Lors de son apparition sur Binance Square Audio live, Richard Teng, PDG de Binance, a expliqué les efforts considérables de recrutement de l'entreprise cette année, qui ont vu l'ajout de plus de 1 000 nouveaux employés. Ces recrutements, a expliqué Teng, sont stratégiquement alignés sur l'engagement de Binance à promouvoir l'adoption mondiale des crypto-monnaies, à construire une plateforme robuste et à fournir un support de premier ordre à ses utilisateurs.
L'orientation stratégique derrière la forte hausse des embauches
Teng a souligné que cette expansion significative de l’effectif reflète le dévouement indéfectible de Binance envers l’industrie des crypto-monnaies. « Notre recrutement solide démontre notre engagement envers l’industrie, notre mission de promouvoir l’adoption mondiale des crypto-monnaies et notre volonté de créer la meilleure plateforme pour nos utilisateurs », a déclaré Teng. Il a également révélé que Binance avait encore 500 postes ouverts, avec un potentiel d’expansion encore plus important à mesure que l’entreprise continue de se développer.
Les nouveaux rôles couvrent divers domaines critiques, notamment les opérations technologiques, la conformité et le support client, des secteurs que Binance privilégie pour garantir une expérience utilisateur fluide et sécurisée. « Nous accordons une grande importance à ces domaines car ils sont essentiels pour soutenir notre croissance et maintenir une base solide », a noté Teng.
Une approche équilibrée pour la constitution d'équipes
Teng a également souligné l’approche équilibrée adoptée par Binance pour constituer son équipe. La stratégie de recrutement comprend un mélange de 10 % de postes de direction et de 40 % de postes de début de carrière, garantissant que l’entreprise bénéficie non seulement d’un leadership expérimenté, mais aussi de nouveaux talents qui peuvent évoluer au sein de l’organisation. « Cette approche équilibrée nous permet de soutenir notre croissance tout en posant des bases solides pour l’avenir », a expliqué Teng.