Auteur : Chandler, Foresight News

Le recrutement d'une entreprise peut révéler les progrès réels de l'exécution de sa stratégie tout en reflétant les changements dans la demande de l'industrie, permettant ainsi de prévoir le niveau d'activité et le potentiel de développement du marché à l'avenir.

Selon un rapport publié par Tiger Research, après que la SEC (Securities and Exchange Commission) des États-Unis a approuvé l'ETF Bitcoin au comptant en janvier 2024, le nombre d'offres d'emploi sur le marché mondial du Web3 a commencé à augmenter de manière significative. Avec la hausse des attentes de reprise du marché, les activités de recrutement sont devenues relativement actives.

Au cours du premier semestre 2024, le nombre d'offres d'emploi dans le Web3 a augmenté d'environ 20 % par rapport à l'année précédente, ce qui reflète une hausse significative des attentes globales dans l'industrie par rapport à l'année dernière. L'augmentation des offres d'emploi provient principalement des sociétés de gestion d'ETF cryptographiques et des échanges.

Au premier semestre, le marché asiatique des offres d'emploi Web3 a été le plus actif dans les régions suivantes : Singapour, Inde et Hong Kong. En particulier, le nombre de recrutements à Singapour a augmenté d'environ 23 % par rapport au second semestre 2023.

Avec la croissance significative de la demande de recrutement dans l'industrie cryptographique, l'attractivité du domaine Web3 s'étend progressivement aux cadres supérieurs du Web2, formant une nouvelle tendance à l'influx de talents de haut niveau intersectoriels. Les cadres supérieurs des géants d'Internet traditionnels sont attirés par le Web3 et se lancent dans ce domaine dynamique, apportant l'expérience mûrie du Web2 au développement innovant du Web3.

Par exemple, l'ancien responsable de la stratégie mondiale des actifs et de la gestion de la richesse de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, a rejoint Grayscale en tant que PDG, Dan Odell, ancien vice-président de la gestion des produits globaux chez Disney, a rejoint ConsenSys en tant que directeur financier (CFO), la société minière de Bitcoin Hut 8 a engagé l'ancien cadre de Citigroup Sean Glennan comme CFO, et l'institution de garde cryptographique Copper a recruté l'ancien directeur général de Goldman Sachs Amar Kuchinad pour remplacer Dmitry Tokarev en tant que PDG, et l'ancien cadre de Sony et BeInCrypto, Vugar Usi Zade, a rejoint Bitget en tant que directeur des opérations, etc.

En même temps, des mouvements de gestion entre les principales institutions au sein du Web3 deviennent de plus en plus fréquents, avec une augmentation significative de la « migration des talents » des cadres, approfondissant la mobilité et la coopération des équipes de gestion dans l'industrie cryptographique et accélérant encore la concurrence et la maturité de l'industrie Web3. Binance est devenu un « champ magnétique » proéminent pour les talents, attirant des cadres de plusieurs entreprises et de différents horizons dans son équipe.

Selon les statistiques de @_FORAB, en plus des cadres d'OKX qui se tournent vers Binance, des anciens directeurs financiers de Kraken, des anciens gestionnaires de fonds de capital-risque OV, ainsi que des créateurs de contenu CMC, affluent également vers Binance, renforçant encore l'équipe de direction de Binance.

Les anciens cadres de Binance continuent également de se tourner vers d'autres plateformes, telles que Bitget, formant un réseau de migration des talents multi-directionnel. Par exemple, le directeur juridique de Bitget, Hon Ng, était auparavant responsable des politiques juridiques chez Binance, et le directeur commercial, Min Lin, était l'ancien directeur mondial des affaires et du développement de Binance, etc.

Cette mobilité des élites et ce flux de connaissances se superposent, propulsant l'industrie vers une maturité plus rapide et conférant à l'industrie cryptographique une plus grande capacité d'adaptation et d'innovation.

Quelle est l'attractivité cachée derrière cette vague migratoire ? Qu'est-ce qui pousse ces talents de haut niveau à se tourner vers l'industrie cryptographique ? Nous espérons explorer en profondeur les caractéristiques qui font de l'industrie cryptographique une destination idéale pour les cadres supérieurs, analyser les caractéristiques des entreprises cryptographiques qui peuvent attirer des talents de haut niveau et examiner les tendances de développement de l'industrie et les facteurs d'attractivité des entreprises que reflète cette migration intersectorielle.

Les bons oiseaux choisissent quel arbre pour se poser

Le choix des meilleurs talents est comme le choix d'une forêt où se poser. Certains poursuivent des salaires élevés, d'autres privilégient la liberté, et certains espèrent marcher avec une vision de changement du monde.

Comme le dit le proverbe, « les bons oiseaux choisissent l'arbre où ils se posent », ces « bons oiseaux » qui se dirigent vers le domaine cryptographique ne se poseront pas n'importe où.

Selon les données de Data.ai, les téléchargements des applications d'échanges centralisés dans le monde en octobre se classent comme suit : Binance, OKX et Bitget, avec Binance atteignant 4,06 millions de téléchargements, OKX et Bitget respectivement à 2,2 millions et 1,92 million. Qui est vraiment le « rameau d'or » qui fait battre le cœur ?

Dans cette compétition pour les talents, quelle est la vision de l'embauche de ces grandes entreprises cryptographiques ?

Binance : Le hardcore comme valeur centrale

  • Hardcore : Dans le document officiel (Comment devenir un bon employé de Binance ?), Binance souligne l'importance de considérer le « hardcore » comme une valeur centrale.

  • Capacité d'adaptation : L'une des caractéristiques clés des employés de Binance est leur capacité à s'adapter aux rotations internes des postes et à faire face à l'incertitude, tout en réalisant la confiance des utilisateurs avec la meilleure qualité.

  • Capacité à travailler sous pression : En raison du rythme de travail rapide et de l'impact des décisions, les employés de Binance doivent travailler dans un environnement sous pression. Si vous ne pouvez pas supporter la pression, ou si une pression constante affecte négativement vos performances, alors notre environnement de travail n'est pas fait pour vous.

OKX : Respect des règles fondamentales

  • L'équipe d'abord : Proposer une gestion décentralisée pour construire une équipe mondiale, sous une structure décentralisée, le mode de collaboration est simple, chaque département et poste ayant des objectifs de travail clairs.

  • Intégrité avant tout : L'industrie de la blockchain est proche de l'argent, seul ceux qui peuvent résister à la tentation et s'en tenir à faire les bonnes choses peuvent obtenir une reconnaissance de valeur finale.

  • Auto-motivation : Étant donné que l'industrie est à un stade précoce, seuls les talents qui maintiennent une curiosité et un optimisme véritables envers le secteur, et qui sont prêts à comprendre en profondeur l'industrie, peuvent se motiver à aller plus loin.

Bitget : Double motivation par l'orientation vers les résultats et les mécanismes d'incitation

  • Orienté résultats : Bitget met l'accent sur le pragmatisme et l'orientation vers les résultats, en se concentrant sur les candidats capables d'apporter des résultats tangibles à l'entreprise. En même temps, l'entreprise prône la délégation de pouvoir pour garantir que les employés ayant des résultats puissent bénéficier de l'autorisation et des récompenses appropriées.

  • Communication ouverte : La direction souligne l'importance de la communication ouverte et de l'affrontement des problèmes, encourageant les membres de l'équipe à donner des retours directs et à résoudre les problèmes plutôt que d'éviter ou de faire remonter les problèmes, afin de réaliser une communication interne efficace et directe, propulsant l'entreprise dans un marché en rapide évolution.

  • Potentiel futur : Se concentrer sur l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage des candidats, leur innovation et leur pensée prospective, leur vision mondiale et leur capacité de collaboration, ainsi que leur esprit de collaboration avec l'équipe.

En réalité, au-delà de facteurs tels que la rémunération, la culture d'entreprise et la liberté professionnelle, la dynamique de développement de la plateforme ainsi que ses percées constantes en matière de technologie, de produit et de marché constituent des sources d'attraction rares.

Choisir une plateforme dynamique signifie avoir l'opportunité de participer à plus de projets dans un laps de temps plus court, de relever davantage de défis et d'obtenir un plus grand espace de croissance professionnelle. Bitget, avec son expansion rapide et sa performance impressionnante sur le marché, devient l'un des meilleurs habitats pour les « bons oiseaux ».

Qu'est-ce qui a provoqué la « vague migratoire »

Pas seulement un emploi

Dans le développement de toute industrie ou technologie, la règle de la courbe en S est omniprésente. Après avoir atteint le point limite de la première courbe, le marché commence à explorer de nouvelles directions de développement et à ouvrir la deuxième courbe de croissance. La phase de maturation des technologies innovantes est une fenêtre d'opportunité extrêmement brève mais infinie.

Des géants de la finance traditionnelle aux pionniers technologiques, de nombreux cadres supérieurs quittent la « première courbe » familière pour plonger dans le domaine innovant « deuxième courbe » de l'industrie cryptographique qui est encore à ses débuts.

Cette vague migratoire n'est pas un hasard, elle est la meilleure preuve de la confiance et des attentes envers l'industrie cryptographique en tant que voie de rupture de la deuxième courbe.

Reconfiguration des incitations financières

Bien sûr, l'attractivité de l'industrie cryptographique se manifeste également par des salaires élevés, mais surtout par un design de rémunération innovant et un fort potentiel de valorisation.

La structure salariale des entreprises traditionnelles repose sur un salaire fixe et des primes annuelles, offrant une croissance relativement limitée. En revanche, l'industrie cryptographique lie en profondeur les intérêts personnels des dirigeants aux développements à long terme de l'entreprise grâce à des options, des incitations en tokens et des dividendes à long terme basés sur les revenus de la plateforme.

Dragonfly Capital a mené une enquête en 2023 auprès de 49 entreprises cryptographiques, dont la majorité envisage fortement d'adopter des tokens, seulement 14 % des entreprises affirment clairement qu'elles ne lanceront jamais de tokens. Avec l'augmentation des financements, des étapes et des tailles, les entreprises sont plus susceptibles de planifier et de lancer des tokens.

L'attractivité de la culture d'entreprise

L'unicité de la culture d'entreprise est l'un des facteurs importants qui alimentent la mobilité des cadres supérieurs. Dans l'industrie cryptographique, les différences de style de gestion entre les différentes plateformes sont marquées, devenant un signe important d'attraction des talents.

En revanche, Binance a tendance à des décisions rapides et à une forte innovation, tandis que le style de gestion de Bitget est profondément influencé par le « style décisif et rapide » de son fondateur, formant une culture d'entreprise axée sur les résultats. Coinbase met davantage l'accent sur la conformité et la transparence, attirant des gestionnaires de styles différents.

Volatilité du marché et redistribution des talents

La volatilité du marché cryptographique et la vague de licenciements ont encore aggravé la mobilité des cadres dans l'industrie. Pendant les périodes de ralentissement du marché, de nombreuses entreprises choisissent de réduire leurs effectifs pour réduire les coûts, entraînant le départ de nombreux cadres. Par exemple, Binance.US a licencié les deux tiers de ses employés en mars en raison d'une poursuite de la SEC, Kraken a licencié environ 15 % de son personnel en octobre, et ConsenSys a annoncé un licenciement de 20 % en raison des pressions macroéconomiques et de l'augmentation des coûts juridiques. Dans ce contexte, certains talents de haut niveau choisissent de se tourner vers des plateformes à plus fort potentiel de développement.

Les entreprises cryptographiques de qualité montrent généralement une plus grande capacité à résister aux risques et à s'adapter dans des marchés volatils, pouvant maintenir leur stabilité en période de crise et saisir de nouvelles opportunités lors de la restructuration de l'industrie, offrant ainsi un environnement de travail et une plateforme de développement idéaux pour les cadres à la recherche de développement à long terme.

Ce billet pour le Web3, allez-vous le suivre ?

Dans l'ensemble, les entreprises cryptographiques deviennent une destination idéale pour les talents de haut niveau, une tendance qui découle de leur marché en rapide développement et de leurs technologies innovantes, et qui reflète également l'attractivité unique de l'industrie cryptographique en matière de gestion ouverte et de mécanismes d'incitation.

Pour les meilleurs talents, rejoindre l'industrie cryptographique n'est pas simplement « prendre le billet pour le Web3 », mais nécessite également un bon œil pour identifier les perles, ce choix nécessitant une réflexion approfondie. Les talents de haut niveau doivent avoir une vision stratégique approfondie lors de la prise de décisions professionnelles pour identifier les entreprises qui possèdent une stratégie à long terme et une capacité d'exécution, afin de garantir que leur développement de carrière dans ce domaine émergent puisse maximiser les retours à long terme et la stabilité.