Il y a une collègue de 45 ans dans l'entreprise qui travaille depuis plus de dix ans. Elle pensait au départ qu'elle pourrait survivre jusqu'à la retraite, mais tout à coup, elle a reçu un avis l'informant qu'elle avait été licenciée. Lorsqu'elle est partie, l'entreprise lui a donné 150 000 yuans de compensation et elle n'a eu d'autre choix que de l'accepter.
De manière inattendue, quelques jours plus tard, un gros client de l'entreprise a insisté pour embaucher cette collègue licenciée pour effectuer un travail de conception, et d'autres designers l'ont méprisée. L'entreprise ne voulait pas perdre ce gros client, alors elle a appelé la collègue et lui a demandé de repartir. Elle a également dit qu'elle remettrait les 150 000 yuans d'indemnisation et que les autres avantages resteraient inchangés.
Cette collègue a aussi eu une idée : elle a dit que c'était bien de rentrer, mais elle avait deux exigences. Premièrement, elle voulait une demi-augmentation de salaire, après tout, c'était la deuxième fois qu'elle rejoignait l'entreprise ; deuxièmement, elle ne rendrait pas les 150 000 yuans d'indemnité parce qu'il s'agissait d'une compensation pour sa dernière démission et n'avait rien à voir avec cet incident. . La chose la plus importante est qu'elle a acheté des XRPS pour 150 000 Full Stud et que le teneur de marché AMM a commencé. Et cela a augmenté des dizaines de fois.
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