Rédigé par : Zackary Skelly (Responsable des talents, Dragonfly)
Traduit par : Zen, PANews
Le célèbre VC crypto Dragonfly Capital analyse chaque trimestre le marché du recrutement dans l'industrie crypto, fournissant des insights sur les tendances des postes, les perceptions des candidats, les activités des entreprises du portefeuille et les prévisions.
Tendances du marché du recrutement
Lors de l'analyse du marché, Dragonfly surveille plusieurs signaux, mais « les nouveaux postes de portefeuille d'entreprises » reflètent le mieux le sentiment général de l'industrie. En résumé, le marché du recrutement de talents dans l'industrie crypto a commencé à se redresser progressivement à partir de 2023, avec une forte augmentation au premier trimestre de 2024, mais a stagné après le deuxième trimestre.
Changements de postes par trimestre
Au deuxième trimestre de 2024, les postes d'ingénierie et de design restent relativement stables, tandis que les postes de GTM (GoToMarket) explosent et que les postes en science des données connaissent également une croissance significative. Les postes en marketing se déplacent vers des rôles de leadership.
Comparaison annuelle
Comparé au deuxième trimestre de 2023 et à celui de 2024, les postes de GTM ont considérablement augmenté, en particulier dans les domaines de la finance, des opérations, du droit et du soutien client.
Les postes d'ingénierie deviennent de plus en plus spécialisés, la demande pour le langage Rust est forte, et DevRel (Relations avec les développeurs) et Protocol Eng (Ingénieur en protocoles) restent en forte demande. Les postes de design ont cependant connu une baisse significative.
Intérêt des candidats
Au deuxième trimestre de 2024, le marché a vu l'émergence de plus de candidats DeFi, tandis que ceux se concentrant sur la construction d'infrastructures restent en attente, cherchant un ajustement produit-marché. Beaucoup adoptent une attitude curieuse mais sceptique envers la combinaison de l'IA et de la crypto - excitante, mais avec des cas d'utilisation incertains, semblant trop avancée.
De plus, les preuves à connaissance nulle (ZK) restent une technologie très prisée parmi les ingénieurs logiciels senior (Sr SWE).
Évolution des priorités, intensification des examens
Les candidats recherchent des équipes de projet qui ont encore une feuille de route fiable après le TGE plutôt que de crier simplement « ToTheMoon », et préfèrent les entreprises avec des écosystèmes solides et des marques reconnues. Peu de candidats sont prêts à envisager des postes dont les compétences personnelles ne correspondent pas ou dont la description est floue.
L'épuisement des professionnels de la crypto et l'ouverture du Web2
De plus en plus de candidats natifs de la crypto cherchent des postes dans l'industrie crypto tout en étant ouverts aux opportunités dans le Web2. En revanche, les fonds négociés en bourse (ETFs) et les politiques américaines favorables à la crypto attirent davantage de talents issus du secteur financier traditionnel et du Web2.
Modes de travail et conditions salariales
Le travail à distance et hybride reste privilégié, mais de plus en plus d'entreprises commencent à discuter de la nécessité d'organiser des bureaux physiques. En ce qui concerne les attentes salariales, les candidats maintiennent des normes élevées et la plupart ne sont pas disposés à faire des compromis.
Tendances du recrutement de portefeuille
Les entreprises du portefeuille de Dragonfly ont intensifié leurs recrutements au cours du deuxième trimestre, montrant un intérêt accru pour les postes d'ingénierie centrés sur les produits dans des domaines spécifiques, tels que le développement front-end.
Le recrutement de GTM a augmenté dans la région Asie-Pacifique, tandis que les postes d'ingénierie montrent une tendance à l'expansion en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA). De plus, les projets Layer 1 (Alt L1s) connaissent une dynamique de recrutement croissante.
Prévisions du marché du recrutement
Le recrutement est associé au cycle électoral américain. La position pro-crypto de Trump et l'évolution progressive de l'attitude de Harris ont suscité des discussions animées, ce qui pourrait stimuler le recrutement de GTM. Dragonfly s'attend à ce que cette tendance se poursuive, tandis qu'avec la consolidation des cas d'utilisation, les sentiments des candidats sur la combinaison de l'IA et de la crypto évolueront vers l'excitation.