Selon le média hongkongais Hong Kong 01, Hong Kong (Employment Ordinance) stipule que les salaires doivent être payés sous forme d'argent et que la crypto-monnaie n'a pas cours légal, de sorte que les employeurs utilisant Bitcoin pour payer les salaires peuvent enfreindre la loi. Il n’y a pas de gros problèmes juridiques pour les entreprises technologiques qui ont utilisé Bitcoin comme primes ou récompenses de démarrage. Cependant, même si les employés continuent de recevoir du Bitcoin comme récompenses ou bonus, ou si leurs déclarations de revenus mentionnent des revenus Bitcoin, les banques ne l’accepteront pas et ne le feront pas. l'emprunteur ne l'acceptera pas. Le DTI ne peut être calculé que sur la base des salaires, primes et commissions perçus en monnaie légale.
En outre, les banques locales de Hong Kong n'acceptent actuellement que les espèces, les actions, les devises étrangères, les propriétés, les fonds et les obligations de Hong Kong. Il existe également des banques qui acceptent les polices d'assurance sans financement à prime comme actifs des candidats. Bitcoin parce que les banques de Hong Kong ne l'ont pas reconnu. Pour la crypto-monnaie, le seul moyen possible est de « retirer » la crypto-monnaie et d'utiliser ensuite les fonds comme acompte pour une maison, ou de demander un prêt hypothécaire en fonction du niveau de l'actif. Conformément à la dernière réglementation, vous avez la possibilité de demander un prêt allant jusqu'à 70 %.

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