Depuis qu’Elon Musk a acquis Twitter, rebaptisé X, le milliardaire a fait de l’efficacité un mantra, quitte à bouleverser les structures traditionnelles de l’entreprise. Sa récente révélation d’avoir réduit les effectifs de 80 % illustre sa vision atypique de la gestion et du leadership. Ainsi, si cette décision choque par son ampleur, elle ouvre également le débat sur la viabilité d’un tel modèle.
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