Selon Odaily, quelques jours après qu'OpenAI a annoncé la création d'un nouveau comité de sécurité, les anciennes membres du conseil d'administration Helen Toner et Tasha McCauley ont publiquement accusé le PDG Sam Altman de donner la priorité au profit plutôt qu'au développement responsable de l'intelligence artificielle. Ils ont allégué qu'Altman avait caché des progrès clés au conseil d'administration et favorisé un environnement toxique au sein de l'entreprise. Cependant, les membres actuels du conseil d'administration, Bret Taylor et Larry Summers, ont fermement défendu Altman, réfutant ces allégations et affirmant l'engagement d'Altman en faveur de la sécurité et de la gestion.
Ils ont écrit : « Nous n'acceptons pas le récit de Mme Toner et Mme McCauley sur l'incident d'OpenAI. Nous regrettons que Mme Toner continue de réitérer des questions qui ont fait l'objet d'une enquête approfondie, au lieu d'aller de l'avant. Les deux anciens membres du conseil d'administration ont déclaré que le « comportement à long terme » d'Altman empêchait le conseil d'administration de superviser correctement « les décisions clés et les protocoles de sécurité internes ». Cependant, les collègues actuels d'Altman ont souligné que l'examen indépendant du conflit mené par l'entreprise concluait : « L'examen réfute toute opinion selon laquelle les problèmes de sécurité de l'IA doivent remplacer Altman. En fait, l'enquête a révélé que les décisions précédentes du conseil d'administration n'avaient pas été prises en fonction de préoccupations concernant la sûreté ou la sécurité des produits, la vitesse de développement, la situation financière d'OpenAI ou ses déclarations aux investisseurs, clients ou partenaires commerciaux.
Concernant l'accusation selon laquelle Altman aurait favorisé une culture d'entreprise toxique, Taylor et Summers l'ont également réfuté, affirmant qu'Altman est très respecté par les employés et s'engage à coopérer avec le gouvernement pour atténuer les risques liés au développement de l'IA.