Binance : déterminé à atteindre la liberté monétaire et à recruter des employés inconditionnels

Beaucoup de choses se sont passées ces derniers mois, et la communauté se demande souvent si Binance a changé ?

En tant que plus grande plateforme de trading du secteur, Binance a toujours fait l'objet de recherches de nombreuses personnes, notamment sur la manière de parvenir à une gestion interculturelle efficace dans des conditions de travail à distance.

Dans l'article officiellement publié « Comment Binance gère efficacement les équipes distantes », deux points sont mentionnés : déterminer les valeurs d'entreprise propices au travail à distance et cultiver une culture d'entreprise de communication continue tout au long du processus.

En juillet de cette année, le co-fondateur de Binance, He Yi, a également déclaré dans une interview aux médias que la meilleure chose à propos de Binance au cours des sept dernières années est que la culture d'entreprise de Binance est très solide.

Les valeurs d’entreprise de Binance peuvent être résumées dans une phrase de CZ : « Nous considérons la crypto-monnaie comme un moyen fondamental d’améliorer la liberté monétaire. Par conséquent, nous travaillons dur pour promouvoir la crypto-monnaie et la laisser circuler dans le monde entier. contribue à cet objectif, et l’orientation utilisateur est notre principal moteur.

Vision : Binance s'engage à accroître la liberté monétaire mondiale et estime qu'en diffusant cette liberté, elle peut améliorer considérablement la vie des personnes dans le monde entier. Les gens devraient avoir la liberté d'accéder, d'utiliser, de posséder, de stocker et de gagner de la monnaie.

Mission : La mission de Binance est de fournir des services d'infrastructure de base pour les crypto-monnaies.

Valeurs fondamentales :

  • Centré sur l’utilisateur : les utilisateurs et la communauté sont la raison d’être de Binance. Leur travail consiste à servir et à protéger les utilisateurs, en donnant la priorité à leurs intérêts.

  • Liberté : soyez responsable et travaillez de manière autonome, responsabilisez ceux qui vous entourent, disposez d'une équipe diversifiée et remettez en question le statu quo.

  • Collaboration : communication ouverte, travail d'équipe, objectifs communs et construction d'un écosystème ensemble.

  • Hardcore : Concentrez-vous sur les résultats, faites avancer les choses, soyez passionné, travaillez dur, apprenez rapidement et remettez-vous sur pied après un échec.

  • Humilité : acceptez les commentaires critiques, traitez tout le monde de la même manière et restez humble face au succès.

Code de conduite:

  • Communication efficace : communication orale et écrite concise, directe et honnête, sans « blanchiment » ni rapport sélectif, exigences claires, fournissant un contexte adéquat.

  • Restez passionné : Passionné par l'industrie et le travail qui compte, proactif et motivé par la mission et non par l'argent.

  • Apprentissage continu : Soyez un des premiers à adopter et continuez à apprendre et à vous adapter à cette industrie émergente et dynamique.

  • Respectez le temps des autres : soyez à l’heure et faites attention aux détails (par exemple, coupez le son, préparez la caméra) pour faire preuve de respect.

  • Cultivez un leadership fort : Construisez une équipe rationalisée, guidez et formez, disposez d’une force de soutien solide, continuez à apprendre et montrez l’exemple.

  • Comprendre la stratégie de l'entreprise : comprendre la situation dans son ensemble, développer un sens des affaires et de l'industrie, développer un bon jugement, prioriser l'équipe et se concentrer sur l'exécution.

  • Développer une mentalité populaire : rester proche de la communauté, rester authentique et s’appuyer sur les réseaux sociaux plutôt que sur les médias traditionnels.

  • Faites preuve d’une franchise radicale : exprimez-vous, fournissez des données complètes, concentrez-vous sur les problèmes plutôt que sur les individus, acceptez les commentaires directs et n’hésitez pas à aggraver les problèmes.

À travers ce qui précède, nous pouvons non seulement voir les valeurs prônées par Binance, mais également avoir un aperçu de son style de fonctionnement. Cela peut se résumer à la poursuite d'une communication directe point à point, préconisant de s'appuyer sur les médias sociaux pour se connecter avec les utilisateurs. au lieu des médias traditionnels, et en s'appuyant sur sa propre plateforme pour s'exprimer, au lieu d'un canal à trois partis. Par conséquent, nous pouvons également constater que CZ\He Yi communique souvent directement avec les utilisateurs sur X. En interne, Binance maintient également un style de communication plat. De nombreux employés de Binance ont déclaré avoir reçu des appels de CZ au milieu de la nuit pour communiquer sur des questions professionnelles. (Cet article est extrait de Shen Chao)