jamais cesser de mettre à jour les informations. AlphaTrue a rencontré de nombreux bons employés mais maintient toujours l'état d'esprit 9h-17h - un état d'esprit totalement inapproprié pour l'industrie de la blockchain.