Calyptus, la plateforme leader pour les chercheurs d'emploi du Web3, a introduit un nouveau système basé sur des points pour rendre la recherche d'emploi plus gratifiante. Il vise à encourager les chercheurs d'emploi, qu'ils soient techniques ou non, à partager des informations uniques sur eux-mêmes en remplissant leur profil, en complétant des évaluations et des références et en compilant des flux de données utiles pour mettre en valeur leurs compétences auprès des employeurs potentiels et, au final, accélérer le processus d'entretien quatre fois.
Les demandeurs d’emploi augmentent considérablement leurs chances d’obtenir le poste idéal pour faire progresser leur carrière Web3 à mesure qu’ils accumulent plus de points, ce qui augmente également leur visibilité et leur réputation. En utilisant une combinaison de technologies blockchain et IA, Calyptus est le créateur de cet écosystème de talents gamifié pour les créateurs Web3. Il contribue à améliorer les chances des candidats à un emploi Web3 en présentant leurs compétences, expériences, qualifications et flux de données uniques (comme Github, Upwork et Fiverr) d’une manière novatrice. En établissant plus rapidement la confiance avec les employeurs potentiels, il permet aux demandeurs d’emploi de démontrer, plutôt que de simplement déclarer, qu’ils sont de premier ordre. En offrant des informations plus approfondies sur les candidats que d’autres plateformes, Calyptus rationalise et accélère considérablement le processus d’embauche pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés d’un facteur quatre.
Récompenser les chercheurs d’emploi
Calyptus est la première plateforme de recrutement Web3 à récompenser les efforts des demandeurs d’emploi grâce à l’introduction de son nouveau système de points, améliorant ainsi les possibilités d’emploi de ceux qui suivent toutes les procédures nécessaires lors de leur recherche d’emploi. Les chercheurs d’emploi sont encouragés à réaliser des activités sur la plateforme Calyptus, comme par exemple compléter des évaluations pour valider leurs talents, en leur offrant la possibilité d’obtenir des points.
Leurs chances d’obtenir un entretien et d’être recrutés augmentent avec le nombre de diplômes et d’expériences dont ils peuvent faire preuve, ainsi qu’avec les flux de données utiles qu’ils peuvent relier. Ils accumuleront ainsi davantage de points et progresseront dans le classement des candidats présélectionnés par les employeurs.
Calyptus rend le processus de recrutement plus agréable et transparent en gamifiant le processus de recherche d'emploi. Cette approche reconnaît et récompense les candidats qui font le plus d'efforts et aide les employeurs à trouver des candidats qualifiés. Diverses actions peuvent être réalisées pour gagner des points pour les chercheurs d'emploi, telles que :
Inscription sur la plateforme
Compléter leur profil
Réalisation des évaluations techniques
Connecter les réseaux sociaux et les profils professionnels (comme X, Farcaster, Upwork, Github)
Vérifier leurs compétences et leur expérience professionnelle
Réaliser des tests de personnalité et des évaluations non techniques
Franchir des étapes importantes telles que leur première candidature à un emploi et obtenir un emploi
Actions sociales telles que la connexion d'un portefeuille et la participation au canal Discord de Calyptus
Les points des utilisateurs et un résumé des tâches qu'ils ont effectuées et qui ont contribué à déterminer leur score seront affichés sur leur profil de demandeur d'emploi et sur leur tableau de bord personnel. En outre, les utilisateurs peuvent voir des indicateurs de réussite et trouver d'autres moyens d'obtenir des récompenses.
Le classement Calyptus, qui classe les demandeurs d'emploi en fonction de leurs points, mettra en avant les meilleurs candidats et favorisera la concurrence, ce qui incitera les utilisateurs à interagir davantage avec la plateforme. Une meilleure place dans le vivier de candidats et des avantages exclusifs tels que des exercices d'entretien, des séances de coaching de carrière et des billets pour les événements Web3 sont attribués à ceux qui se classent plus haut dans le classement.
Dan Jones, cofondateur et directeur général de Calyptus, a déclaré :
« La gamification est l’avenir du recrutement. La recherche d’emploi n’est pas un processus amusant et le délai d’embauche est de plus en plus long pour les employeurs, malgré le grand nombre de solutions de gestion des talents sur le marché. Grâce à l’IA et à la gamification, nous sommes en mesure de recueillir des informations plus approfondies sur les candidats en amont, ce qui permet de créer des processus RH beaucoup plus rapides et de prendre des décisions plus convaincantes pour les employeurs. »
Avec le soutien d'investisseurs comme Paperclip Partners, Invicta Capital et d'investisseurs providentiels comme NEAR Foundation et Wintermute, Calyptus est devenu une force majeure dans le paysage des talents du Web3, faisant croître sa communauté à plus de 150 000 membres sur X, LinkedIn et Discord. Certains de ses clients, comme Balancer, Aragon, Optimism et Aave, ont réduit leurs dépenses jusqu'à 66 % tout en accélérant jusqu'à quatre fois leurs procédures de recrutement en utilisant la plateforme.