Selon ShibDaily, la Corée du Sud connaît un changement important dans les tendances de l’emploi, les jeunes générations s’éloignant de plus en plus des parcours professionnels traditionnels pour se lancer dans le trading de cryptomonnaies. Une analyse récente de l’Electronic Times met en évidence une augmentation notable du nombre de demandeurs d’emploi âgés de 40 à 59 ans, tandis que l’intérêt des 20 à 39 ans a diminué. Ce changement est en grande partie attribué au besoin de revenus supplémentaires dans un contexte de stagnation économique continue, qui incite les personnes plus âgées à chercher un emploi. Dans le même temps, les jeunes sont attirés par les investissements financiers, en particulier dans les cryptomonnaies.
Les données de diverses plateformes de recrutement confirment cette tendance, montrant un changement démographique chez les candidats à un emploi. Par exemple, entre 2021 et 2024, la proportion de demandeurs d’emploi âgés de 40 à 50 ans sur la plateforme Albamon de Job Korea serait passée de 14 % à 30 %. À l’inverse, on a observé une légère baisse dans la tranche d’âge des 20-39 ans, avec une baisse de 1 % des demandeurs d’emploi sur la même période. Les experts du marché suggèrent que ce changement est dû aux ralentissements économiques prolongés et à l’attrait des rendements potentiellement lucratifs des investissements dans les actifs numériques.
L’augmentation des compétences numériques chez les personnes proches de l’âge de la retraite devrait également continuer à stimuler le marché du travail à court terme et à temps partiel pour les personnes âgées. À mesure que la structure de la population évolue, le marché du travail sud-coréen s’adapte, de plus en plus de personnes de plus de 40 ans recherchant des options d’emploi flexibles. Cette évolution présente de nouveaux défis et de nouvelles opportunités pour la politique économique et les stratégies d’emploi dans une économie numérique en évolution rapide.