La main-d’œuvre croissante de la Chine comportera de multiples secteurs d’emploi poussés par l’expertise technique et l’évolution des tendances du marché du travail. Les jeunes Chinois découvrent un large éventail de perspectives de carrière en dehors des domaines traditionnels, notamment les technologies numériques et les services personnalisés, en s'adaptant à ce marché du travail en évolution rapide.

La technologie est porteuse de création d’emplois

L'utilisation généralisée des technologies numériques, résultat du développement, crée continuellement de nouveaux profils d'emploi en Chine. La Classification nationale des professions (CNP) pour l'année 2022 a présenté une incroyable expansion du nombre de professions à 1 639, ce qui représente environ 6 % de la création d'emplois dans le domaine du numérique depuis 2016.

Les jeunes Chinois zélés, quant à eux, voient dans la promotion de tels secteurs une transformation en une niche attractive pour leur carrière ; ainsi, l’expansion de ce domaine est hautement favorisée dans leur esprit. Des architectes en IA aux infirmières en maison, ils traversent tous les cinq étapes du cycle de carrière, la réussite étant leur carburant et la promesse de jours meilleurs leur motivation directe. Dans le monde numérique, les conceptions virtuelles sont différents conteneurs explorés dans les simulations d’IA par les architectes. Wang, le nouveau venu, exprime les possibilités que nous avons concrétisées, assimilant l'imagination aux forces de production au sein desquelles nous innovons.

Des métiers innovants qui remodèlent les industries

Les industries numériques vantent l’architecture numérique comme n’étant qu’un seul joyau de la couronne, alors que les relations humaines et la créativité suscitent la création de plates-formes pour la fabrication intelligente et la génération de contenu d’IA. M. Chen Yun, de l'Académie chinoise du travail et de la sécurité sociale, souligne que les industries numériques en plein essor correspondent bien aux attitudes de vie et aux intérêts professionnels de la jeune génération, de sorte que le nombre d'emplois vacants est précisément ce à quoi aspirent des millions de jeunes. .

Contre-intuitivement, les industries de services qui répondent à des demandes spécifiques connaissent une augmentation parallèle. Des experts en désencombrement eux-mêmes aux chefs qui livrent des aliments frais à votre porte, les types d'occupations qui fleurissent peuvent couvrir les nombreuses exigences improvisées que les clients ont en tête.

Sur de nouveaux territoires, des intrigues du bien et du mal 

Parallèlement à l'émergence d'emplois dans la communauté, d'énormes changements se produisent non seulement dans les professions de santé, où l'on connaît une croissance fulgurante, mais aussi dans les secteurs des personnes âgées et de la garde d'enfants. Le concept de tutorat familial est introduit pour répondre de manière proactive aux nouvelles configurations familiales. Le nombre attendu d’emplois qui seront créés dépasse le million si l’on applique l’introduction de normes industrielles. Néanmoins, les pionniers mettent en garde contre des défis supplémentaires, principalement liés aux compétences interdisciplinaires, mais soulignent que ceux-ci s’accompagnent de possibilités accrues. Compétences artificielles L'intelligence augmente rapidement ; Ne pas laisser les jeunes Chinois progresser signifie toujours être prêt à se préparer à affronter continuellement de nouveaux types de marché du travail.

Selon un rapport co-écrit par l’École nationale de développement de l’Université de Pékin et Zhaopin, il s’agit d’une plateforme de recherche de carrière qui constitue l’essence même de l’apprentissage et de l’adaptation aux nouvelles technologies qui bouleverseront le monde du travail. Alors que certains postes de cols blancs connaissent une incertitude en raison de l’arrivée de l’IA, le concept d’emploi sûr pour les travailleurs est remplacé par un type d’interaction dynamique avec les opportunités émergentes. Les défis et l’incertitude que l’avenir pourrait nous réserver sont décourageants. Pourtant, ces choses ne devraient pas susciter la peur, car elles sont l’occasion de se faire un nom.

La structure des ressources humaines en Chine change radicalement face à l'évolution des technologies basées sur l'innovation et à l'évolution des besoins sociaux. Les jeunes chinois sont censés être raisonnables, élégants et prêts à prendre des risques dans toute industrie de numérisation ou de services que représente le monde qui s’ouvre devant eux. Le fait que le domaine de travail reste au-delà du stade de développement stationnaire fait de l'adaptabilité un puissant instrument sous-jacent de réussite. Grâce à leurs connaissances pratiques interinstitutionnelles et à leur agilité, les experts en jeunesse se positionnent ingénieusement pour naviguer et surmonter les vents technologiques du changement, incarnant les compétences de résilience et de préparation nécessaires pour exploiter les opportunités de demain.