Selon un rapport de Shenzhen News du 28 novembre, le tribunal populaire de la zone de coopération de Qianhai à Shenzhen a récemment rendu un jugement dans une affaire de litige du travail concernant le paiement de salaires en monnaie virtuelle. L'affaire remonte à juin 2021, lorsque le plaignant Zhou a rejoint une entreprise en tant qu'ingénieur senior, affirmant avoir convenu d'un salaire mensuel de 45 000 yuans, dont 20 000 yuans par virement bancaire, et 25 000 yuans sous forme de USDT. Deux mois plus tard, l'entreprise a résilié le contrat de travail en invoquant un « manque de compétences », mais n'a pas payé la partie du salaire convenu en monnaie virtuelle.
Le tribunal a statué qu'en vertu de la notification publiée en septembre 2021 par la Banque centrale et dix autres départements (concernant la prévention et la gestion des risques liés à la spéculation sur les transactions de monnaies virtuelles), les monnaies virtuelles, y compris le Bitcoin, l'Ethereum et l'USDT, n'ont pas de capacité de paiement légale. En outre, l'article 50 du (droit du travail) et l'article 5 des (règlements provisoires sur le paiement des salaires) stipulent clairement que les salaires doivent être payés mensuellement en monnaie légale, et ne peuvent pas être remplacés par d'autres formes. En fin de compte, le tribunal a uniquement soutenu la demande du plaignant concernant la résiliation illégale du contrat de travail, ordonnant à l'entreprise de verser une indemnité de 10 000 yuans. L'affaire a été confirmée par la cour intermédiaire de Shenzhen lors d'un second examen.