【Médias de Hong Kong : les banques locales de Hong Kong n'ont pas encore reconnu le Bitcoin, le paiement des salaires par les employeurs en Bitcoin pourrait violer le (Code du travail)】 Selon un rapport de Jinse Finance, cité par les médias de Hong Kong Hong Kong 01, le (Code du travail) de Hong Kong stipule que les salaires doivent être payés en espèces, et les cryptomonnaies ne sont pas considérées comme des monnaies légales. Ainsi, le paiement des salaires en Bitcoin par les employeurs pourrait être contraire à la loi. Certaines entreprises technologiques ont utilisé le Bitcoin comme un bonus d'entrée ou une récompense, sans trop de problèmes juridiques, mais même si les employés reçoivent régulièrement des Bitcoins comme récompense ou prime, ou mentionnent des revenus en Bitcoin dans leur déclaration fiscale, les banques ne les accepteront pas. Les emprunteurs ne peuvent calculer leur DTI qu'en recevant des salaires, primes et commissions en monnaie légale. De plus, les banques locales de Hong Kong n'acceptent actuellement que les espèces, les actions, les devises étrangères, les propriétés à Hong Kong, les fonds et les obligations. Certaines banques acceptent également les polices d'assurance sans prime comme actifs des demandeurs, mais il n'y a pas de cas de succès pour le Bitcoin, car les banques de Hong Kong ne reconnaissent pas les cryptomonnaies. La seule méthode viable consiste à encaisser les cryptomonnaies pour obtenir des liquidités, puis à utiliser ces fonds comme apport pour l'achat d'un bien immobilier, ou à demander un prêt hypothécaire en fonction du niveau d'actifs. Selon les dernières réglementations, il est possible de demander jusqu'à 70 % de prêt.

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