Kraken, une bourse de cryptomonnaies de premier plan, a révélé le 30 octobre une série de licenciements, présentés comme des « changements organisationnels », visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à affiner son objectif. Parallèlement, l'entreprise a nommé Arjun Sethi, co-fondateur de Tribe Capital, comme co-CEO. Les licenciements, selon des sources citées par le journaliste technologique du New York Times Mike Isaac, ont touché 15 % des employés de Kraken. Cette réduction fait suite à une précédente réduction en novembre 2022, lorsque Kraken avait coupé 30 % de sa main-d'œuvre, soit un total de 1 100 employés.

La restructuration annoncée vise à minimiser les obstacles bureaucratiques, aplatir les structures de gestion et renforcer l'engagement de l'entreprise envers l'innovation produit, les décisions basées sur les données et la responsabilité dans ses divisions d'ingénierie, de produit et de design. Kraken a reconnu que son parcours au-delà du seuil de revenus de 1 milliard de dollars avait, sans le vouloir, créé des secteurs de gestion isolés, avec des départements fonctionnant indépendamment sous des cadres financiers distincts. L'entreprise a souligné la nécessité de réduire ces « couches organisationnelles » pour garantir que les contributeurs clés se concentrent sur l'innovation plutôt que sur la supervision de la gestion.

Kraken a projeté que la réorganisation entraînerait une structure plus agile et réactive, facilitant des décisions plus rapides et axées sur le client et permettant aux dirigeants d'augmenter les offres mondiales de cryptomonnaies de l'entreprise. Malgré les licenciements, l'échange a réitéré son engagement à favoriser l'adoption mondiale des cryptomonnaies, visant à combler le fossé entre la finance traditionnelle et le paysage numérique.

Ce développement survient peu après que Kraken a dévoilé Ink, sa blockchain de couche 2 basée sur Ethereum, qui utilisera la technologie d'infrastructure d'Optimism, issue d'un accord de 25 millions de jetons OP avec la Fondation Optimism. Cela marque le troisième cas de réduction d'effectifs dans le secteur de la cryptomonnaie cette semaine, après la réduction de 20 % des effectifs de Consensys en raison d'une restructuration et la réduction de 35 % des effectifs de dYdX dans le cadre de sa stratégie de retour à un mode startup.

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