Source de l'article : Wall Street Journal
"Notre pays a été fondé sur une idée fondamentale : un gouvernement par des élus par les électeurs. Or, ce n'est pas le cas en Amérique aujourd'hui !"
Aujourd’hui, la plupart des lois ne sont pas adoptées par le Congrès mais sont promulguées au moyen de « règles et réglementations » par des bureaucrates non élus. Chaque année, le nombre de ces règles et réglementations augmente par milliers.
Ce qui est encore plus exagéré est que la plupart des décisions exécutives et des modalités de dépenses du gouvernement ne sont pas décidées par le président démocratiquement élu ni même par ses hauts fonctionnaires nommés, mais par des millions de fonctionnaires non élus et non nommés. Ils comptent sur la protection du système de la fonction publique et estiment qu’ils ne peuvent en aucun cas être licenciés.
Cette situation non seulement s'éloigne des principes démocratiques, mais va également à l'encontre de l'intention des fondateurs. En même temps, cela a coûté cher aux contribuables. Cependant, la bonne nouvelle est que nous avons enfin la chance de changer tout cela. Le 5 novembre, les électeurs ont clairement soutenu le président Trump et lui ont donné le mandat de mener des réformes audacieuses.
Bureau de l'efficacité gouvernementale : une équipe qui agit
Pour résoudre le problème, le président Trump nous a chargés de créer le "Département de l'efficacité gouvernementale" (abrégé DOGE, également appelé Bureau de l'efficacité gouvernementale). Notre objectif est clair : simplifier le gouvernement fédéral.
Dans le passé, la bureaucratie massive est devenue un obstacle pour l'Amérique, et de nombreux politiciens ont choisi de rester les bras croisés. La bureaucratie en expansion représente une menace pour la survie de la société américaine, et les politiciens l'ont longtemps laissée faire.
Mais nous sommes différents, nous ne sommes pas des politiciens, mais des entrepreneurs. Notre équipe n'est pas là pour faire de la figuration - pas pour rédiger des rapports ou couper des rubans, mais pour réduire concrètement les coûts et résoudre les problèmes.
Nous aidons l'équipe de transition de Trump à former une petite équipe de réforme gouvernementale simplifiée, en sélectionnant les meilleurs talents techniques et juridiques du pays. Cette équipe travaillera en étroite collaboration avec le Bureau de la gestion et du budget de la nouvelle administration. Nous deux fournirons des conseils pour chaque étape du Bureau de l'efficacité gouvernementale, afin de mettre en œuvre trois grandes catégories de réformes : réglementation, réduction administrative et économies de coûts.
Base légale de la réforme
Nous mettrons particulièrement l'accent sur la promotion de réformes par des actions administratives autorisées par la loi existante, plutôt que par l'élaboration de nouveaux projets de loi.
Notre réforme sera guidée par la Constitution des États-Unis, en mettant l'accent sur deux décisions importantes de la Cour suprême durant son mandat :
1. Affaire West Virginia contre l'Environmental Protection Agency (2022)
Il est clairement stipulé que les agences gouvernementales ne peuvent pas promulguer de réglementations économiques ou politiques majeures sans l'autorisation du Congrès.
2. L'affaire Loper Bright contre Raimondo (2024)
Le "principe Chevron" a été abrogé, les tribunaux fédéraux ne devraient pas accorder une déférence excessive à l'interprétation des lois par les agences gouvernementales.
Ces deux décisions montrent que de nombreuses réglementations fédérales existantes dépassent les pouvoirs conférés par le Congrès.
Ensuite, notre tâche sera de nettoyer les réglementations en fonction de ces décisions, en collaborant avec les experts juridiques de chaque agence, en dressant une liste des réglementations à abroger grâce à des moyens techniques, et en la soumettant au président pour qu'il puisse les suspendre et les abroger par ordre exécutif. Cela rétablira non seulement l'ordre constitutionnel, mais permettra également aux entreprises et aux individus de se libérer des contraintes inutiles, insufflant une nouvelle vitalité à l'économie américaine.
Réduction des réglementations, rationalisation des effectifs
L'élimination des réglementations implique naturellement des licenciements. Nous travaillerons avec chaque agence pour déterminer le besoin minimal en personnel nécessaire au bon fonctionnement, en réduisant proportionnellement les postes devenus redondants en raison de la réduction des réglementations. Pour les employés fédéraux licenciés, nous offrirons un traitement respectueux, y compris des plans de retraite anticipée ou des indemnités de départ volontaires, pour les aider à passer au secteur privé, facilitant ainsi leur départ avec dignité.
De plus, le président Trump utilisera le pouvoir conféré par les "règles de service concurrentiel" de la loi existante pour introduire une série de réformes, comme le déménagement des agences hors de Washington et l'exigence pour les employés de revenir au travail en présentiel. Si les employés fédéraux ne veulent pas travailler, les contribuables américains ne devraient pas avoir à payer pour leur privilège de travailler depuis chez eux à l'ère post-pandémique.
Réduction des coûts et amélioration de l'efficacité
On peut se demander combien on peut économiser uniquement par des actions administratives ? En réalité, le problème du gaspillage au sein du gouvernement fédéral est plus grave que beaucoup ne l'imaginent, le Bureau de l'efficacité gouvernementale s'engage à résoudre le problème des dépenses excessives du gouvernement fédéral, prévoyant de cibler plus de 500 milliards de dollars de dépenses fédérales non autorisées ou abusées par le Congrès. Et pour le résoudre, il n'est pas nécessaire de toucher aux programmes de bien-être, il suffit d'aborder plusieurs aspects :
1. Élimination des abus de fonds : par exemple, les subventions de 535 millions de dollars par an pour la radiodiffusion publique, 1,5 milliard de dollars pour les organismes internationaux, voire des centaines de millions pour financer certaines organisations progressistes.
2. Optimiser le processus d'approvisionnement : de nombreux contrats fédéraux dépensent de l'argent chaque année sans être examinés, en particulier au Pentagone, qui échoue à l'audit pour la septième année consécutive, rendant difficile de savoir où vont ses plus de 800 milliards de dollars de budget annuel.
Bien que les critiques soutiennent que la réduction des programmes de bien-être comme Medicare et Medicaid est la clé pour réduire efficacement le déficit fédéral, cela ignore les problèmes de gaspillage, de fraude et d'abus - presque tous les contribuables souhaitent prioriser la résolution de ces problèmes.
Le Bureau de l'efficacité gouvernementale répondra à ces défis grâce à des mesures administratives précises, aidant ainsi les contribuables à économiser de l'argent immédiatement.
Objectif clair : date limite de 2026
Avec un mandat électoral clair et une majorité conservatrice de 6 contre 3 à la Cour suprême, le Bureau de l'efficacité gouvernementale a saisi une occasion historique sans précédent de promouvoir la simplification structurelle du gouvernement fédéral. Nous sommes prêts à relever les défis des groupes d'intérêts bien ancrés à Washington et avançons avec confiance vers la victoire. C'est le moment clé pour agir de manière décisive.
Notre objectif principal est d'éliminer complètement la nécessité de l'existence du Bureau de l'efficacité gouvernementale avant le 4 juillet 2026 - cette date étant notre délai final pour ce projet.
À ce moment-là, nous célébrerons le 250e anniversaire de notre nation, ce qui constituera le plus fier des cadeaux pour les fondateurs : un gouvernement fédéral plus efficace, plus simple et conforme aux idéaux fondateurs. Ce sera le meilleur cadeau d'anniversaire pour l'Amérique !