Cour de Shenzhen : les monnaies virtuelles ne doivent pas et ne peuvent pas être utilisées comme norme salariale

【Cour de Shenzhen : les monnaies virtuelles ne doivent pas et ne peuvent pas être utilisées comme norme salariale】Le 28 novembre, selon le Shenzhen Special Zone Daily, le tribunal populaire de la zone de coopération de Qianhai à Shenzhen a récemment statué que l'accord de paiement des salaires en monnaies virtuelles dans les cas de litiges de travail est invalide, affirmant clairement que les monnaies virtuelles n'ont pas le statut de monnaie légale et ne doivent pas et ne peuvent pas être utilisées comme norme de paiement des salaires. Dans l'affaire, Zhou a affirmé qu'il avait convenu avec l'entreprise d'un salaire mensuel de 45 000 yuans, dont 25 000 yuans payés sous forme de USDT. Cependant, le tribunal a déterminé que les monnaies virtuelles n'ont pas de caractère légal de paiement, que l'accord pertinent viole les lois et règlements, et que les preuves existantes ne suffisent pas à prouver que l'entreprise a accepté de payer des salaires en monnaies virtuelles, et donc ne l'a pas soutenu. Le tribunal a également statué que l'entreprise avait illégalement résilié le contrat de travail et devait indemniser Zhou de 10 000 yuans. (Loi sur le travail de la République populaire de Chine) et (Règlement provisoire sur le paiement des salaires) exigent clairement que les salaires soient payés en monnaie légale. Le juge rappelle aux employeurs qu'ils ne doivent pas payer les salaires en monnaies virtuelles, et que les travailleurs ont le droit de refuser et de demander un paiement en renminbi, afin d'assurer la protection légale.