Certains poursuivent des salaires élevés, d'autres valorisent la liberté, et certains espèrent s'associer à une vision de changement du monde.

Rédigé par : Chandler, Foresight News

Le recrutement d'une entreprise peut révéler les progrès réels de son exécution stratégique tout en reflétant les changements dans la demande du secteur, ce qui permet de prévoir le niveau d'activité et le potentiel de développement du marché futur.

Selon un rapport publié par Tiger Research, après que la SEC des États-Unis a approuvé le bitcoin ETF au comptant en janvier 2024, le nombre d'offres d'emploi sur le marché mondial du Web3 a commencé à augmenter de manière significative. Avec la montée des attentes de reprise du marché, l'activité de recrutement est devenue relativement active.

Au premier semestre 2024, le nombre d'offres d'emploi dans le Web3 a augmenté d'environ 20 % par rapport à l'année précédente, reflétant une augmentation significative des attentes globales de l'industrie par rapport à l'année dernière. L'augmentation des offres d'emploi provient principalement des sociétés de gestion d'ETF de crypto-monnaie et des bourses.

Au cours du premier semestre, le marché asiatique a été le plus actif en matière de postes de recrutement Web3, en particulier à Singapour, en Inde et à Hong Kong. En particulier, le nombre de recrutements à Singapour a augmenté d'environ 23 % par rapport au second semestre 2023.

Avec l'augmentation significative de la demande de recrutement dans l'industrie de la crypto-monnaie, l'attrait du domaine Web3 s'étend progressivement vers les cadres supérieurs du Web2, formant une nouvelle tendance de migration de talents de haut niveau entre les secteurs. Les cadres supérieurs des géants traditionnels de l'Internet sont attirés par le Web3, s'engageant dans ce domaine dynamique et apportant l'expérience mature du Web2 au développement innovant du Web3.

Par exemple, l'ancien responsable mondial de la stratégie des actifs et de la gestion de la richesse de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, a rejoint Grayscale en tant que PDG, Dan Odell, vice-président mondial de la gestion des produits à Disneyland, a rejoint ConsenSys en tant que directeur financier (CFO), la société minière de bitcoins Hut 8 a engagé l'ancien cadre de Citigroup, Sean Glennan, comme CFO, le dépositaire de crypto-monnaies Copper a recruté l'ancien directeur général de Goldman Sachs, Amar Kuchinad, pour remplacer Dmitry Tokarev en tant que PDG, et l'ancien cadre de Sony et BeInCrypto, Vugar Usi Zade, a rejoint Bitget en tant que directeur des opérations, etc.

Parallèlement, la circulation des cadres entre les différentes institutions de haut niveau dans le Web3 devient de plus en plus fréquente, la « migration des talents » au sein de la direction augmente de manière significative, approfondissant encore la mobilité et la collaboration des équipes de gestion dans l'industrie de la crypto-monnaie, accélérant davantage la compétition et la maturité de l'industrie Web3. Binance devient un remarquable « pôle d'attraction pour les talents », attirant des cadres de différentes entreprises et de divers horizons pour rejoindre son équipe.

Selon les statistiques de @_FORAB, en plus des dirigeants d'OKX qui se dirigent vers Binance, d'anciens directeurs financiers de Kraken, d'anciens gestionnaires d'investissement de OV, ainsi que des créateurs de contenu de CMC, affluent également vers Binance, renforçant ainsi son équipe de direction.

Les anciens hauts dirigeants de Binance migrent également vers d'autres plateformes, comme Bitget, formant un réseau de migration des talents multidirectionnel. Par exemple, le directeur juridique de Bitget, Hon Ng, était auparavant responsable des politiques juridiques chez Binance, et le directeur commercial, Min Lin, était l'ancien directeur mondial des affaires et du développement de Binance, etc.

Ce mouvement d'élite et ce flux de connaissances se superposent, propulsant l'industrie vers une maturité plus rapide, conférant à l'industrie de la crypto-monnaie une plus grande adaptabilité et capacité d'innovation.

Quelle est l'attractivité cachée derrière cette vague de migration ? Qu'est-ce qui pousse ces talents d'élite à se tourner vers l'industrie de la crypto-monnaie ? Nous souhaitons explorer en profondeur les caractéristiques qui font de l'industrie de la crypto-monnaie une destination idéale pour les talents de haut niveau, analyser les caractéristiques des entreprises de crypto-monnaie qui attirent les meilleurs talents, et examiner les tendances de développement de l'industrie et les facteurs d'attractivité des entreprises que cette migration intersectorielle reflète.

Quel arbre bon oiseau choisit-il pour se percher ?

Le choix des talents d'élite ressemble à la sélection d'une forêt pour se percher. Certains poursuivent des salaires élevés, d'autres valorisent la liberté, et certains souhaitent s'associer à une vision de changement du monde.

Comme le dit le proverbe « Un bon oiseau choisit un bon arbre pour se percher », ces « bons oiseaux » qui volent vers le domaine de la crypto-monnaie ne se posent pas au hasard.

Selon les données de Data.ai, les trois applications d'échanges centralisés les plus téléchargées au monde en octobre sont respectivement Binance, OKX et Bitget, avec 4,06 millions de téléchargements pour Binance, 2,2 millions pour OKX et 1,92 million pour Bitget. Qui est vraiment le « rameau d'or » qui fait chavirer les cœurs ?

Dans cette compétition pour les talents, quelles sont les perspectives d'utilisation de ces grandes entreprises de crypto-monnaie ?

Binance : Hardcore comme valeur fondamentale

Hardcore : Dans un communiqué officiel (Comment devenir un bon employé de Binance ?), Binance met l'accent sur « hardcore » comme valeur fondamentale.

Adaptabilité : Une caractéristique clé des employés de Binance est leur capacité à s'adapter aux rotations internes des postes, à faire face à l'incertitude tout en réalisant la plus haute qualité des demandes des utilisateurs.

Capacité à travailler sous pression : En raison du rythme de travail rapide et des conséquences importantes des décisions, les employés de Binance doivent travailler dans un environnement à haute pression. Si vous ne pouvez pas supporter la pression, ou si une pression continue a un impact négatif sur votre performance au travail, alors notre environnement de travail n'est pas fait pour vous.

OKX : Respecter les règles fondamentales

L'équipe d'abord : proposer une gestion décentralisée pour construire une équipe mondiale, où le mode de collaboration est simple sous une architecture décentralisée, chaque département et chaque poste ayant des objectifs de travail clairs.

Intégrité comme fondement : L'industrie de la blockchain est très proche de l'argent, seule une résistance à la tentation et la persistance à faire ce qui est juste peuvent conduire à une reconnaissance de la valeur finale.

Auto-motivation : Étant donné que l'industrie est à un stade précoce, seuls les talents qui conservent une curiosité et un optimisme véritables pour le secteur, et qui sont prêts à comprendre en profondeur l'industrie, peuvent se motiver à aller plus loin.

Bitget : Double impulsion par l'orientation résultats et les règles d'incitation

Orientation résultats : Bitget met l'accent sur le pragmatisme et l'orientation résultats, en se concentrant sur les candidats capables d'apporter des résultats concrets à l'entreprise. De plus, l'entreprise prône la délégation de pouvoir, garantissant que les employés ayant des résultats puissent bénéficier d'une pleine autonomie et de récompenses.

Communication transparente : La direction insiste sur une communication ouverte et sur le fait d'affronter les problèmes, encourageant les membres de l'équipe à donner des retours directs et à résoudre les problèmes, plutôt que de choisir d'éviter ou de reporter les problèmes, afin d'atteindre une communication interne efficace et directe, favorisant le développement continu de l'entreprise dans un marché en rapide évolution.

Potentiel futur : se concentrer sur l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage des candidats, leur créativité et leur pensée prospective, leur vision globale et leur capacité de collaboration, ainsi que leur gestion des risques et leur conformité, et l'esprit de collaboration avec l'équipe.

En réalité, au-delà de la rémunération, de la culture d'entreprise et de la liberté professionnelle, l'élan de développement de la plateforme et ses percées continues dans la technologie, les produits et le marché constituent des sources d'attraction rares.

Choisir une plateforme en forte croissance signifie avoir l'opportunité de participer à davantage de projets en moins de temps, de relever plus de défis et d'obtenir une plus grande marge de croissance professionnelle. Bitget, avec son expansion rapide et ses performances impressionnantes sur le marché, devient l'un des meilleurs habitats aux yeux des « bons oiseaux ».

Qu'est-ce qui a provoqué cette « vague de migration » ?

Pas seulement un travail

Dans le développement de toute industrie ou technologie, la loi de la courbe en S est omniprésente. Après avoir atteint le point limite de la première courbe, le marché commence à montrer une nouvelle direction de développement et à ouvrir la deuxième courbe de croissance. La phase de maturation des technologies innovantes est une fenêtre d'opportunité très brève mais infinie.

De géants de la finance traditionnelle à des pionniers technologiques, de nombreux cadres supérieurs quittent la « première courbe » familière pour s'engager dans l'innovation de la « deuxième courbe » que représente l'industrie de la crypto-monnaie, encore à un stade précoce.

Cette vague de migration n'est pas le fruit du hasard, elle constitue la meilleure preuve de la confiance et des attentes envers l'industrie de la crypto-monnaie en tant que voie de rupture de la deuxième courbe.

Reconstruction des incitations financières

Bien sûr, l'attrait de l'industrie de la crypto-monnaie se manifeste également par des rémunérations élevées, mais cela repose davantage sur des conceptions salariales innovantes et un fort potentiel de valorisation.

La structure salariale des entreprises traditionnelles est principalement composée de salaires fixes et de primes annuelles, avec une croissance limitée. En revanche, l'industrie de la crypto-monnaie lie profondément les intérêts personnels des cadres aux développements à long terme de l'entreprise grâce à des options, des incitations en jetons et des dividendes à long terme basés sur les revenus de la plateforme.

Dragonfly Capital a mené une enquête en 2023 auprès de 49 entreprises de crypto-monnaie, dont la plupart envisagent fortement d'adopter des jetons, seulement 14 % des entreprises ont clairement indiqué qu'elles n'émettraient jamais de jetons, et à mesure que le montant du financement, les phases et la taille augmentent, les entreprises sont plus susceptibles de planifier et de lancer des jetons.

L'attractivité de la culture d'entreprise

L'unicité de la culture d'entreprise est l'un des facteurs importants qui poussent les talents de haut niveau à migrer. Dans l'industrie de la crypto-monnaie, les différences de style de gestion entre les différentes plateformes sont évidentes, devenant un signe d'attraction important pour les talents.

En revanche, Binance tend à des décisions rapides et à une grande innovation, le style de gestion de Bitget est fortement influencé par le fondateur, « rapide et décisif », formant une culture d'entreprise axée sur les résultats. Coinbase accorde davantage d'importance à la conformité et à la transparence, attirant des gestionnaires de styles différents.

Volatilité du marché et redistribution des talents

La volatilité du marché de la crypto-monnaie et la vague de licenciements ont encore amplifié la mobilité des cadres dans l'industrie. En période de ralentissement du marché, de nombreuses entreprises choisissent de réduire leurs effectifs, y compris plusieurs départs de hauts dirigeants. Par exemple, Binance.US a licencié deux tiers de ses employés en mars en raison d'un procès de la SEC, Kraken a licencié environ 15 % de ses effectifs en octobre, et ConsenSys a annoncé un licenciement de 20 % en raison de la pression macroéconomique et de l'augmentation des coûts juridiques. Dans un tel environnement, certains talents haut de gamme choisissent de se tourner vers des plateformes à plus fort potentiel de développement.

Les entreprises de crypto-monnaie de qualité montrent généralement une plus grande capacité à résister aux risques et à s'adapter dans les fluctuations du marché, capables de maintenir la stabilité en période de crise et de saisir de nouvelles opportunités lors de la restructuration de l'industrie, ce qui offre un environnement de travail et une plateforme de développement idéaux pour les cadres supérieurs en quête de développement à long terme.

Cette carte du Web 3, allez-vous la suivre ?

Dans l'ensemble, les entreprises de crypto-monnaie deviennent la destination idéale pour les talents de haut niveau, cette tendance découlant de la taille du marché en rapide développement et des technologies innovantes, mais reflétant également l'attrait unique de l'industrie de la crypto-monnaie en matière de gestion de l'ouverture et de mécanismes d'incitation.

Pour les talents d'élite, rejoindre l'industrie de la crypto-monnaie n'est pas seulement une « ticket pour monter dans le train Web3 », mais nécessite également une capacité à reconnaître les opportunités, ce choix doit être mûrement réfléchi. Les talents de haut niveau doivent avoir une vision stratégique profonde pour identifier les entreprises ayant une stratégie à long terme et une capacité d'exécution, afin de s'assurer que leur développement professionnel puisse obtenir les meilleurs retours à long terme et la stabilité dans ce domaine émergent.