Si un propriétaire d’entreprise dit à tout le monde lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise :
Si tous les employés en activité bénéficient d'une augmentation de salaire l'année prochaine, l'enthousiasme des employés sera stimulé à court terme, l'efficacité de l'entreprise s'améliorera également et l'entreprise connaîtra également une période de croissance explosive.
Mais six mois plus tard, en raison de facteurs conjoncturels, la rentabilité de l'entreprise s'est détériorée, ou l'expansion de ses activités s'est détériorée, les commandes de l'entreprise ont été réduites et les opérations ont été sous pression. Que doit faire le patron ?
À l'heure actuelle, le patron peut en fait apaiser la plupart des gens en ne réduisant pas les salaires et en promettant qu'une fois que l'entreprise aura surmonté avec succès les difficultés, il augmentera immédiatement les salaires de tous ceux qui travaillent dans l'entreprise.
De nombreuses personnes sur le lieu de travail ont peut-être mangé ce genre de tarte.
Cependant, au fil du temps, certains dirigeants intelligents de l'entreprise choisissent de partir secrètement et discrètement, ce qui ébranle la confiance de l'ensemble de l'entreprise et peut même provoquer l'effondrement de l'entreprise.
Pourquoi les cadres partent-ils ? Parce qu'il y a tellement de tarte dans le réfrigérateur des personnes qui peuvent être des cadres supérieurs, la tarte du patron ne peut être mangée que pendant un certain temps, mais pas pendant un certain temps. Les avantages promis et l'amélioration des affaires n'ont pas encore été concrétisés.
Il ne s’agit que d’une histoire de lieu de travail, qui peut contenir des éléments illusoires ou refléter la réalité.
Mais si vous remplacez l'entreprise par les États-Unis, remplacez le patron par la haute direction des États-Unis ou par la Réserve fédérale, remplacez les dirigeants par l'élite américaine, qui est le principal détenteur de la dette américaine, et remplacez les employés par des dirigeants mondiaux. investisseurs financiers.
Vous remplacez alors la crise des entreprises par les conditions économiques actuelles aux États-Unis, et vous remplacez les futures augmentations de salaire promises par des attentes de baisse des taux d’intérêt.
Ensuite, vous goûtez lentement le goût...
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