Une étude récente a révélé que les entreprises de cryptographie situées aux États-Unis offrent souvent une meilleure rémunération que leurs concurrents étrangers, quel que soit le poste ou le niveau d'expertise.
Parmi les 49 entreprises de portefeuille interrogées en 2023, le salaire moyen des crypto-monnaies aux États-Unis était 13 % plus élevé que la moyenne mondiale, avec des packages d'actions et de jetons 30 % plus généreux.
Les salaires pour les postes d'ingénieur en cryptographie débutant aux États-Unis varient de 105 000 à 154 000 dollars, tandis que des postes comparables à l'étranger paient entre 86 000 et 136 000 dollars.
Aux États-Unis, les PDG qui créent une entreprise en phase d’amorçage perçoivent environ 143 900 dollars. À plus de 140 000 dollars, ce montant est légèrement supérieur à celui de leurs collègues internationaux. Les entrepreneurs américains peuvent gagner jusqu’à 300 000 dollars une fois que leur entreprise aura atteint le niveau de la série C.
Selon le rapport, plus des trois quarts des entreprises, quelle que soit leur taille, leur stade d’avancement ou leur financement, recrutaient des employés dans des pays autres que les États-Unis.
Les entreprises américaines qui recrutent uniquement sur le territoire national ne semblent pas disposées à compenser la hausse du coût de la vie. Cela peut être dû à la stabilité du coût de la vie aux États-Unis par rapport à d’autres pays ou à la concurrence féroce pour les emplois aux États-Unis.
La moitié des entreprises américaines qui ont embauché à l'étranger ont ajusté les salaires en fonction du coût de la vie, tandis que l'autre moitié ne l'a pas fait. Cette approche est plus équilibrée.
D’après les résultats, la plupart des entreprises, en particulier celles qui en sont à leurs débuts, ne prennent pas la peine de prendre en compte l’inflation dans le calcul des salaires des employés. Mais, à mesure que les entreprises se développent et grandissent, elles envisagent souvent des ajustements salariaux en réponse aux variations du coût de la vie.