Si vous cherchez des moyens de générer des revenus passifs en dehors du trading de crypto-monnaie, vous devez posséder certaines des compétences les plus demandées. Différents projets de cryptographie nécessitent de nombreuses compétences pour occuper les différents postes nécessaires à la conduite du projet.
Certaines des compétences qui paient bien dans le monde de la cryptographie incluent :
Codage.
Si vous êtes doué pour combiner les 1 et les 0, que ce soit en tant que développeur frontend, auditeur de contrats intelligents, développeur blockchain, développeur full stack, etc., alors le monde de la cryptographie a tellement de place pour vous. Il vous suffit d'être bon dans le créneau dans lequel vous vous trouvez. Les emplois de codage paient le salaire le plus élevé du monde de la cryptographie et vous pouvez travailler dans le confort de votre maison. Vous pouvez également travailler sur plus de deux projets en même temps à condition de pouvoir le gérer.
Rédaction de contenu (SEO)
Si vous êtes doué pour rédiger du contenu axé sur le référencement, vous pourrez gagner de l’argent grâce à cette compétence. De nombreux projets, en particulier les nouveaux projets, nécessitent une sensibilisation. Pour obtenir cette prise de conscience, ils incluent généralement dans leur plan marketing des créateurs de contenu SEO qui peuvent propulser leurs projets en tête des résultats de recherche.
En dehors du SEO, avoir de bonnes compétences rédactionnelles peut aussi vous aider à gagner car les projets embauchent également des professionnels qui géreront leurs publications. Ce travail est très bien payé.
Gestionnaire de communauté
Les modérateurs de la communauté sont ceux qui veillent à la sécurité du groupe et à ce que les requêtes de la communauté soient prises en compte. Ce sont les visages de l’équipe de base. Il s’agit d’une autre compétence bien rémunérée dans le monde de la cryptographie. Certains d'entre eux ne sont pas exigeants car ils se succèdent, tandis que d'autres sont exigeants et le modérateur de la communauté passe des heures à surveiller le groupe. Ce qui est bien ici, c'est que les gens sont payés en fonction des heures et de l'étendue de leur travail.
Gestion de projet
Cette compétence est une compétence très demandée tant dans le monde de la cryptographie qu’à l’extérieur. La plupart des projets Crypto ont un poste de chef de projet qui aidera à diriger les affaires du projet. C'est une autre compétence bien rémunérée.
Conception graphique
Si vous cherchez où mettre en œuvre votre conception graphique, le monde de la cryptographie a beaucoup de place pour vous. Il vous suffit de montrer aux projets que vous avez ce qu'il faut pour gérer leurs conceptions à leur place.
Gestionnaire des médias sociaux
Il est vrai que certains Community Managers font désormais le travail de social media manager mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a plus d'opportunités de gestion des réseaux sociaux. Certains projets font généralement appel à un spécialiste de la gestion des réseaux sociaux au lieu de faire appel à des Community managers. Donc, si vous maîtrisez cette compétence, vous avez votre place dans le monde de la cryptographie.
Commercialisation
C'est une compétence dont presque tous les projets ont besoin. Les responsables marketing ne sont pas faciles à embaucher. Les projets se déroulent généralement pour le mieux, car une mauvaise approche marketing peut ruiner la réputation du projet. Cependant, si vous parvenez à en obtenir un, vous en tirerez de très bons revenus.
L’avantage de ces emplois, c’est qu’ils sont payés en dollars. Il s'agit soit d'un stablecoin, soit du token natif du projet. Pour les salariés des pays de rang inférieur, recevoir un paiement en dollars est quelque chose d’énorme. Une autre chose est que vous travaillez dans le confort de votre maison. Obtenir un emploi en cryptographie vous aide à gagner de deux manières, grâce au travail et aux actifs cryptographiques que vous possédez/jalonnez. C’est pourquoi ceux qui ont un emploi dans la cryptographie ne sont pas affectés par le marché baissier.
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