Que pense CZ de la règle stricte de Binance selon laquelle les employés ne peuvent pas négocier pendant 90 jours ? En réalité, pourquoi les gens de Binance sont-ils si faciles à utiliser ?
Écrit par : JiaYi
Sans le savoir, cela fait 3 ans que j'ai quitté Binance, mais face aux problèmes quotidiens, je me demande souvent, si c'était CZ, comment prendrait-il des décisions ?
"L'argent que vous gagnez est important, l'argent que vous ne gagnez pas est encore plus important."
Je me souviens d'un dîner d'équipe, et tout le monde a eu l'idée que l'industrie du cryptage est trop proche de l'argent. Beaucoup de gens sont accros au tourbillon de l'argent rapide et ont déploré que la nature humaine ne puisse parfois vraiment pas résister à la tentation.
Et les paroles désinvoltes de CZ m'ont fait m'en souvenir jusqu'à présent. Il a dit qu'il croyait toujours que tant qu'il persistait à faire des choses précieuses et à faire de bonnes choses, il pouvait gagner plus d'argent à long terme que ceux qui ne faisaient que le faire. se concentrer sur un gain d'argent rapide, les personnes dont les résultats sont inférieurs ont une plus grande richesse et un avenir à plus long terme.
Cette phrase est aussi la version industrielle du cryptage de « lent est rapide », et elle a toujours affecté mes valeurs Web3. Cela me fait comprendre que dans cette industrie pleine de tentations, je devrais m'en tenir au type d'argent que je ne devrais pas gagner, et. clarifier mon rôle dans l'industrie ou la valeur de la société.
Ainsi, lorsque la nouvelle des États-Unis est sortie, j'étais vraiment excité. Moi et mes anciens collègues avons immédiatement organisé des centaines de personnes pour écrire des lettres de requête, dans l'espoir que le juge puisse comprendre quel genre de personne était CZ.
Il y a beaucoup de gens ici qui sont bénévoles depuis les débuts de Binance et qui ont accompagné sa croissance. Il y a aussi des praticiens qui sont entrés dans l'industrie grâce à Binance et ont réalisé de grandes réalisations. Il y a aussi des utilisateurs et d'anciens collègues. un consensus sur CZ aux yeux de tous, c'est-à-dire que tout le monde sait qu'il est l'une des rares personnes de l'industrie du cryptage à avoir des valeurs positives et à avoir apporté des contributions positives à l'industrie (probablement seulement une poignée dans l'ensemble). industrie).
Les intérêts des employés cèdent la place aux intérêts de la bourse, et les intérêts de la bourse cèdent la place aux intérêts des utilisateurs.
Tout le monde aurait dû entendre que Binance a une règle de fer : après que les employés achètent des jetons, ils doivent les conserver pendant plus de 90 jours avant de les négocier.
En fait, CZ a également abordé cette question lors d'une réunion interne. L'idée générale est que si vous pensez être doué pour spéculer sur les pièces, vous devriez spéculer sur les pièces de manière professionnelle pour gagner plus d'argent. vous devriez travailler dur. Au lieu de spéculer sur les pièces, « parce que nous sommes du personnel d'échange, spéculer sur les pièces est extrêmement injuste pour les utilisateurs ».
Cela est également vrai, quel que soit le niveau de votre position chez Binance, même si certaines transactions sont accidentelles et que le montant n'est pas important, tant que vous violez les conditions de « concurrence avec les utilisateurs », vous serez licencié sans pitié. parmi eux, de nombreux employés extrêmement remarquables.
Pour être honnête, l'exploitation d'une bourse au service d'utilisateurs mondiaux se heurtera inévitablement à de fréquents conflits d'intérêts. Lorsque les intérêts des employés entrent en conflit avec les intérêts de la bourse dans son ensemble, CZ choisira souvent de sacrifier les intérêts des employés, mais lorsque la bourse est en conflit. dans son ensemble Lorsque les intérêts entrent en conflit avec les intérêts des utilisateurs, il sera toujours du côté des utilisateurs.
De ce point de vue, CZ est allé aux États-Unis pour une raison similaire. Après tout, Binance est devenu si grand maintenant, peu importe ce qui s'est passé auparavant, si vous voulez continuer à fonctionner, quelqu'un doit en supporter les conséquences. employé" En fait, il a choisi de sacrifier ses propres intérêts personnels pour sauvegarder les intérêts généraux de la bourse.
C'est aussi la logique de chaîne écologique de Binance : les intérêts des salariés cèdent la place aux intérêts de la bourse, et les intérêts de la bourse cèdent la place aux intérêts des utilisateurs.
La confiance de chacun vient du fait que CZ peut amener Binance à devenir meilleur
J'ai personnellement vécu la phase de développement rapide de 2018 à 2019, lorsque Binance est passée rapidement de 300 personnes à près d'un millier de personnes en un an, et le style de travail est également passé d'un bureau centralisé à une collaboration distribuée. Les nouveaux employés arrivent comme une marée depuis un certain temps, et chacun peut trouver chaque jour de nombreux nouveaux visages inconnus.
Mais même si vous gérez des centaines d’employés, n’importe qui peut toujours communiquer en 1V1 avec CZ, et peu importe si vous sautez un niveau. Oui, cela est presque impossible dans une grande entreprise de même taille. CZ a toujours été disposé à écouter le point de vue des employés, à se mêler à tout le monde et à comprendre ce qui se passe dans toutes les directions de Binance.
Une fois, j'ai eu un face-à-face hors ligne avec CZ qui avait de graves maux de dos, mais il a quand même insisté pour faire un face-à-face avec moi.
Il était allongé sur le tapis de yoga avec un ordinateur posé sur sa poitrine. Il m'a ensuite fait signe de m'asseoir sur la chaise et m'a dit : « Si cela ne vous dérange pas, puis-je m'allonger et vous parler, parce que je le suis. Je ne me sens pas bien en ce moment." Je pensais, Oh mon Dieu, tant que cela ne dérange pas le patron, ça va, mais il m'a demandé si cela me dérangeait😱"
Au cours de la conversation, il a analysé mes forces et mes faiblesses si profondément que j’ai même pensé qu’il me connaissait mieux que moi-même.
Une autre fois, alors que je communiquais avec CZ, j'ai dit : « Patron, nous croyons vraiment que vous pouvez amener tout le monde à faire de grandes choses, car vous pouvez toujours détecter et résoudre n'importe quel défi avant qu'il ne devienne un problème majeur.
Pour le dire franchement, la confiance de tout le monde en CZ n'est pas due au fait qu'il est le patron, mais au fait qu'il peut toujours prendre les bonnes décisions dans les moments critiques et gagner la confiance de tout le monde avec des faits. Tout le monde croit également que CZ a la capacité de conduire Binance à surmonter divers problèmes. défis, devenir meilleur, alors je soutiens sa décision du fond du cœur.
En même temps, il accordait un respect extrême à ses employés. À mon avis, CZ était comme un « robot » sans émotions au travail. Il n'était jamais émotif et ne parlait même pas fort. Il y avait une personne qui m'a plus impressionné.
Dans les premiers stades de développement de Binance, tout le monde pensait à produire de meilleurs résultats pour l'entreprise, plutôt que de simplement rechercher le bonheur des employés, donc parfois il y avait des disputes féroces entre les différents chefs d'entreprise ; CZ restait à l'écart et attendait tranquillement qu'ils finissent. » se disputant, puis dit lentement : « Avez-vous fini de vous disputer ? Voyons quoi faire ensuite.
Il est si calme et peut prendre le contrôle de la situation instantanément.
Un « décideur » cruel, mais doux, presque absolument rationnel
Je pense donc que de nombreux collègues peuvent penser que CZ est le genre de personne « cruelle mais douce ».
« Cruel » signifie que sa prise de décision n'est pas affectée par d'autres facteurs, même si vous entretenez de bonnes relations avec lui.
Je me souviens que lorsque j'organisais la première Blockchain Week, CZ est soudainement venu me voir un jour et m'a demandé si un ami voulait assister à la conférence et s'il restait des billets VIP, je lui ai directement répondu « Non, patron, s'il vous plaît, laissez-le. lui acheter des billets", puis CZ s'est arrêté immédiatement sans poser d'autres questions et a pleinement respecté les règles de billetterie et les modalités de l'événement.
Pour autant que je sache, si un ami vient en CZ pour introduire un investissement dans un projet, il confiera également les questions liées à l'investissement dans le projet au responsable correspondant, même si le responsable refuse, cela n'a pas d'importance.
En termes de « douceur », cela signifie que CZ a toujours accordé un respect extrême à ses employés. En fait, au niveau du travail, CZ est un « décideur » semblable à un robot et presque absolument rationnel.
Par exemple, il a précédemment déclaré au sein de Binance qu'il n'aimait pas les rumeurs, et haha a également donné une définition claire : "Les choses dites dans le dos qui ne peuvent pas être racontées en personne sont des rumeurs". À cette époque, Binance avait atteint un certain stade, et beaucoup de choses exigeaient souvent que CZ soit l'arbitre. Par exemple, si nous pensions que quelqu'un n'avait pas assez bien réussi, nous voulions qu'il juge. son approche était très simple :
J'ai moi-même senti une fois que l'autre partie n'avait pas fourni un bon soutien en raison d'un incident au travail, puis je suis allé me plaindre à CZ. Ce que CZ a fait, c'est d'entraîner la personne impliquée dans le groupe et de me laisser débattre avec cette personne dans le groupe. groupe. Tout le monde soit ouvert et honnête.
CZ estime que ce n'est qu'en étant honnêtes que nous pourrons continuer à progresser, et nous devons être honnêtes avec les utilisateurs et les partenaires. Lors des réunions quotidiennes, tout employé ayant des questions ou des problèmes concernant l'entreprise peut les soulever directement. De nombreux employés poseront des questions très pointues à CZ, et il y répondra, donc c'est très transparent et tout le monde sait quelle est l'objectif de Binance. , vers quelle direction devrions-nous travailler.
Donc ce que je ressens chez Binance, c'est un état de liberté totale. Je peux parler de tout, je peux ouvrir le micro directement à mes supérieurs. Si je ne comprends pas les objectifs de travail, je peux directement demander ce que pense CZ. Oui, je pense que cela constitue le noyau culturel de Binance.
Pourquoi les employés de Binance sont-ils si utiles ?
Une chose que je trouve également intéressante, c'est que beaucoup de gens ont dit que les gens qui viennent de Binance ne sont rien sans les ressources de Binance. Mais en réalité, pourquoi les gens qui viennent de Binance sont-ils si utiles ?
C'est très simple. Binance dispose d'un système de formation axé sur les employés. Tout le monde sait se battre et sait se battre.
Bien que la taille globale de Binance soit bien moindre qu'elle ne l'est aujourd'hui, les valeurs du fondateur principal jusqu'à chaque employé étaient extrêmement honnêtes. La vision de chacun était d'« échanger le monde » pour changer le monde et permettre aux gens de devenir le monde. un meilleur endroit.
C'est pourquoi de nombreux premiers employés de Binance, particulièrement remarquables, étaient prêts à abandonner leur emploi précédent et à accepter une réduction de salaire pour rejoindre Binance, et étaient prêts à faire des heures supplémentaires et des heures folles pour Binance. Cela n'a pas été forcé par l'entreprise. Au contraire, pendant cette période, Binance An n'est pas strict sur les horaires de travail et l'heure à laquelle les employés quittent le travail.
Mais tout le monde est comme du sang de poulet. Je travaille essentiellement, sauf pour dormir. CZ et sœur Yi sont comme des chefs spirituels, amenant tout le monde à aimer ce que nous voulons faire. Ils sont très confiants et croient que nous devons bien faire.
D'un autre côté, CZ encourage l'innovation interne. Par exemple, lorsque l'activité médiatique dont je suis responsable s'ajuste, CZ viendra demander des avis et démarrer de nouvelles entreprises basées sur mes idées. L'entreprise change également souvent de poste dans la formation des employés pour former. employés à devenir des joueurs « hexagonaux », pour être honnête, les individus peuvent en effet mieux se développer en apprenant à différents postes.
Et CZ respecte généralement l'étendue du travail de chaque chef d'entreprise, à moins que le responsable n'ait quelque chose qui fasse douter CZ dans ses actions, il demandera l'avis de l'autre personne, mais le pouvoir de décision final appartient entièrement à la personne en place. Entre ses mains, il fait entièrement confiance au responsable pour prendre des décisions. Bien sûr, si la personne est incompétente, CZ le remplacera.
Dans l'ensemble, j'ai beaucoup bénéficié de cette expérience. Je suis également particulièrement reconnaissant à sœur Yi de m'avoir donné l'opportunité de commencer ma carrière chez Binance. Cela m'a en effet changé, et CZ a une grande influence sur moi dans mon travail futur. Les codes de conduite, les routines quotidiennes et certaines décisions ont tous des conséquences considérables.
Sans le savoir, cela fait 3 ans que j'ai quitté Binance, mais face aux problèmes quotidiens, je me demande souvent, si c'était CZ, comment prendrait-il des décisions ?
